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摘 要：随着我国改革开放以来，经济的发展步入了正轨，对一些正在发展中的企业也势必会造成不小的冲击。而煤矿企业作为国有企业，在发展的过程中遭受到来自改革浪潮的冲击是必然，在这样的情况下，企业人事的思路应该是放在如何留着员工，而不是让员工随着改革浪潮的冲击渐渐退出，这个时候正是开展针对员工的思想政治工作的开展的好时机。通过对员工思想政治的建设，企业组织者发挥出领导者和党员的模范作用，培养员工与企业之间的信任感，促进煤矿企业长久、稳定、和谐的发展。
关键词：煤矿企业 思想政治工作 路径探析
一、引言
新形势下，企业改革的进程不断加快，个性化越来越明显，员工思想也呈现出多样化趋势，这将给煤矿企业的思想政治开展带来了新的挑战。企业中的员工每个人都有自己三观、想法、再加上来自工作压力的叠加，个人思想鲜明，需要企业开展相关的思想政治教育工作，提升员工的个人政治和思想觉悟。而企业如何组织针对企业员工的思想政治教育工作？如何树立起员工对企业的信心？如何保证企业的生产效益的提升？这些都是当前新形势下我国煤矿企业首要解决的问题。
二、当前煤矿企业关于思想政治工作面临的难题
1.在经济全球化的国际形势下，企业为了与世界发展情况接轨，对自身的体制和发展不断进行改革。导致企业员工思想转变更快，根据企业的制度变革不断的更新自己的思想观念、价值取向；对个人的利益选择多了几分自己的心思，对企业也不再是兢兢业业的，都希望能够从企业的发展过程中为自己谋取一些便利或者是好处。而员工的思想活跃度高，对企业的需求也越来越多，这对于企业自身的发展来说更是一种挑战，对企业开展思想政治工作也是一个不小的难题。
2.由于全屋网络共享，互联网也走进了寻常百姓家。在企业发展过程中，互联网的运用是极为平常的事。更因为互联网的普及，企业员工在工作之余就能通过互联网能看到世界各地发生的新闻，通过网络平台了解全国各地发生的事情。然而由于网络的自由化和难以管控，员工和外界的联系越来越密切，来自外界的思想观念不断影响着员工本有的思想，使得员工的个人利益和企业之间长久以往容易产生冲突，思想政治问题、心理压力、日常生活难题等不断出现，企业的发展队伍容易出现问题。
3.随着改革开放以来，市场经济的管控之下，员工之间对于个人利益的追求更加显著，员工注重的是个人在企业发展中能够获得什么，并不重视自己为企业的发展奉献了什么。这也导致企业对员工的感受常常忽略，对企业的发展和生产值更加关注，经常进行单纯的企业员工思想政治教育工作，员工对此却不加感冒，员工心中对企业的期望值和实际情况有出入，对企业的发展没有信心和信任感，企业的发展队伍不稳定，企业再开展思想政治教育工作就没有意义了。
三、新形势下煤矿企业应该如何组织开展思想政治教育工作
1.将思想政治立足于工作，从工作中来到工作中去。将思想政治教育工作立足于员工的工作中来开展，将工作与思想政治教育相结合，在工作中根据不同的地点、场合运用不同的思想观念采取不同的问题解决方式，在企业发展情况有所变化时，根据不同的思想政治内容对当前的情况做出解释，让员工能够更好地接收。再者就是坚持以人为本的企业发展核心，鼓励员工将创新意识运用到工作中去，并设立相关的奖惩机制，用来奖励员工对企业做出的奉献，制作荣誉墙、光荣榜，将对企业有重大贡献的或者是好人好事进行宣传，并在一段时间组织案例讲堂，通过员工讲解自己的故事对其他员工进行思想政治教育，达到潜移默化的影响。
2.建立健全新的制度，鼓励员工在实践中不断的去践行和改进。企业在发展过程中，要根据每个不同的阶段建立健全企业的管理机制和思想政治组织开展的新制度，根据员工在每个阶段的不同表现，选择该时段比较具有代表性的思想政治内容进行宣传教育。在定期开展的教育活动中，要求员工在实际的工作中要根据时代的要求去改进自己的工作方式和习惯，尽量在工作过程中保证员工的思想健康、具备积极向上的态度和较高的政治觉悟，注重员工与企业共发展，积极奉献自己的能力，有较强的敬业精神和对工作的创新，而不是一味的按部就班，不断去改进企业发展中存在的问题，针对新的思想政治制度提出自己的想法和观点，逐渐发展成一支稳定、积极、强有力的企业建设队伍。
3.提升企业员工的综合素养，用思想政治教育激发员工的潜能。员工的综合素质水平是鉴定一个企业能够发展到什么程度的有力秤杆，而煤矿企业作为国有企业，对于员工的综合水平能力的提升和培养是至关重要的。在新时期下要关注企业员工的思想政治水平建设，用新的观念来武装自己的头脑，通过网络课程的选择、先进事例的宣传等有效的宣传途径，解决员工在工作中的困惑和难题，聘请专业的思想政治学者利用新的思想政治观念为员工解读新的思想，解决员工在工作上的难题，掌握相关的政策思想，树立起对企业的信心，提升工作执行力，激发起员工的内在潜能，为企业的发展奉献出自己的能力和水平。
4.开展相关的业余活动，建设员工监督队伍的建设。很多企业在开展相关的思想政治工作讲的都是一些理论性的大道理，没有切实落实到实际的工作中，员工在学习的过程中难免会感到枯燥乏味，对往后的思想政治学习兴趣不高。所以企業可以开展一些与思想政治内容相关的互动，鼓励员工积极去参与，设立一定的奖项，激发员工的积极性，这样员工对于思想政治学习就会具备一定的兴趣和自觉性。同时企业应当加强员工的监督队伍建设，让员工自己去管理自己，对好的员工进行奖励，不好的员工要求进行改进，以此对企业氛围进行整治。
四、结语
在针对企业发展进行一定的改革时，要注重员工的思想政治建设，组织员工着力学习党的精神文化，从多个角度去诠释党的精神理念，分析当前企业所面临的改革和企业发展的变化，强化员工对企业的信任感，鼓励员工积极向上，对存在的问题攻坚克难，不断运用新的文化知识对生产条件和发展形势进行创新改革，让企业能够跟上时代的发展步伐。
参考文献：
[1]吴春.浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作[J].科技视界，2014（10）：252-252.
[2]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：169-169.
[3]彭俊杰.新形势下探析煤矿企业思想政治工作的新方法[J].企业文化旬刊，2016（4）：87.
[4]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].经营管理者，2012（17）：322-322.
关键词：煤矿企业 思想政治工作 路径探析
一、引言
新形势下，企业改革的进程不断加快，个性化越来越明显，员工思想也呈现出多样化趋势，这将给煤矿企业的思想政治开展带来了新的挑战。企业中的员工每个人都有自己三观、想法、再加上来自工作压力的叠加，个人思想鲜明，需要企业开展相关的思想政治教育工作，提升员工的个人政治和思想觉悟。而企业如何组织针对企业员工的思想政治教育工作？如何树立起员工对企业的信心？如何保证企业的生产效益的提升？这些都是当前新形势下我国煤矿企业首要解决的问题。
二、当前煤矿企业关于思想政治工作面临的难题
1.在经济全球化的国际形势下，企业为了与世界发展情况接轨，对自身的体制和发展不断进行改革。导致企业员工思想转变更快，根据企业的制度变革不断的更新自己的思想观念、价值取向；对个人的利益选择多了几分自己的心思，对企业也不再是兢兢业业的，都希望能够从企业的发展过程中为自己谋取一些便利或者是好处。而员工的思想活跃度高，对企业的需求也越来越多，这对于企业自身的发展来说更是一种挑战，对企业开展思想政治工作也是一个不小的难题。
2.由于全屋网络共享，互联网也走进了寻常百姓家。在企业发展过程中，互联网的运用是极为平常的事。更因为互联网的普及，企业员工在工作之余就能通过互联网能看到世界各地发生的新闻，通过网络平台了解全国各地发生的事情。然而由于网络的自由化和难以管控，员工和外界的联系越来越密切，来自外界的思想观念不断影响着员工本有的思想，使得员工的个人利益和企业之间长久以往容易产生冲突，思想政治问题、心理压力、日常生活难题等不断出现，企业的发展队伍容易出现问题。
3.随着改革开放以来，市场经济的管控之下，员工之间对于个人利益的追求更加显著，员工注重的是个人在企业发展中能够获得什么，并不重视自己为企业的发展奉献了什么。这也导致企业对员工的感受常常忽略，对企业的发展和生产值更加关注，经常进行单纯的企业员工思想政治教育工作，员工对此却不加感冒，员工心中对企业的期望值和实际情况有出入，对企业的发展没有信心和信任感，企业的发展队伍不稳定，企业再开展思想政治教育工作就没有意义了。
三、新形势下煤矿企业应该如何组织开展思想政治教育工作
1.将思想政治立足于工作，从工作中来到工作中去。将思想政治教育工作立足于员工的工作中来开展，将工作与思想政治教育相结合，在工作中根据不同的地点、场合运用不同的思想观念采取不同的问题解决方式，在企业发展情况有所变化时，根据不同的思想政治内容对当前的情况做出解释，让员工能够更好地接收。再者就是坚持以人为本的企业发展核心，鼓励员工将创新意识运用到工作中去，并设立相关的奖惩机制，用来奖励员工对企业做出的奉献，制作荣誉墙、光荣榜，将对企业有重大贡献的或者是好人好事进行宣传，并在一段时间组织案例讲堂，通过员工讲解自己的故事对其他员工进行思想政治教育，达到潜移默化的影响。
2.建立健全新的制度，鼓励员工在实践中不断的去践行和改进。企业在发展过程中，要根据每个不同的阶段建立健全企业的管理机制和思想政治组织开展的新制度，根据员工在每个阶段的不同表现，选择该时段比较具有代表性的思想政治内容进行宣传教育。在定期开展的教育活动中，要求员工在实际的工作中要根据时代的要求去改进自己的工作方式和习惯，尽量在工作过程中保证员工的思想健康、具备积极向上的态度和较高的政治觉悟，注重员工与企业共发展，积极奉献自己的能力，有较强的敬业精神和对工作的创新，而不是一味的按部就班，不断去改进企业发展中存在的问题，针对新的思想政治制度提出自己的想法和观点，逐渐发展成一支稳定、积极、强有力的企业建设队伍。
3.提升企业员工的综合素养，用思想政治教育激发员工的潜能。员工的综合素质水平是鉴定一个企业能够发展到什么程度的有力秤杆，而煤矿企业作为国有企业，对于员工的综合水平能力的提升和培养是至关重要的。在新时期下要关注企业员工的思想政治水平建设，用新的观念来武装自己的头脑，通过网络课程的选择、先进事例的宣传等有效的宣传途径，解决员工在工作中的困惑和难题，聘请专业的思想政治学者利用新的思想政治观念为员工解读新的思想，解决员工在工作上的难题，掌握相关的政策思想，树立起对企业的信心，提升工作执行力，激发起员工的内在潜能，为企业的发展奉献出自己的能力和水平。
4.开展相关的业余活动，建设员工监督队伍的建设。很多企业在开展相关的思想政治工作讲的都是一些理论性的大道理，没有切实落实到实际的工作中，员工在学习的过程中难免会感到枯燥乏味，对往后的思想政治学习兴趣不高。所以企業可以开展一些与思想政治内容相关的互动，鼓励员工积极去参与，设立一定的奖项，激发员工的积极性，这样员工对于思想政治学习就会具备一定的兴趣和自觉性。同时企业应当加强员工的监督队伍建设，让员工自己去管理自己，对好的员工进行奖励，不好的员工要求进行改进，以此对企业氛围进行整治。
四、结语
在针对企业发展进行一定的改革时，要注重员工的思想政治建设，组织员工着力学习党的精神文化，从多个角度去诠释党的精神理念，分析当前企业所面临的改革和企业发展的变化，强化员工对企业的信任感，鼓励员工积极向上，对存在的问题攻坚克难，不断运用新的文化知识对生产条件和发展形势进行创新改革，让企业能够跟上时代的发展步伐。
参考文献：
[1]吴春.浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作[J].科技视界，2014（10）：252-252.
[2]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：169-169.
[3]彭俊杰.新形势下探析煤矿企业思想政治工作的新方法[J].企业文化旬刊，2016（4）：87.
[4]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].经营管理者，2012（17）：322-322.