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摘 要：随着我国经济的发展，电力企业也获得的发展的新活力，对于社会经济长期进步占据着自身的重要影响力。而对于电力企业而言，政工人员的素质对企业的业务发展和长期经营有着其独特的作用，新时期背景下促进电力企业政工人员素质提升成为电力企业内部管理中必须关注的问题，故而本文以此为研究课题，了解当前政工人员工作中存在的主要问题，并据此提出了相关的建议。
关键词：电力企业 政工人员 素质
一、引言
对于电力企业而言，其基层建设是企业发展中的关键一环，而其中的政工人员的素质也是关乎企业工作的基本效率和企业业务的长期发展中必须重视的问题之一。新时期发展背景下，电力企业的改革也不断深化，电力政工人员不仅要更新自身的工作思想，也要重视对实际业务能力的提升，而电力企业也应当重视员工职业培训。只有这样，才能够逐渐改善企业工作现状，提升企业的核心竞争力。
二、新时期电力政工作人员存在的主要问题
1.陈旧的传统工作思想，落后的工作方式。纵观当下电力正工作人员的工作情况，不难发现秉持着按部就班、墨守成规的工作观念是当前大部分工作人员在日常工作中普遍存在的情况，这种情况导致实际工作中很多电力政工作人员的思维已经逐渐僵化，难以达到真正的突破。陈旧传统的工作思想使得在政工人员在工作过程中一切行动都以此为基础使得其在面临各种新挑战和新任务的过程中，逐渐暴露出能力弱化的情况，对待新形势也呈现出较为消极被动的工作状态。在这种背景下，很难要求政工人员对未来发展中的新变化有所适应并主动提出相关问题的解决方式，逃避和懒惰则逐渐成为了政工人员工作过程中的常态，甚至有些工作人员对自身岗位的职责缺乏清晰的认知，处理问题简单而不加思考，处理方式缺乏创新精神，很多政工人员在工作中一味以上级指示为准，完全没有自身的主见。
2.业务水平有待提升。虽然我国在发展过程中经历了计划经济体制的改革，在这一过程中电力产业也由曾经的国有部门逐渐转变成为当下的国有企业。但是不可否认的是在转变的过程中，政工人员所面临的工作内容产生的巨大的转变，从前在计划经济体制下形成的一切工作依从党的指示，主要工作内容也是以党务和文秘工作为主的情况在短时间的难以得到完全转变，而新形势下政工人员面临的电力企业工作环境较为复杂，工作内容涉及方面也更为广泛，这对政工人员的自身工作能力与业务水平要求更高，这一工作现状导致许多政工人员在工作过程中难以迅速调整自身的工作状态，适应新的工作内容。此外，必须注意到很多工作人员在面临业务压力过程中所表现出来的接受能力也存在着差异，这种情况可观导致时下许多企业的业务难以得到有效开展。
3.政工人员职业培训不理想。对于我国的电力企业而言，因为其成分是国有制，所以在很大程度上占据着以国家为后盾的大量资源，可是在实际工作中受体制影响，本身企业对于在职员工的职业培训的投入并不充分。这种情况导致当下我国电力企业的很多在政工人员缺乏应有的职业素养，在实际工作中这些政工人员也很难得到企业的有限培训资源，故而難以促进自身的工作能力提升。对于电力企业而言，其组织的相关员工职业培训往往内容和形式都比较单一，流于形式，这就导致企业进行了相关投资，但实际上又难以获得真正的培训成果，从而更加认为员工的职业培训只是“花架子”，同时处于成本考虑，更不愿意进行投资的恶性循环。其实这种情况产生的重要原因之一就是企业在经营发展的过程中没有重视人力资源的作用，逐渐建立起具有科学化、体系化的员工职业培训流程。此外很多员工表示其在进行培训过程中本身面临着休息时间被挤压、工作压力繁重等情况，自然导致最终学习效果更不如人意。
三、新时期提高电力政工人员素质的措施
1.促进政工人员工作思想转变。新时期下促进政工人员提升自身的职业工作素质中最为重要的环节之一就是重视政工人员的思想政治工作。只有在适应新发展形势下开展与实际工作情况相符合思想工作，促进当前电力企业的政工人员转变传统而陈旧的工作理念，才能真正从根本上保障促进政工人员素质提升的基础。而对于电力企业政工人员而言，为了跟上时代发展的潮流，保持自身的职业竞争力，促进自我职业规划的长远目标的实现，就必须重视对当下工作环境和工作形式拥有更为清晰的认识，不断的转变和摈弃曾经陈旧落后的工作思想，强化自身的思想素质，真正从思想上保障与时俱进，树立新时期下正确的政工人员工作精神。只有在具有先进性和自觉性适应新时代发展的工作理念的影响之下才能够真正的改变电力企业政工人员在日常工作中所表现出的僵化的行事作风，让电力企业政工人员的工作事业焕发出新活力，从而促进电力企业的长远发展。
2.重视政工人员业务素养的提升。对于电力企业政工人员而言，要彻底革新从前默守陈规的工作方式，除了在工作理念和工作思想上的变革，也需要着重加强政工人员的职业工作素养，只有思想与能力双管齐下，才能真正做到提升整体政工人员工作素养。对于新时期发展下的电力企业而言，其政工人员想要取得更多职业上的成就，必须要具备相应的业务能力，对于电力企业而言，工作人员的业务能力对企业的长远发展具有深刻影响。对于电力企业的政工人员而言，在转变从前以党务、文秘为主要工作重心的同时，要主动的适应和了解市场经济体制下电力企业所面对的现实情况，主动的掌握各种职业发展需要的经营和管理知识，并逐渐将这些知识应用到实践工作中，从而不断的改进和完善自身的工作方法，最终实现以思想带动实践，以时间提升工作业务素养的目标。
3.加强员工职业培训。电力企业在发展过程中必须重视对政工人员进行专业性的职业培训，电力企业本身工作内容涉及范围较广，接触事项较为繁杂，在这种情况下，想要开展卓有成效且具有条理的工作就必须加强员工的职业培训，不应当只重视企业的短期投入，忽略具有系统性的员工职业培训对于员工的长期成长和企业的发展具有重要作用。对于企业而言，应当认识到的是对人力资源进行职业培训，实质上是一项具有价值的投资活动，良好的且具有科学性、体系性的职业培训能够使企业的人力资源不断升值。在市场经济体制下，电力企业也应当认识到不断适应新发展形势只有促进在职政工人员的不断成长才是提升企业工作效率，从而最终实现提升企业竞争能力的正途。
四、结语
综上所述，在新时期发展背景下促进电力企业政工人员全面提升工作素质，首先要重视对政工人员传统工作思想和理念的转变，促进具有活力的工作思想的建立；其次，要重视政工人员在实际工作中的业务能力的提升；最后，对于电力企业而言，应当认识到对员工的职业培训具有长期的意义，也是真正切实提升政工人员工作素质的关键手段。相信只要把握以上几方面，新时期的电力政工人员也能够不断的取得进步和突破，创造更多价值。
参考文献：
[1]胡红. 关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J]. 中外企业家，2017.
[2]黄锋. 电力政工人员的素质培养策略[J]. 中外企业家，2017.
[3]刘伟胜. 浅谈当前电力政工人员的素质培养[J]. 办公室业务，2017.
关键词：电力企业 政工人员 素质
一、引言
对于电力企业而言，其基层建设是企业发展中的关键一环，而其中的政工人员的素质也是关乎企业工作的基本效率和企业业务的长期发展中必须重视的问题之一。新时期发展背景下，电力企业的改革也不断深化，电力政工人员不仅要更新自身的工作思想，也要重视对实际业务能力的提升，而电力企业也应当重视员工职业培训。只有这样，才能够逐渐改善企业工作现状，提升企业的核心竞争力。
二、新时期电力政工作人员存在的主要问题
1.陈旧的传统工作思想，落后的工作方式。纵观当下电力正工作人员的工作情况，不难发现秉持着按部就班、墨守成规的工作观念是当前大部分工作人员在日常工作中普遍存在的情况，这种情况导致实际工作中很多电力政工作人员的思维已经逐渐僵化，难以达到真正的突破。陈旧传统的工作思想使得在政工人员在工作过程中一切行动都以此为基础使得其在面临各种新挑战和新任务的过程中，逐渐暴露出能力弱化的情况，对待新形势也呈现出较为消极被动的工作状态。在这种背景下，很难要求政工人员对未来发展中的新变化有所适应并主动提出相关问题的解决方式，逃避和懒惰则逐渐成为了政工人员工作过程中的常态，甚至有些工作人员对自身岗位的职责缺乏清晰的认知，处理问题简单而不加思考，处理方式缺乏创新精神，很多政工人员在工作中一味以上级指示为准，完全没有自身的主见。
2.业务水平有待提升。虽然我国在发展过程中经历了计划经济体制的改革，在这一过程中电力产业也由曾经的国有部门逐渐转变成为当下的国有企业。但是不可否认的是在转变的过程中，政工人员所面临的工作内容产生的巨大的转变，从前在计划经济体制下形成的一切工作依从党的指示，主要工作内容也是以党务和文秘工作为主的情况在短时间的难以得到完全转变，而新形势下政工人员面临的电力企业工作环境较为复杂，工作内容涉及方面也更为广泛，这对政工人员的自身工作能力与业务水平要求更高，这一工作现状导致许多政工人员在工作过程中难以迅速调整自身的工作状态，适应新的工作内容。此外，必须注意到很多工作人员在面临业务压力过程中所表现出来的接受能力也存在着差异，这种情况可观导致时下许多企业的业务难以得到有效开展。
3.政工人员职业培训不理想。对于我国的电力企业而言，因为其成分是国有制，所以在很大程度上占据着以国家为后盾的大量资源，可是在实际工作中受体制影响，本身企业对于在职员工的职业培训的投入并不充分。这种情况导致当下我国电力企业的很多在政工人员缺乏应有的职业素养，在实际工作中这些政工人员也很难得到企业的有限培训资源，故而難以促进自身的工作能力提升。对于电力企业而言，其组织的相关员工职业培训往往内容和形式都比较单一，流于形式，这就导致企业进行了相关投资，但实际上又难以获得真正的培训成果，从而更加认为员工的职业培训只是“花架子”，同时处于成本考虑，更不愿意进行投资的恶性循环。其实这种情况产生的重要原因之一就是企业在经营发展的过程中没有重视人力资源的作用，逐渐建立起具有科学化、体系化的员工职业培训流程。此外很多员工表示其在进行培训过程中本身面临着休息时间被挤压、工作压力繁重等情况，自然导致最终学习效果更不如人意。
三、新时期提高电力政工人员素质的措施
1.促进政工人员工作思想转变。新时期下促进政工人员提升自身的职业工作素质中最为重要的环节之一就是重视政工人员的思想政治工作。只有在适应新发展形势下开展与实际工作情况相符合思想工作，促进当前电力企业的政工人员转变传统而陈旧的工作理念，才能真正从根本上保障促进政工人员素质提升的基础。而对于电力企业政工人员而言，为了跟上时代发展的潮流，保持自身的职业竞争力，促进自我职业规划的长远目标的实现，就必须重视对当下工作环境和工作形式拥有更为清晰的认识，不断的转变和摈弃曾经陈旧落后的工作思想，强化自身的思想素质，真正从思想上保障与时俱进，树立新时期下正确的政工人员工作精神。只有在具有先进性和自觉性适应新时代发展的工作理念的影响之下才能够真正的改变电力企业政工人员在日常工作中所表现出的僵化的行事作风，让电力企业政工人员的工作事业焕发出新活力，从而促进电力企业的长远发展。
2.重视政工人员业务素养的提升。对于电力企业政工人员而言，要彻底革新从前默守陈规的工作方式，除了在工作理念和工作思想上的变革，也需要着重加强政工人员的职业工作素养，只有思想与能力双管齐下，才能真正做到提升整体政工人员工作素养。对于新时期发展下的电力企业而言，其政工人员想要取得更多职业上的成就，必须要具备相应的业务能力，对于电力企业而言，工作人员的业务能力对企业的长远发展具有深刻影响。对于电力企业的政工人员而言，在转变从前以党务、文秘为主要工作重心的同时，要主动的适应和了解市场经济体制下电力企业所面对的现实情况，主动的掌握各种职业发展需要的经营和管理知识，并逐渐将这些知识应用到实践工作中，从而不断的改进和完善自身的工作方法，最终实现以思想带动实践，以时间提升工作业务素养的目标。
3.加强员工职业培训。电力企业在发展过程中必须重视对政工人员进行专业性的职业培训，电力企业本身工作内容涉及范围较广，接触事项较为繁杂，在这种情况下，想要开展卓有成效且具有条理的工作就必须加强员工的职业培训，不应当只重视企业的短期投入，忽略具有系统性的员工职业培训对于员工的长期成长和企业的发展具有重要作用。对于企业而言，应当认识到的是对人力资源进行职业培训，实质上是一项具有价值的投资活动，良好的且具有科学性、体系性的职业培训能够使企业的人力资源不断升值。在市场经济体制下，电力企业也应当认识到不断适应新发展形势只有促进在职政工人员的不断成长才是提升企业工作效率，从而最终实现提升企业竞争能力的正途。
四、结语
综上所述，在新时期发展背景下促进电力企业政工人员全面提升工作素质，首先要重视对政工人员传统工作思想和理念的转变，促进具有活力的工作思想的建立；其次，要重视政工人员在实际工作中的业务能力的提升；最后，对于电力企业而言，应当认识到对员工的职业培训具有长期的意义，也是真正切实提升政工人员工作素质的关键手段。相信只要把握以上几方面，新时期的电力政工人员也能够不断的取得进步和突破，创造更多价值。
参考文献：
[1]胡红. 关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J]. 中外企业家，2017.
[2]黄锋. 电力政工人员的素质培养策略[J]. 中外企业家，2017.
[3]刘伟胜. 浅谈当前电力政工人员的素质培养[J]. 办公室业务，2017.