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【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的重要保证。随着经济体制的完善和国民经济的发展，企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。做好思想政治工作，更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式、方法，处理好思想政治工作中常遇到的一些关系问题，以适应企业快速发展的需要。
【关键词】思想政治；企业；管理
一、正确处理思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，各有特定的含义和内容，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的关系。
加强企业思想政治工作有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化建设特别是企业精神建设的目的是调动企业员工的积极性创造性，增强企业的凝聚力。企业党建中的思想政治工作、党员教育工作的一个重要功能就是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，这一点也与企业文化建设相吻合。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革发展紧密结合，企业文化才有生命力。
加强企业思想政治工作有利于加强党对企业文化建设的领导。企业文化建设作为一项系统工程，它的培植、塑造、强化和传播，必须通过思想政治工作的加强和改进来保证。企业思想政治工作的一个重要任务就是支持指导企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的管理理念。企业党组织要把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到加强和发挥，把正确的价值观、企业理念渗透到企业文化的各个方面。
加强企业文化建设有利于企业思想政治工作的加强和改进。企业文化运用大量微妙的方式来沟通员工的思想，使员工产生对企业目标准则的认同感、对本职工作的自豪感和对企业的归属感。企业文化一旦成为全体员工的潜在意识，就能形成强烈的凝聚力和向心力，这也是加强企业思想政治工作和党的建设的重要基础。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承和发扬优良传统的基础上改革创新，不断提高思想政治工作的质量，以适应企业的发展要求。
二、正确处理思想政治工作在弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾中的关系
职工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开职工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。
大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。与此同时处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主义，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差，保护全体职工生产工作热情和积极性。
在企业现实收益分配中，由于职工的思想意识观念的不同，所处的位置和角度不同，对收益分配合理性的认识也会有所差距。因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作，在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对收益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清，有效地化解部门之间、职工之间的抵触心理和消极情绪，保持职工的思想稳定，促进企业生产经营工作的顺利进行。
三、充分发挥职工的主人翁责任感，正确处理执行规章制度与思想政治工作的关系
在企业生产经营管理过程中，如果制度不完善或执行不得力，企业正常的生产经营秩序就难以保持，企业发展就必然会受到影响。因此，企业必须强化制度管理，严格执行各种规章制度。与此同时，在企业管理过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工的积极性和创造性。以集体的力量和智慧谋求企业又好又快发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格。但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平在显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教训，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。
职工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型、不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力，应对生产经营困难，才能很好地保持正常的生产经营秩序。（上接第201页）
（二）思想政治工作要体现出实际效应
在思想政治教育开展的过程中，应该将其所体现的效应在日常的工作中展现出来，结合公路职工思想的动态来进行。从本质上来说，思想政治教育本身就是针对于人进行的工作，而公路职工思想政治教育则大多数在基层工作中体现，在进行思想政治教育的过程中要体现出其实际的应用性。
（三）创新方法及内容
在新时代背景下，公路职工思想政治教育工作的开展需要结合科学的教育方法和与时俱进的教育教学内容，要想在工作的过程中体现出教学方法的科学性就必须要有针对性地进行教学方法的创新和教学内容的革新，以先进的教学方法和教学内容促进公路职工思想政治教育工作的开展。
（四）优化教育体制
无论是任何一项教育教学工作都离不开教学体制的支持，在进行公路职工的思想政治教育过程中需要不断进行优化和升级，建立健全教育教学体制，结合公路职工的实际需要来进行完善，更好地推动公路职工思想政治教育工作的开展。
四、结语
在我国公路职工思想政治教育工作开展的过程中需要进一步优化和升级，体现出思想政治教育工作的与时俱进性，结合公路职工提升思想的要求来有针对性地开展，以时代发展为背景，以社会发展为要求，有针对性地开展公路职工的思想政治工作，使得公路职工的思想得到进一步的提升。
参考文献
[1] 董云生.企业人力资源管理中的职工思想政治教育研究[J].现代企业教育，2014，8.
[2] 韩旭，邹源.加强国有企业职工思想政治教育工作浅论[J].青年与社会（上），2014，3.
【关键词】思想政治；企业；管理
一、正确处理思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，各有特定的含义和内容，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的关系。
加强企业思想政治工作有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化建设特别是企业精神建设的目的是调动企业员工的积极性创造性，增强企业的凝聚力。企业党建中的思想政治工作、党员教育工作的一个重要功能就是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，这一点也与企业文化建设相吻合。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革发展紧密结合，企业文化才有生命力。
加强企业思想政治工作有利于加强党对企业文化建设的领导。企业文化建设作为一项系统工程，它的培植、塑造、强化和传播，必须通过思想政治工作的加强和改进来保证。企业思想政治工作的一个重要任务就是支持指导企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的管理理念。企业党组织要把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到加强和发挥，把正确的价值观、企业理念渗透到企业文化的各个方面。
加强企业文化建设有利于企业思想政治工作的加强和改进。企业文化运用大量微妙的方式来沟通员工的思想，使员工产生对企业目标准则的认同感、对本职工作的自豪感和对企业的归属感。企业文化一旦成为全体员工的潜在意识，就能形成强烈的凝聚力和向心力，这也是加强企业思想政治工作和党的建设的重要基础。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承和发扬优良传统的基础上改革创新，不断提高思想政治工作的质量，以适应企业的发展要求。
二、正确处理思想政治工作在弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾中的关系
职工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开职工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。
大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。与此同时处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主义，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差，保护全体职工生产工作热情和积极性。
在企业现实收益分配中，由于职工的思想意识观念的不同，所处的位置和角度不同，对收益分配合理性的认识也会有所差距。因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作，在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对收益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清，有效地化解部门之间、职工之间的抵触心理和消极情绪，保持职工的思想稳定，促进企业生产经营工作的顺利进行。
三、充分发挥职工的主人翁责任感，正确处理执行规章制度与思想政治工作的关系
在企业生产经营管理过程中，如果制度不完善或执行不得力，企业正常的生产经营秩序就难以保持，企业发展就必然会受到影响。因此，企业必须强化制度管理，严格执行各种规章制度。与此同时，在企业管理过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工的积极性和创造性。以集体的力量和智慧谋求企业又好又快发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格。但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平在显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教训，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。
职工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型、不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力，应对生产经营困难，才能很好地保持正常的生产经营秩序。（上接第201页）
（二）思想政治工作要体现出实际效应
在思想政治教育开展的过程中，应该将其所体现的效应在日常的工作中展现出来，结合公路职工思想的动态来进行。从本质上来说，思想政治教育本身就是针对于人进行的工作，而公路职工思想政治教育则大多数在基层工作中体现，在进行思想政治教育的过程中要体现出其实际的应用性。
（三）创新方法及内容
在新时代背景下，公路职工思想政治教育工作的开展需要结合科学的教育方法和与时俱进的教育教学内容，要想在工作的过程中体现出教学方法的科学性就必须要有针对性地进行教学方法的创新和教学内容的革新，以先进的教学方法和教学内容促进公路职工思想政治教育工作的开展。
（四）优化教育体制
无论是任何一项教育教学工作都离不开教学体制的支持，在进行公路职工的思想政治教育过程中需要不断进行优化和升级，建立健全教育教学体制，结合公路职工的实际需要来进行完善，更好地推动公路职工思想政治教育工作的开展。
四、结语
在我国公路职工思想政治教育工作开展的过程中需要进一步优化和升级，体现出思想政治教育工作的与时俱进性，结合公路职工提升思想的要求来有针对性地开展，以时代发展为背景，以社会发展为要求，有针对性地开展公路职工的思想政治工作，使得公路职工的思想得到进一步的提升。
参考文献
[1] 董云生.企业人力资源管理中的职工思想政治教育研究[J].现代企业教育，2014，8.
[2] 韩旭，邹源.加强国有企业职工思想政治教育工作浅论[J].青年与社会（上），2014，3.