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摘 要：工会部门作为文化企业重要的群众组织，在构建企业文化时有着得天独厚的优势和作用。在市场经济如此发达以及人们精神文明快速发展的今天，企业工会正在逐渐转变为以物质文化熏陶人、以制度文化规范人、以精神文化引领人的企业内部组织结构，这在提高企业凝聚力和员工工作效率上有着与企业文化异曲同工的妙用。文化企业员工相对来说具有更高的文化素质和政治修养，这需要我们开展思想政治工作时，有针对性的去对待。
关键词：企业工会 思想政治 企业文化 作用 分析
在知识经济时代，人力资源管理作为企业经营管理的核心，一直受到众多经济学家以及企业经营者的高度关注。企业文化作为企业人力资源管理中的重要组成部分，除了能对人力资源管理起到良好的保障作用之外，对于提高企业的信誉以及产品的品牌认知度、价值也有很重要的作用。在企业文化的构建中企业工会起着至关重要的作用，企业文化需要全体员工的参与和努力。这就需要我们将文化企业全体员工作为企业文化建设和思想政治工作的主体来客观地分析，寻求两者之间的可结合性以及彼此之间的联系。
一、构建企业文化对于文化企业的重要意义
文化企业的企业文化主要是指，企业在一定经营环境和社会背景下，为实现企业的生产经营目标，在长期的经营活动中逐渐形成的，被众多企业员工所接受的共同行为准则以及企业的经营形象、观念、道德规范、企业精神等等综合性的概念。
发展文化企业文化，对于提高文化企业的凝聚力和向心力，增强企业的工作效率、产品和服务质量，使企业员工以及外部人员感受到浓郁的文化氛围，从而形成一种精神支柱和精神影响力，以推动企业快速发展和实现长久稳定经营的目标。
二、企业工会部门在企业文化构建中起到的重要作用
在企业内部实施思想政治工作，也是在提高企业工会工作能力的水平上来加强企业文化的建设。因此想要对工会思想政治工作在企业文化构建中展开科学的探讨，就需要我们先对企业工会部门在企业文化构建中的作用进行详细的探讨。其主要的内容有以下几个方面：
（一）工会能够发挥其自身的优势，在员工和企业之间起到桥梁和纽带的作用
工会在企业生产经营的过程中，能够充分发挥其维护、建设、参与和教育四大方面的职能，积极的引导企业员工积极参与到企业文化建设中来。期间，工会充分把握企业先进性与群众性的统一，从而在企业和员工之间起到桥梁和纽带的作用，进一步引导企业员工积极的参与企业民主管理、部分经营决策的制定以及主体文化的建设中来，从而保证文化企业的改革、发展和稳定。
（二）发挥组织优势，起到引导作用
企业工会是员工自愿参加的群众性団体，所以说工会应该始终围绕着企业开展工作，从大局出发，把企业文化建设工作纳入到组织工作中来。其具体的实施措施有以下几个方面：首先，加强企业员工的教育引导工作。在企业内部开展争做企业文明员工、先进员工、爱岗敬业、职业模范等等活动，把员工的教育引导切实提高上去。其次，注重员工素质提升。把员工的综合素质培养作为重要的项目来开展，并且将其综合素质与企业经营发展需要以及企业文化建设进行充分结合。最后，促进工会各项活动的科学开展。从员工的生活、工作以及企业的改革、发展需求出发，制定一些融合了思想性、科学性、趣味性的活动，让员工在活动中，精神和能力都能取得很大的进步，并有效放松员工的心情、丰富员工的业余生活。
（三）发挥工会的阵地优势，起到凝聚员工的作用
在工会工作开展的过程中，充分利用工会的阵地优势加强与员工的沟通和交流，把员工的心凝聚在一起，以促进企业快速的发展 具体的实施措施是：首先，利用好工会的各种活动设施、场地，积极的开展各种文体活动、影视作品赏析等等，潜移默化的提高员工综合素质水平。其次，建立温暖机制。使员工深深感受到工会和企业的关心，从而产生一种感恩心理并且在企业找到认同感、成就感和荣誉感。最后，将学习理念作为工会和企业的重要指导思想来对待。通过鼓励、组团考察、培训等手段不断向员工灌输学习的重要性，以提高全体员工的学习积极性和创新的能力。
三、工会思想政治工作与企业文化构建相结合的條件
企业文化与思想政治工作都存在一些内部条件，使得两者之间互相转化和充分结合成为了一种现实，其主要的内容有：
首先，都是将”以人为本“作为目标实现的重要取向。在知识经济时代下，人作为固有知识和知识进步与创新的重要载体，在企业经营管理中所起到的影响作用越来越大。思想政治工作的中心所在和实施者、实施对象都是“人”，而企业文化也重在塑造员工的“凝聚力”、“向心力”以及“工作积极性”。
其次，层次多元化的教育手段。在当前社会经济形势下，人们价值观念以及思想的多元化和复杂化，使得对人的教育工作必须向着多元化、复杂化的方向上转移。思想教育工作针对的是人的思想培育，这会因为人的天赋或者后期的思想文化层次、接受能力、政治觉悟等等不同而需求和采取的手段也不尽不同，这就决定了我们想做好这项工作，必须向着多元化的方向上靠拢。企业文化本身就是企业全体员工共同参与或者说是为满足企业全部员工精神需求而建立的一种文化体制，这就决定了它存在着员工不同文化层次上的差异，在发展中也要注重多元化的需求。
最后，两者之间在教育内容上存在着交叉重合。思想政治教育工作重在培养员工的人生价值观念、道德观念、法律观念、政治观念等等，而企业文化建设的最终目的也是培养员工的价值观念、职业道德观念、生活积极性和责任意识，这就决定了两者之间在教育内容上有着很大程度的交叉和重合，从而也为两者之间的高效结合和相互转化提供了坚实的基础。
四、工会部门思想政治工作对于企业文化构建的重要作用
通过我们对工会在企业文化构建中的重要作用以及思想政治工作与企业文化相互转化条件进行的分析与论述，我们就可以得出工会开展思想政治工作对于文化构建的一些具体作用。主要的内容有以下几个方面：
（一）思想政治工作深化了企业理念，为企业文化建设营造了良好的氛围 文化企业作为文化传播的组织机构，其本身就具有较浓郁的文化氛围，但是这种文化氛围对员工思想的自由发挥或者是灵动性造成了发散性的影响，在一定程度上缺少组织性和条理、统一性。企业文化作为企业的一种软化管理体制，有着重要的凝聚作用和引导作用，但是它特殊的管理能力在很大程度上决定了它需要有良好的氛围和思想基础才能保障其建设和实施的高效性。而思想政治工作则是通过一系列的引导、教育、培训逐渐提高了员工的思想文化整体水平，从而也为企业文化的构建打下了坚实的思想基础，营造了更为科学、良性的思想氛围。
（二）工会思想政治工作从提高员工综合素质水平的角度上，为企业文化建设打下了坚实的人力基础
工会开展思想工作除了按照企业改革、发展的需要对员工进行引导和教育之外，最大的一项工作就是对员工进行综合素质的提高。通过一系列科学、有效的趣味性活动，不断提高员工思想文化水平、专业技能以及现代化思维能力、身体素质、职业素养水平等等，这对于企业员工综合素质的全面提高有着重要的作用。而企业文化的建立则是将员工与企业的核心价值观念进行有效统一的一个过程，并且企业文化的核心价值观念是超越了企业价值观、员工价值观更高层次的一种存在，具有社会责任形式和国家价值体现的存在。这也在一定程度上要求员工具有较高的综合素质水平，才能保障员工真正的在工作中实施和维护企业文化。而工会开展的思想政治教育工作正好在这方面为企业文化的建设提供了充分的条件。
（三）工会思想政治工作的有效开展，有助于企业文化高水平的实施
工会思想政治工作的稳定、科学、有效实施，对于提高员工思想政治水平、综合素质水平、价值观念、法律观念上有着重要的作用。这对于他们积极地投身到企业文化工作的建设、实施中去也有着重要的作用，并且工会思想政治工作的稳定实施有助于企业民主化管理的全面实施，让企业的经营决策更加科学、全面、合理。同时，也为扁平化管理组织结构的良好发展提供了坚实的基础，此外，这还为企业文化中的终身学习理念发展与实施，起到了很大的推动作用，从而也在很大程度上为企业创新发展和科技水平的不断提高提供了全面的的支持。由此可见，政治思想工作为企业文化的高水平实施不仅提供了思想上的支持，也在企業文化的多元化、深层次发展上有着重大的推动作用。
总结：
关于工会部门思想政治工作在文化企业中构建企业文化的作用，本文结合自己的工作经验以及调查、分析，就简要从以上几个方面展开论述，具体的措施和内容我们还应该根据企业集体的经营状况和发展的需求来客观的制定。在此也希望更多的文化事业相关工作者参与到这项课题的探讨中来，提供更多、更科学的建议，为保障文化企业现代化管理体系的构建提供理论上的支持。
参考文献：
[1] 郁磊. 论思想政治工作与企业文化的关系[J]. 西安航空技术高等专科学校学报, 2005,(06) .
[2] 贾林. 浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J]. 山东省工会管理干部学院学报, 2006,(04)
[3] 付淼, 黄莹莹. 论企业文化建设——思想政治背景下的企业文化[J]. 社会科学论坛(学术研究卷), 2005,(01)
关键词：企业工会 思想政治 企业文化 作用 分析
在知识经济时代，人力资源管理作为企业经营管理的核心，一直受到众多经济学家以及企业经营者的高度关注。企业文化作为企业人力资源管理中的重要组成部分，除了能对人力资源管理起到良好的保障作用之外，对于提高企业的信誉以及产品的品牌认知度、价值也有很重要的作用。在企业文化的构建中企业工会起着至关重要的作用，企业文化需要全体员工的参与和努力。这就需要我们将文化企业全体员工作为企业文化建设和思想政治工作的主体来客观地分析，寻求两者之间的可结合性以及彼此之间的联系。
一、构建企业文化对于文化企业的重要意义
文化企业的企业文化主要是指，企业在一定经营环境和社会背景下，为实现企业的生产经营目标，在长期的经营活动中逐渐形成的，被众多企业员工所接受的共同行为准则以及企业的经营形象、观念、道德规范、企业精神等等综合性的概念。
发展文化企业文化，对于提高文化企业的凝聚力和向心力，增强企业的工作效率、产品和服务质量，使企业员工以及外部人员感受到浓郁的文化氛围，从而形成一种精神支柱和精神影响力，以推动企业快速发展和实现长久稳定经营的目标。
二、企业工会部门在企业文化构建中起到的重要作用
在企业内部实施思想政治工作，也是在提高企业工会工作能力的水平上来加强企业文化的建设。因此想要对工会思想政治工作在企业文化构建中展开科学的探讨，就需要我们先对企业工会部门在企业文化构建中的作用进行详细的探讨。其主要的内容有以下几个方面：
（一）工会能够发挥其自身的优势，在员工和企业之间起到桥梁和纽带的作用
工会在企业生产经营的过程中，能够充分发挥其维护、建设、参与和教育四大方面的职能，积极的引导企业员工积极参与到企业文化建设中来。期间，工会充分把握企业先进性与群众性的统一，从而在企业和员工之间起到桥梁和纽带的作用，进一步引导企业员工积极的参与企业民主管理、部分经营决策的制定以及主体文化的建设中来，从而保证文化企业的改革、发展和稳定。
（二）发挥组织优势，起到引导作用
企业工会是员工自愿参加的群众性団体，所以说工会应该始终围绕着企业开展工作，从大局出发，把企业文化建设工作纳入到组织工作中来。其具体的实施措施有以下几个方面：首先，加强企业员工的教育引导工作。在企业内部开展争做企业文明员工、先进员工、爱岗敬业、职业模范等等活动，把员工的教育引导切实提高上去。其次，注重员工素质提升。把员工的综合素质培养作为重要的项目来开展，并且将其综合素质与企业经营发展需要以及企业文化建设进行充分结合。最后，促进工会各项活动的科学开展。从员工的生活、工作以及企业的改革、发展需求出发，制定一些融合了思想性、科学性、趣味性的活动，让员工在活动中，精神和能力都能取得很大的进步，并有效放松员工的心情、丰富员工的业余生活。
（三）发挥工会的阵地优势，起到凝聚员工的作用
在工会工作开展的过程中，充分利用工会的阵地优势加强与员工的沟通和交流，把员工的心凝聚在一起，以促进企业快速的发展 具体的实施措施是：首先，利用好工会的各种活动设施、场地，积极的开展各种文体活动、影视作品赏析等等，潜移默化的提高员工综合素质水平。其次，建立温暖机制。使员工深深感受到工会和企业的关心，从而产生一种感恩心理并且在企业找到认同感、成就感和荣誉感。最后，将学习理念作为工会和企业的重要指导思想来对待。通过鼓励、组团考察、培训等手段不断向员工灌输学习的重要性，以提高全体员工的学习积极性和创新的能力。
三、工会思想政治工作与企业文化构建相结合的條件
企业文化与思想政治工作都存在一些内部条件，使得两者之间互相转化和充分结合成为了一种现实，其主要的内容有：
首先，都是将”以人为本“作为目标实现的重要取向。在知识经济时代下，人作为固有知识和知识进步与创新的重要载体，在企业经营管理中所起到的影响作用越来越大。思想政治工作的中心所在和实施者、实施对象都是“人”，而企业文化也重在塑造员工的“凝聚力”、“向心力”以及“工作积极性”。
其次，层次多元化的教育手段。在当前社会经济形势下，人们价值观念以及思想的多元化和复杂化，使得对人的教育工作必须向着多元化、复杂化的方向上转移。思想教育工作针对的是人的思想培育，这会因为人的天赋或者后期的思想文化层次、接受能力、政治觉悟等等不同而需求和采取的手段也不尽不同，这就决定了我们想做好这项工作，必须向着多元化的方向上靠拢。企业文化本身就是企业全体员工共同参与或者说是为满足企业全部员工精神需求而建立的一种文化体制，这就决定了它存在着员工不同文化层次上的差异，在发展中也要注重多元化的需求。
最后，两者之间在教育内容上存在着交叉重合。思想政治教育工作重在培养员工的人生价值观念、道德观念、法律观念、政治观念等等，而企业文化建设的最终目的也是培养员工的价值观念、职业道德观念、生活积极性和责任意识，这就决定了两者之间在教育内容上有着很大程度的交叉和重合，从而也为两者之间的高效结合和相互转化提供了坚实的基础。
四、工会部门思想政治工作对于企业文化构建的重要作用
通过我们对工会在企业文化构建中的重要作用以及思想政治工作与企业文化相互转化条件进行的分析与论述，我们就可以得出工会开展思想政治工作对于文化构建的一些具体作用。主要的内容有以下几个方面：
（一）思想政治工作深化了企业理念，为企业文化建设营造了良好的氛围 文化企业作为文化传播的组织机构，其本身就具有较浓郁的文化氛围，但是这种文化氛围对员工思想的自由发挥或者是灵动性造成了发散性的影响，在一定程度上缺少组织性和条理、统一性。企业文化作为企业的一种软化管理体制，有着重要的凝聚作用和引导作用，但是它特殊的管理能力在很大程度上决定了它需要有良好的氛围和思想基础才能保障其建设和实施的高效性。而思想政治工作则是通过一系列的引导、教育、培训逐渐提高了员工的思想文化整体水平，从而也为企业文化的构建打下了坚实的思想基础，营造了更为科学、良性的思想氛围。
（二）工会思想政治工作从提高员工综合素质水平的角度上，为企业文化建设打下了坚实的人力基础
工会开展思想工作除了按照企业改革、发展的需要对员工进行引导和教育之外，最大的一项工作就是对员工进行综合素质的提高。通过一系列科学、有效的趣味性活动，不断提高员工思想文化水平、专业技能以及现代化思维能力、身体素质、职业素养水平等等，这对于企业员工综合素质的全面提高有着重要的作用。而企业文化的建立则是将员工与企业的核心价值观念进行有效统一的一个过程，并且企业文化的核心价值观念是超越了企业价值观、员工价值观更高层次的一种存在，具有社会责任形式和国家价值体现的存在。这也在一定程度上要求员工具有较高的综合素质水平，才能保障员工真正的在工作中实施和维护企业文化。而工会开展的思想政治教育工作正好在这方面为企业文化的建设提供了充分的条件。
（三）工会思想政治工作的有效开展，有助于企业文化高水平的实施
工会思想政治工作的稳定、科学、有效实施，对于提高员工思想政治水平、综合素质水平、价值观念、法律观念上有着重要的作用。这对于他们积极地投身到企业文化工作的建设、实施中去也有着重要的作用，并且工会思想政治工作的稳定实施有助于企业民主化管理的全面实施，让企业的经营决策更加科学、全面、合理。同时，也为扁平化管理组织结构的良好发展提供了坚实的基础，此外，这还为企业文化中的终身学习理念发展与实施，起到了很大的推动作用，从而也在很大程度上为企业创新发展和科技水平的不断提高提供了全面的的支持。由此可见，政治思想工作为企业文化的高水平实施不仅提供了思想上的支持，也在企業文化的多元化、深层次发展上有着重大的推动作用。
总结：
关于工会部门思想政治工作在文化企业中构建企业文化的作用，本文结合自己的工作经验以及调查、分析，就简要从以上几个方面展开论述，具体的措施和内容我们还应该根据企业集体的经营状况和发展的需求来客观的制定。在此也希望更多的文化事业相关工作者参与到这项课题的探讨中来，提供更多、更科学的建议，为保障文化企业现代化管理体系的构建提供理论上的支持。
参考文献：
[1] 郁磊. 论思想政治工作与企业文化的关系[J]. 西安航空技术高等专科学校学报, 2005,(06) .
[2] 贾林. 浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J]. 山东省工会管理干部学院学报, 2006,(04)
[3] 付淼, 黄莹莹. 论企业文化建设——思想政治背景下的企业文化[J]. 社会科学论坛(学术研究卷), 2005,(01)