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高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势，并在实践中积累了丰富的经验。如何做好能发集团新形势下的思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是集团公司当前面临的一个新课题。当前，集团公司在新的形势面前，一面要保持安全生产稳定运行、加强管理，一面要大力加强企业文化建设做好思想政治工作，以培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，促使公司的基层班组、基层队的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地营造、促进安全生产经营积极向上的进取氛围，树立优秀企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。比如能发公司重塑企业形象，打造“民光香煤”品牌上，以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作就运用的比较好。从改进教育员工思想认识：“企业形象是企业的无形资产，是企业走向市場的重要条件”为指导思想来做思想教育工作，提炼企业文化。为此，我们在选运系统的选矸车间首先确立了自己的岗位工作理念：“质量在我们手中”。强调用户必须得到最佳的服务，提高煤质洁净率，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们专门在公司各班组展开了上情下达的文件学习、及讨论活动。我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“民光香煤”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了“青能发煤”文化，在用户心目中牢固树立起公司的形象。
2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它容涵着中国文化的元素，它也就必然受到社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。比如公司的经营工作就是紧紧围绕安全生产这个中心，达到“立足班组，层层从严”的抓好安全生产为目的的，公司各班组全面地将上级指示和会议精神传达到每个员工，并对安全生产的进行全面落实：车间和班组结合部门实际，大造声势，提高认识，统一思想，组织员工深入学习安全规程和操作规程，为让车间广大干部、员工心中、脑中真正树立起‘安全第一’的根本思想”、“树立‘除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制’的信念”，同时，还提出了车间素质工程，即是要求普通员工要具备责任心，要为自己工作的每一工作点、每一工序负责，严格遵循规程、工艺要求，确保工作的质量；要求班组长要具备上进心和专业的带头人，要具有事业心，能应用现代企业管理手段，完善规章、制度，将检修、维护工作做强做大。公司各班组为使反违章活动真正取得实效，把反违章纳入日常的安全管理总体工作之中，建立起“立足班组，层层从严”的管理机制，从而确保安全生产目标的实现。通过大张旗鼓的宣贯安全生产的重要性，使全局员工提高了认识，统一了思想，为安全生产打下了坚实的基础。
3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马列主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。强调员工之间、上下工序之间即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。
4、途径相通。企业文化和思想政治工作作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。如：开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型，学习榜样等活动中，都能彰显企业文化，贯穿企业文化，宣传企业文化，建设企业文化，引深企业文化，企业文化建设不仅会得到有效的宣传，而且通过宣传思想政治工作的这些途径还可以提高员工对企业文化的再认识，加深员工对企业文化的领悟。群众性文化活动随不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持每月开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各车间班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有健美操、歌曲联赛、演讲、拔河、诗歌朗诵、小合唱、交由、辩论会等。我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱岗位、建设投入的信念，提高企业的凝聚力。从而增强员工作为企业主人翁的责任感和热爱企业、热爱集体的集体主义荣誉感。 5、环境相似。无论企业文化建设和思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境包括业务经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，在同一环境中，在相似的因素影响下，企业文化和思想政治工作根据各自的特色和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合可以发挥特有的优势
1、思想政治工作与企业文化建设相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同发展。
集团公司用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。 能发集团——煤业这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢？为此，公司利用报纸、矿工报、橱窗、黑板报、班组学习等等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过劳动竞赛对班组各种大大小小的班组、岗位事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变、渗透、影响、促进了生产力发展。
2、同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给是思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更为广泛的活动舞台。
公司以“命运共同体”为纽带加强帮带工作凝聚人心。企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家两代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。不断完善职工代表大会制度，公司重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到公司的事就是自己的事。一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，制定党建、安全生产等计划安排，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。
3、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形式，选择新载体。企业文化作为新的现代化管理理念，为企业党的工作引入新的载体。企业文化建设与思想政治工作既群眾工作有着较强的同一性和相融性，都是强调以人为本，以人为工作对象，通过激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，去推动企业的生产经营活动。
作者简介：张爱霞，女，山东曹县人，现为青海省能源发展集团提升运输公司政工科副科长，一直从事政工工作。
一、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。比如能发公司重塑企业形象，打造“民光香煤”品牌上，以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作就运用的比较好。从改进教育员工思想认识：“企业形象是企业的无形资产，是企业走向市場的重要条件”为指导思想来做思想教育工作，提炼企业文化。为此，我们在选运系统的选矸车间首先确立了自己的岗位工作理念：“质量在我们手中”。强调用户必须得到最佳的服务，提高煤质洁净率，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们专门在公司各班组展开了上情下达的文件学习、及讨论活动。我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“民光香煤”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了“青能发煤”文化，在用户心目中牢固树立起公司的形象。
2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它容涵着中国文化的元素，它也就必然受到社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。比如公司的经营工作就是紧紧围绕安全生产这个中心，达到“立足班组，层层从严”的抓好安全生产为目的的，公司各班组全面地将上级指示和会议精神传达到每个员工，并对安全生产的进行全面落实：车间和班组结合部门实际，大造声势，提高认识，统一思想，组织员工深入学习安全规程和操作规程，为让车间广大干部、员工心中、脑中真正树立起‘安全第一’的根本思想”、“树立‘除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制’的信念”，同时，还提出了车间素质工程，即是要求普通员工要具备责任心，要为自己工作的每一工作点、每一工序负责，严格遵循规程、工艺要求，确保工作的质量；要求班组长要具备上进心和专业的带头人，要具有事业心，能应用现代企业管理手段，完善规章、制度，将检修、维护工作做强做大。公司各班组为使反违章活动真正取得实效，把反违章纳入日常的安全管理总体工作之中，建立起“立足班组，层层从严”的管理机制，从而确保安全生产目标的实现。通过大张旗鼓的宣贯安全生产的重要性，使全局员工提高了认识，统一了思想，为安全生产打下了坚实的基础。
3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马列主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。强调员工之间、上下工序之间即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。
4、途径相通。企业文化和思想政治工作作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。如：开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型，学习榜样等活动中，都能彰显企业文化，贯穿企业文化，宣传企业文化，建设企业文化，引深企业文化，企业文化建设不仅会得到有效的宣传，而且通过宣传思想政治工作的这些途径还可以提高员工对企业文化的再认识，加深员工对企业文化的领悟。群众性文化活动随不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持每月开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各车间班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有健美操、歌曲联赛、演讲、拔河、诗歌朗诵、小合唱、交由、辩论会等。我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱岗位、建设投入的信念，提高企业的凝聚力。从而增强员工作为企业主人翁的责任感和热爱企业、热爱集体的集体主义荣誉感。 5、环境相似。无论企业文化建设和思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境包括业务经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，在同一环境中，在相似的因素影响下，企业文化和思想政治工作根据各自的特色和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合可以发挥特有的优势
1、思想政治工作与企业文化建设相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同发展。
集团公司用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。 能发集团——煤业这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢？为此，公司利用报纸、矿工报、橱窗、黑板报、班组学习等等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过劳动竞赛对班组各种大大小小的班组、岗位事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变、渗透、影响、促进了生产力发展。
2、同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给是思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更为广泛的活动舞台。
公司以“命运共同体”为纽带加强帮带工作凝聚人心。企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家两代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。不断完善职工代表大会制度，公司重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到公司的事就是自己的事。一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，制定党建、安全生产等计划安排，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。
3、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形式，选择新载体。企业文化作为新的现代化管理理念，为企业党的工作引入新的载体。企业文化建设与思想政治工作既群眾工作有着较强的同一性和相融性，都是强调以人为本，以人为工作对象，通过激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，去推动企业的生产经营活动。
作者简介：张爱霞，女，山东曹县人，现为青海省能源发展集团提升运输公司政工科副科长，一直从事政工工作。