【摘 要】
：
理想化的海狮渔业应该是这样的:由海狮们及其形成的文化组成, 用公司的财产、技术、设备及其他资源, 发展出高效的企业流程、开发客户, 并提供客户所需的产品或服务, 同时为海狮们和股东创造财富、安全、自我满足感、成长机会和其他利益。 可是, 有一天, 他们遇到了麻烦, 公司的未来岌岌可危……如何才能扭转局势? 让我们抓住问题、各个击破吧。 本书已由机械工业出版社出版, 作者Prabha Sin
论文部分内容阅读
理想化的海狮渔业应该是这样的:由海狮们及其形成的文化组成, 用公司的财产、技术、设备及其他资源, 发展出高效的企业流程、开发客户, 并提供客户所需的产品或服务, 同时为海狮们和股东创造财富、安全、自我满足感、成长机会和其他利益。
可是, 有一天, 他们遇到了麻烦, 公司的未来岌岌可危……如何才能扭转局势? 让我们抓住问题、各个击破吧。
本书已由机械工业出版社出版, 作者Prabha Sinha 系美国西北大学凯洛格管理学院教授、ZS 公司創始人。
其他文献
如果说上班族开拓自己的“职场人际圈”至少有环境可依的话, 那些崇尚自由职业的SOHO 一族怎么办? 他们是否已经被“职场圈地运动”排除在外? 投出一片阳光, 就必然落下一片阴影。SOHO 的优势人人耳熟能详, 可是说到社交, 没人会否认, 为数不少的SOHO 人正日益焦虑于社交匮乏所带来的孤独和自闭。一字之差,SOHO 怎么就成了SOLO? 最近一个调查显示, 相当一部分SOHO 工作者存
第三乐章 成年 有了商业模式, 创业能不能成功, 其实就看能否让自己的产品和服务成为流行。每个企业引爆流行的手法和力度各不相同,但能否风行的决定性因素却是相通的。 2003 年的某一天, 对住在汉堡的德国小伙Lars 而言, 终身难忘。这一天, 他无意中得到一本名为《引爆点》(The Tipping Point) 的书, 一种久违的怦然心动之后, 他有了再创办一家企业的构想, 尽管他正在经
( 下述文字引自哈佛心理学教授丹尼尔· 戈尔曼《社交商》一书P206~P207 页, 该书已由中信出版社出版) 糟糕的人際关系导致某人大量饮酒或者抽烟或者睡眠质量下降, 这些都可能直接导致身体上的疾病。因此研究者一直在寻找一种可以完全与其他因素区分开来的生理机制。 下面是卡内基· 梅隆大学的心理学家谢尔登· 科恩所做的一项实验。科恩在实验中故意使几百人患了感冒, 当然这并不是因为他用心险恶
在这里, 我不会再重复告诉你诸如“深呼吸”、“看着对方的鼻子”这样非常俗套落伍的方式。当然同时我也担心, 也许我提供的方式并不是每一条都对你那么有用, 但至少它们大部分是经过卡内基、马丁· 布鲁、拉里· 金以及丹尼尔· 戈尔曼等无数社交商超高的人验证过的, 请你不妨一试。 第一招: 不问是非题 拉里· 金说,“是非题是谈天说地的大杀手”, 因为这种问题只会让回答问题的人说一两个字。比如“这
露西凯拉韦 Lucy Kellaway 作为英国《金融时报》（FinancialTimes）的专栏作家, 整整10 年,Lucy 都在每周一准时为大家贡献办公室的谈资和话题,她时髦和诙谐的大都会语录, 是建立在牛津大学政治学哲学和经济学位的基础上的，是建立在多年《金融时报》的记者身份上的,是建立在现在多家公司的董事会成员职位上的。 前一阵子, 我曾与英国一家著名企业的首席执行官共进午餐。
说了半天, 你也许会说我怎么只说社交商时代的现象, 不说社交商能给我们带来什么好处。我似乎已经听见你的小声嘀咕,“没有好处, 凭什么我就要进入社交商时代, 提升什么社交商?”之所以不着急说, 是因为我几乎可以确定,你不可能不知道社交商能为你带来什么有利因素。好吧, 如果你真的不那么确定的话—— 在《职场》此次所做的问卷调查中, 我们有一个问题是关于“最能提升社交能力的10大工作”的调查, 截
韩炜现在的身份是HEIDENHAIN 公共事务主管。和他第一次打交道, 是为了救一篇稿。彼时我刚刚入行不久, 正在为一篇关于外派的稿子没有采访对象而忧心忡忡, 只得通过MSN 向朋友求助,结果朋友托上司, 上司找邻居, 而这个邻居就是韩炜。还记得当天不出半小时, 这个年轻的声音就打过电话来询问我对人物的要求,然后迅速地提供了两个备选方案——竟然是他原来公司的同事! 那时, 我就为身边神秘涌动的朋
从纳斯达克股市敲钟归来, 江南春的名字迅速被国人熟识。人们恍然:“原来每天上下班等電梯时的液晶广告屏就是这个人的杰作。他还有个极富艺术气息的名字, 是他的本名吗? 有点儿像艺名……” 走近他, 了解到的是更具传奇性的经历。华东师范大学夏雨诗社社长、当年的青葱诗人。21 岁的学生创业人。今天的广告界并购狂人, 上市公司分众传媒老总, 身价数十亿。还有, 他的实在。“网上的一些对我名字的猜测挺不靠谱
刘润 30岁的微软中国有限公司公共事业部高级经理。去年一不小心因为一篇《出租司机给我上的MBA课》而低调不再,这让他很后悔,以至于我们费了很大劲儿才以分享为名说服他抛头露面。我们预言,今后企业更需要的是刘润这样善于微观察、精提炼和多分享的人,你可以比照一下,在这个众生平等的平台上,他的眼里有什么? 我们的社会需要两种精神, 一种是慈善家精神, 一种是志愿者精神。因为在你的一生中, 你只可能
你知道来自个人内心的压力威力强大到什么程度吗? 先听一个故事—“德里的约会”。 故事发生在一座古老的大庄园, 里面住着一位富翁和他忠实的仆人。一天早上, 仆人忽然慌慌张张地跑来找主人, 说:“主人, 快救救我吧, 我在花园里看到了死神, 它一定是来找我的!”富翁大吃一惊,对仆人说:“你快到马厩里去牵出我那匹千里马, 骑上它飞奔到离这里最遥远的城市——德里, 死神一定不会找到你的。”仆人听从了主人