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摘 要：随着社会经济和科学技术的进步发展，我国乃至是世界各国对于科技创新以及高层次人才引进和培养等先进方面都尤为重视，并转逐渐形成具有自身特色的创新创业园基地。本文立足于我国高层次人才的基本定义及其主要特征，提出进一步完善以高层人才为主的创新创业园运行机制探究措施，旨在提高我国创新出创业园整体水平的提升。
关键词：高层次人才 创新创业园 运行机制探究
高层次人才作为我国实现社会主义现代化发展的重要原因之一，在我国当前的社会经济发展中有着不可忽视的重要作用。而以高层次人才为主的创新创业园不仅是引进和培养人才的主要基地，同时也是我国了解和吸收先进科学技术主要途径。创新创业园的有效运行可以帮助各个地区进行最大限度的高层次人才挖掘，最终实现科技兴国的发展战略，对我国建设创新型的社会主义国家有着举足轻重的影响。
一、关于高层次人才的基本定义及其特征
1.高层次人才的基本定义。经济和科技高速运行的二十一世纪，人才是企业乃至国家都迫切需要的重要生产力。人才在当今社会经济发展中的重要性也愈发凸显，世界级的全球咨询管理公司麦肯锡咨询公司就提出过人才是包括个人才能、技能、知识经验以及良好品质等关键因素在内的。而人才中的高层次人才在不同国家乃至是相同国家不同地区都有着不同的研究界定，并且其实际内涵还在随着社会的进步发展而不断变化。但关于高层次人才的基本定义，我们还是可以通过外部和内部两方面进行说明。从外部来看，高层次人才主要指的是专门从事知识、技术方面创新的专业型人才。从内部来讲，高层次人才则是专指其对社会经济或是科技作出过突出贡献的人。不论从何种方面进行认知，高层次人才都是促进社会进步发展的重要因素。
2.层次人才的特征。从事专业创新活动的高层次人才具有着其独一无二的特征，具体表现在这几个方面：首先是珍稀性。俗话说“物以稀为贵”，对于能够进行专业创新研究的高层次人才来说更是如此。由于高层次人才在其培养过程中存在着较大的不确定因素，其除了专业知识和技能的提升之外，还需要在培训过程中不断提高其综合能力和综合素养，再加上在企业、高职院校以及专业科研机构的不断增长，高层次人才已经出现供不应求的现象，这是其珍稀性的主要表现。其次是创新性。高层次人才的创新性主要是指其在研发过程中能够产生较为独到的新意见、新认识等，对研发项目和研发技术能够起到一定创新。主要包括以技术创新、思想创新、理论创新等方面的创新应用，高层次人才的创新也逐渐成为衡量企业能力的重要标准。最后是影响性。高层次人才的重要性随着知识经济模式的广泛开展得到进一步提升，并对其赋予了较强的资源评价使命，高科技人才在科学技术上的研究、开发以及利用都会对社会产生巨大影响。
二、进一步完善以高层次人才为主的创新创业园运行机制的策略建议
1.进一步完善良好的外部环境以保障创业园稳定运行。良好的外部环境是创新创业园稳定运行的有利因素，尤其是对于以高层次人才为主体的创业园基地。首先是相关部门的政策体系支持。相关部门在制定有关创业园基地稳定运行机制时应该以其产业发展规划和发展规律为基础，对高层次人才队伍的开发、引进和分布等方面做好全面合理的规划和整理，并对其重点领域施以重点培养。当出现创新创业园的高层次人才遭遇事业瓶颈期现象时，创业园相关负责部门则需要根据社会时代的变化适当进行鼓励和推动创新创业政策的改革，实现高层次人才在科技成果的研发和认定、创业资金链的完善和其创业孵化等方面的创新突破。在完善政策体系的过程中要注意机制的探索和创新，以精准化为目标引进创新创业园所缺乏的人才，并加以一定的人才引进优惠政策为辅助，帮助创新创业园实现全方面人才的聚集。再加上现代化社会和科学技术的发展，我们还可以依靠互联网等先进技术的帮助来实现创新创业园人才引进的广泛性，按照全国各省、各市、各县以及各职能部门的共同进步政策机制促进各创新创业园政策的最终落实。其次是良好人文环境的塑造。以创新创业园为主要发展对象在全国各省市塑造良好人文环境，增强各省市在进行人才引进时的优势，并起到扩大城市品牌形象的效果。通过对自身城市进行有效的宣传和招商来达到完善创新创业园配套设施的不断完善，并在完善的过程中向其他高层次人才展示园区的独特优势，以增强城市的人才聚集效应，鼓励园区的高层次人才保持较高的创业激情和活力，保障创新创业园区的稳定发展。
2.进一步完善工作思路和服务水平以保障创业园有力运行。完整且创新的工作思路是当前创业园进行高层次人才引进和培养的重要方式。随着社会经济的进步，部分城市例如上海、杭州等在关于高层次人才引进的政策和具体措施上已经有传统的单纯优惠政策向全方面的高层次人才引进机制转变，其中也包括海外的高层次人才。我国其他城市也争取在相关工作思路和工作政策上向这些较先进的城市看齐，通过省市之间高层次人才培养和创业园基地的交流实现两者的整体水平的提升。同时还可以在市委高层次人才办公室的带头作用下，结合国家发改委、人力资源社会保障部门、经济和信息化工作委员会等部门的通力合作，实现高层人才和创新科技、创新项目以及创新创业园区的发展新模式，并适当加大模式创新力度，使得各省市都能形成较为系统的创业园工作模式，实现高层次人才整体水平的提升。明确且高效的服务水平是当前创业园构建完善高层次人才政策的重要指标。在创新创业园区建立相关高层次人才引进和培养机构，并且明确机构中工作人员的职责所在，采取一站式的一条龙服务机制，提高高层次人才在创业园的基本保障和其自身更加国家化的服务水平，并对其在租房、购房等方面进行多形式的保障。同时还要注重适当发挥各省市人才市场和人才中介机构的作用，以保证高层次人才能够源源不断加入到城市的建设发展中。
3.进一步完善基础载体和渠道建设以保障创业园健康运行。创新创业园的健康运行离不开基础载体建设和融资金额的拓宽。基础载体的建设可以有效促进各省市基础平对高层次人才和创业园的包容力，在各省市高层次人才聚集的创业园中搭建有效平台，实现以创业园为主，服务中心为补充，各类经济技术和科学技术工作环境共同发展进步的全新格局。以现代社会中的电子技术、制造技术以及软件技术等重点产业为中心，让不同专业的高层次人才能够充分发挥其作用，营造积极的工作氛围。而融资金额的拓宽则可以有效维护创新创业园的发展，鼓励社会各方对创业园和高层次人才的引进和培养进行投入，并逐渐形成系统的融资体系，保证高层次人才创新创业园资金链的完整。对于以海归或是海外人才为主的部分高层次人才创设风投，避免发生高层次人才创业危机，并定期举行各种类型的创新研讨会、洽谈会和展览会等，加强高层次人才之间的交流和讨论。对于高层次人才在创业中所涉及到贷款、信用、保险以及贸易等方面可以鼓励相关抵押机构允许产权、股权等方式的担保，使得融资体系所涉及的方面更加完善，促进高层次人才优秀科研项目尽快实现产业化。
三、结语
综上述所，以高层人才为主的創新创业园是我国当前进行科研创新的主要聚集地，所以我们在进行有关其运行机制的探讨时，应该结合我国科学技术和科研水平的发展规律，在不同地域进行有针对性的深入研究，以保证不同地域创新创业园的发展水平都能实现稳定提升，最终实现整体水平质的飞跃。
参考文献：
[1]张瑾，伊振中，张体勤.高层次创新人才概念的界定：基于文献综述和聚类分析方法[J].东岳论丛，2011，32（10）.
[2]秦有芳.实施人才强企战略 促进企业赶超发展[J].江苏政协，2011（6）：39-40.
[3]甄月桥，聂庆艳，朱茹华.海外高层次人才创业政策对比研究--以杭州滨江区与上海杨浦区为例[J].未来与发展，2014（8）：102-105.
关键词：高层次人才 创新创业园 运行机制探究
高层次人才作为我国实现社会主义现代化发展的重要原因之一，在我国当前的社会经济发展中有着不可忽视的重要作用。而以高层次人才为主的创新创业园不仅是引进和培养人才的主要基地，同时也是我国了解和吸收先进科学技术主要途径。创新创业园的有效运行可以帮助各个地区进行最大限度的高层次人才挖掘，最终实现科技兴国的发展战略，对我国建设创新型的社会主义国家有着举足轻重的影响。
一、关于高层次人才的基本定义及其特征
1.高层次人才的基本定义。经济和科技高速运行的二十一世纪，人才是企业乃至国家都迫切需要的重要生产力。人才在当今社会经济发展中的重要性也愈发凸显，世界级的全球咨询管理公司麦肯锡咨询公司就提出过人才是包括个人才能、技能、知识经验以及良好品质等关键因素在内的。而人才中的高层次人才在不同国家乃至是相同国家不同地区都有着不同的研究界定，并且其实际内涵还在随着社会的进步发展而不断变化。但关于高层次人才的基本定义，我们还是可以通过外部和内部两方面进行说明。从外部来看，高层次人才主要指的是专门从事知识、技术方面创新的专业型人才。从内部来讲，高层次人才则是专指其对社会经济或是科技作出过突出贡献的人。不论从何种方面进行认知，高层次人才都是促进社会进步发展的重要因素。
2.层次人才的特征。从事专业创新活动的高层次人才具有着其独一无二的特征，具体表现在这几个方面：首先是珍稀性。俗话说“物以稀为贵”，对于能够进行专业创新研究的高层次人才来说更是如此。由于高层次人才在其培养过程中存在着较大的不确定因素，其除了专业知识和技能的提升之外，还需要在培训过程中不断提高其综合能力和综合素养，再加上在企业、高职院校以及专业科研机构的不断增长，高层次人才已经出现供不应求的现象，这是其珍稀性的主要表现。其次是创新性。高层次人才的创新性主要是指其在研发过程中能够产生较为独到的新意见、新认识等，对研发项目和研发技术能够起到一定创新。主要包括以技术创新、思想创新、理论创新等方面的创新应用，高层次人才的创新也逐渐成为衡量企业能力的重要标准。最后是影响性。高层次人才的重要性随着知识经济模式的广泛开展得到进一步提升，并对其赋予了较强的资源评价使命，高科技人才在科学技术上的研究、开发以及利用都会对社会产生巨大影响。
二、进一步完善以高层次人才为主的创新创业园运行机制的策略建议
1.进一步完善良好的外部环境以保障创业园稳定运行。良好的外部环境是创新创业园稳定运行的有利因素，尤其是对于以高层次人才为主体的创业园基地。首先是相关部门的政策体系支持。相关部门在制定有关创业园基地稳定运行机制时应该以其产业发展规划和发展规律为基础，对高层次人才队伍的开发、引进和分布等方面做好全面合理的规划和整理，并对其重点领域施以重点培养。当出现创新创业园的高层次人才遭遇事业瓶颈期现象时，创业园相关负责部门则需要根据社会时代的变化适当进行鼓励和推动创新创业政策的改革，实现高层次人才在科技成果的研发和认定、创业资金链的完善和其创业孵化等方面的创新突破。在完善政策体系的过程中要注意机制的探索和创新，以精准化为目标引进创新创业园所缺乏的人才，并加以一定的人才引进优惠政策为辅助，帮助创新创业园实现全方面人才的聚集。再加上现代化社会和科学技术的发展，我们还可以依靠互联网等先进技术的帮助来实现创新创业园人才引进的广泛性，按照全国各省、各市、各县以及各职能部门的共同进步政策机制促进各创新创业园政策的最终落实。其次是良好人文环境的塑造。以创新创业园为主要发展对象在全国各省市塑造良好人文环境，增强各省市在进行人才引进时的优势，并起到扩大城市品牌形象的效果。通过对自身城市进行有效的宣传和招商来达到完善创新创业园配套设施的不断完善，并在完善的过程中向其他高层次人才展示园区的独特优势，以增强城市的人才聚集效应，鼓励园区的高层次人才保持较高的创业激情和活力，保障创新创业园区的稳定发展。
2.进一步完善工作思路和服务水平以保障创业园有力运行。完整且创新的工作思路是当前创业园进行高层次人才引进和培养的重要方式。随着社会经济的进步，部分城市例如上海、杭州等在关于高层次人才引进的政策和具体措施上已经有传统的单纯优惠政策向全方面的高层次人才引进机制转变，其中也包括海外的高层次人才。我国其他城市也争取在相关工作思路和工作政策上向这些较先进的城市看齐，通过省市之间高层次人才培养和创业园基地的交流实现两者的整体水平的提升。同时还可以在市委高层次人才办公室的带头作用下，结合国家发改委、人力资源社会保障部门、经济和信息化工作委员会等部门的通力合作，实现高层人才和创新科技、创新项目以及创新创业园区的发展新模式，并适当加大模式创新力度，使得各省市都能形成较为系统的创业园工作模式，实现高层次人才整体水平的提升。明确且高效的服务水平是当前创业园构建完善高层次人才政策的重要指标。在创新创业园区建立相关高层次人才引进和培养机构，并且明确机构中工作人员的职责所在，采取一站式的一条龙服务机制，提高高层次人才在创业园的基本保障和其自身更加国家化的服务水平，并对其在租房、购房等方面进行多形式的保障。同时还要注重适当发挥各省市人才市场和人才中介机构的作用，以保证高层次人才能够源源不断加入到城市的建设发展中。
3.进一步完善基础载体和渠道建设以保障创业园健康运行。创新创业园的健康运行离不开基础载体建设和融资金额的拓宽。基础载体的建设可以有效促进各省市基础平对高层次人才和创业园的包容力，在各省市高层次人才聚集的创业园中搭建有效平台，实现以创业园为主，服务中心为补充，各类经济技术和科学技术工作环境共同发展进步的全新格局。以现代社会中的电子技术、制造技术以及软件技术等重点产业为中心，让不同专业的高层次人才能够充分发挥其作用，营造积极的工作氛围。而融资金额的拓宽则可以有效维护创新创业园的发展，鼓励社会各方对创业园和高层次人才的引进和培养进行投入，并逐渐形成系统的融资体系，保证高层次人才创新创业园资金链的完整。对于以海归或是海外人才为主的部分高层次人才创设风投，避免发生高层次人才创业危机，并定期举行各种类型的创新研讨会、洽谈会和展览会等，加强高层次人才之间的交流和讨论。对于高层次人才在创业中所涉及到贷款、信用、保险以及贸易等方面可以鼓励相关抵押机构允许产权、股权等方式的担保，使得融资体系所涉及的方面更加完善，促进高层次人才优秀科研项目尽快实现产业化。
三、结语
综上述所，以高层人才为主的創新创业园是我国当前进行科研创新的主要聚集地，所以我们在进行有关其运行机制的探讨时，应该结合我国科学技术和科研水平的发展规律，在不同地域进行有针对性的深入研究，以保证不同地域创新创业园的发展水平都能实现稳定提升，最终实现整体水平质的飞跃。
参考文献：
[1]张瑾，伊振中，张体勤.高层次创新人才概念的界定：基于文献综述和聚类分析方法[J].东岳论丛，2011，32（10）.
[2]秦有芳.实施人才强企战略 促进企业赶超发展[J].江苏政协，2011（6）：39-40.
[3]甄月桥，聂庆艳，朱茹华.海外高层次人才创业政策对比研究--以杭州滨江区与上海杨浦区为例[J].未来与发展，2014（8）：102-105.