龙岗区经济转型升级存在的主要问题及对策分析

来源 :经营管理者·下旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tangbao1006
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:本文从利用相关理论,得出龙岗区经济转型升级存在的问题,主要有:龙岗区制造业整体规模效应不显著、龙岗区服务业整体产业链水平较低、龙岗区科技研发投入力度有待提升等问题;并给出相关的对策及建议:保持龙岗区三大产业相对比例、促进临制造业界点行业跃升、加大服务业扶持力度、优化服务业产品空间布局、加大科技投入促进创新培育。
  关键词:规模 产业链
  2010年1月,在龙岗区委四届二十二次全会第一次全体会议上,龙岗区出台了当年的区委、区政府“1号文件”——《关于调整优化产业结构促进产业转型升级的決定》,明确了社区经济转型升级的方向是:要从单一的租赁型向投资、服务、管理等多元化实体经济转型。历经4年,龙岗区转型升级的成果初显:今年上半年龙岗区GDP增长8.3%,高出国家GDP增速(7.4%)0.9个百分点,高出深圳市GDP增速(8.0%)0.3个百分点。同时,根据龙岗区统计局的研究资料显示,龙岗区大多数企业目前仍处于微笑曲线的中间位置,附加值低。但是,国家和地区在微笑曲线上的位置并非一成不变,随着深圳人力、土地及生态成本的提高,龙岗区部分企业勇于和善于进行产业升级,转移或淘汰落后产能和工序,向研发、物流、销售等环节发展,跃升到产业链高端,从而形成新的产业链。
  一、存在的主要问题
  1.龙岗区制造业整体规模效应不显著。企业的规模报酬一般分为规模报酬递增,规模报酬不变和规模报酬递减三类。规模报酬递增的企业可以实现“1+1”大于2的效果,后面投入的一块钱将会使原来投入的那些获利的效果。同时带来如果扩大生产规模则会获得比保持原有规模不变更大的收益,也就是通常说的该企业具有规模效应。规模报酬递减与之相反,越扩大规模则越会导致更大的损失,即不具有规模效应。规模效率是衡量一个单位规模效应大小的指标。通过龙岗区制造业所有31个行业的同时面向投入产出DEA(db-DEA) CCR模型和SUP模型的实证分析,从研究中可以看出龙岗制造业整体体现出规模报酬递减,即不具有规模报酬效应。其中主要原因是许多行业的人力资本投入普遍太低(非零数值不多),导致人均新产品产值也相对非常的低,整体上拖累了行业的规模报酬表现。
  2.龙岗区服务业整体产业链水平较低。从前面根据深圳市龙岗区企业产业转型升级调查问卷(服务业)的企业产业链位置情况调查对服务业产业链位置变化进行分析的结论可以看出,龙岗区服务业整体还处于产业链低端位置(在技术、定价、利润方面处于被动)及在向产业链高端较慢跃进的过程中。具体来说,建筑业和房地产处于在向产业链高端较慢跃进的过程中,而批发和零售业、住宿和餐饮业、其他服务业仍处于产业链低端位置(在技术、定价、利润方面处于被动)。
  造成龙岗区服务业整体产业链水平较低的主要原因是整体服务业在科技创新,人力资本,自主品牌,产品研发等方面投入严重不足。另外一个重要的原因是调查问卷的部分问题设计如拥有自主品牌,拥有注册专利,有独立的研发部门,企业对知识人才的需求,所在行业需要投入高新技术,所在行业需要投入大量资本这些与通常理解的服务业情况有些出入,即要求可能不太符合实际情况,比如没有自主品牌的一家代工企业在市场中运用跟随知名企业战略和技术引进战略,从经济基本面和其他方面主观评价上也有可能处于向产业链高端跃升的位置,但由于没有自主品牌,该项得分就全部丢失,而导致在评价时没有纳入跃升企业范畴,从而客观上拉低了服务业整体的产业链位置。该做法在后续调查研究中有待改进。
  3.龙岗区科技研发投入力度有待提升。从龙岗制造业整体体现出规模报酬递减和龙岗区服务业整体产业链水平较低的原因分析均将主要原因指向了科学研究,人力资本,产品创新,模式创新等科技研发要素投入不足。没有投入就没有相应的产出。技术效率外溢将使企业和行业整体收益。
  二、对策与建议
  在当前“新常态”为特征的经济走势下,从产业层面看用电,生产,投资的效益显著,产能过剩行业和“两高一资”行业指标下降严重,高技术产业、现代服务业 增长相对强劲。从企业层面来看技术含量低、产品缺乏特色、调整不及时的企业生产经营普遍困难,有的已停产半停产,只有那些善于捕捉市场机会的企业才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展的机会。根据前面的分析结果,结合调研资料,按研究内容分别给出如下细化的启示与建议:
  1.保持龙岗区三大产业相对比例。通过马尔可夫链模型的分析,经过一段时期后,行业选择向第一产业、第二产业、第三产业流动的概率将会趋于稳定,各产业所占比例将分别为1.68%、62.07%、36.25% 。这与2013年快报中的龙岗区的三次产业比例为0.02:64.02:35.96的结果已经非常接近。这也说明了在没有意外事件的情况下,目前龙岗区三大产业结构基本接近稳定状态。下阶段产业提升的重点要放在第二,三大产业内部进行着力进行调整,可以考虑适当降低低附加值制造业的比例,腾笼换鸟,同时扶持竞争力相对较强的服务业,提升整体行业的产业链位置。
  2.促进临制造业界点行业跃升。从前述分析可以得出,龙岗区产业链位置保持不变且2009年至2013年累计工业总产值排在前五的五个行业也同时处于产业链位置综合指数排名第10名到第15名之间,是紧跟在向产业链高端跃升的九个行业之后。这些行业是最有可能实现向产业链高端跃升的非跃升行业。同时这5个行业的2009年至2013年间累计工业总产值的累加值占比达到了13.76%。要大力扶持这些行业和企业的发展,有关税负和产业政策可以适当向这些行业倾斜,进行专门的孵化培养,使之早日转变为跃升行业,起到事半功倍的效果。
  3.加大服务业扶持力度。龙岗区服务业整体还处于产业链低端位置(在技术、定价、利润方面处于被动)及在向产业链高端较慢跃进的过程中。具体来说,建筑业和房地产处于在向产业链高端较慢跃进的过程中,而批发和零售业、住宿和餐饮业、其他服务业仍处于产业链低端位置(在技术、定价、利润方面处于被动)。相对于工业企业来说,政府相关部门应该在服务业的发展上大力扶持,如给予比较优惠的贷款政策和适当的税负减免。只有这样才能促进龙岗区服务业产业链的整体提升。
  4.优化服务业产品空间布局。对龙岗区服务业空间分布的调研数据运用马尔可夫链模型进行分析预测,得出龙岗区服务业产品空间分布的稳定比例。即经过一段时期后,服务业产品空间布局趋势选择向龙岗区,福田、罗湖等深圳市其他区 ,深圳市外国内其他地区,港澳台地区,欧美地区,其他等流动的概率将会趋于稳定,各地区所占比例将分别达到39.16%,22.55%,18.93%,1.32%,4.51%,13.54% 。
  据此服务业产品空间布局,完全可以事先做好服务业的交通,物流,仓储,产品生产线,产业园区的提前进行空间上的谋篇布局,为龙岗区经济的整体发展和产业链升级提供一个良好的外部环境。
  5.加大科技投入促进创新培育。从前述的分析也知道产业链高端跃升的行业具有极强的杠杆效应,带头效应是与较高的技术效率密不可分的,它们有非常强的正相关关系。这些行业中的龙头企业可能本身的科技投入和创新能力本身就很强。在“大众创业,万众创新”的大背景下,下阶段在继续鼓励这些龙头企业发展的同时,要加大对其他非跃升行业的科技投入的鼓励力度。
  当然科技研发投入是个高回报同时也是高风险的投资,在这些企业特别是中小企业创新风险把控上政府要给予恰到好处的指导和培育,只有这样才能解放企业的手脚,在加大研发投入同时获得更丰厚的回报,从而更好地促进整个龙岗区产业链的转型升级。
  参考文献:
  [1]杨刚勇.产业结构转型升级的战略地位、发展方向及龙岗的实践路径[J].南方论刊.2011(1).
  [2]彭伟庭.龙岗区创新驱动发展策略研究[J].华中师范大学学报2016.
  [3]马远琼. 东莞经济转型升级中的几个问题及对策.改革与开放[j]2014(9).
其他文献
摘 要:组织绩效管理工作的进行,是对员工工作的考核,且考评的公正度,会直接影响员工的工作积极性,参与组织工作,提高工作的满意度,产生公平感,自觉成为组织内的一员,增加组织的凝聚力。本文是以绩效管理为切入点,论述了其会对组织公平感的影响。  关键词:绩效管理 组织公平感 影响  现在,社会进入一个快速发展的阶段,各行业的竞争也变得越加激烈,而企业作为社会的一个组织,其组织公平感会让员工得到心理安慰,
期刊
摘 要:地勘事业单位在国家地质矿产行业发展过程中,发挥着很重要的作用。而人才队伍建设,是保证地勘事业单位各项事业持续发展,服务国家地质工作的基本保证。在当前地勘事业单位分类改革不断深化的背景下,人才队伍的建设也面临着新的问题。基于此,在本文的研究中,对地勘事业单位人才队伍建设的现状进行了简要分析,并结合一些实际情况,探讨了人才队伍建设的发展策略思路,希望可以对地勘事业单位人才队伍的建设,起到一定的
期刊
摘 要:随着经济的发展、社会的进步,而且经济多样化,各种形式、政策、组织逐渐完善。许多的企业在努力追求自身利益的同时,也越来越认识到思想政治工作对企业发展的重要性。把思想政治工作与人力资源管理结合起来,是现代社会的整体趋向。只有两者相结合,并且处理好二者的关系,才能使企业长久的发展。因为我国人力资源管理的发展系统还不完整,还存在着一些问题,所以加强思想政治的建设就显得尤为重要。  关键词:思想政治
期刊
摘 要:人力资源管理领域是一个还在成长中的学术领域,它从实践领域的发展成为学术研究的一个领域,四十年前战略人力资源管理观的出现已经证实了它的可行性和持续性,它将人力资源管理理论和研究提升到一个直接强调绩效的水平。我们估计了它迄今为止的理论发展脉络,但直到现在它仍然没能具备一个宏大的理论体系,且今后也不会具备。因为,人力资源管理的包容性阻碍了其成为一个单一的宏大理论的可能。  关键词:当代 人力资源
期刊
摘 要:在当前经济新常态下,仅靠传统的企业模式无法满足不断变化的经济形势,企业必须通过转型升级来谋求发展。本文通过对M公司转型创新下的人力资源进行分析,找出了M公司人力资源管理中存在的问题,并根据转型升级要求制定相关解决方案,为企业人力资源管理提供决策。  关键词:转型创新 人力资源  一、企业转型创新的必要性  当前,随着我国经济由高速增长向中高速增长转换,经济增长动力逐步由要素驱动、投资驱动转
期刊
摘 要:在世界经济全球化的今天,人力资源管理作为现代化企业管理的重要环节之一,在企业生存和发展中的战略性作用无可替代。同时随着以计算机网络技术为代表的现代信息技术不断的成熟和发展,正在不断地对企业的生产经营方式产生革命性影响。因此,对带着各自母公司战略意图而走到一起,寻求利益最大化的的合资企业来说,不断推进人力资源管理信息化已经成为一项举足轻重的任务。  关键词:合资企业 人力资源管理 信息化 现
期刊
摘 要:人力资源是电力企业最重要的资源,是支持电力企业经营运作的关键力量,人力资源的管理水平会影响到电力企业的经营、运营与发展,关系到整个电力系统的健康发展。由于受到传统观念、企业体制等的影响,电力企业人力资源管理依然存在一些问题,因此,本文分析了电力企业人力资源管理的现状以及优化对策。  关键词:电力企业 人力资源管理 优化对策  随着电力体制改革日渐深入,电力企业人力资源管理受到了越来越多的重
期刊
摘 要:文章主要从人才结构、人才现状、人才培养和激励机制等方面对地勘单位人才队伍建设存在的问题进行了分析,对如何培养青年人才和如何引进创新人才提出对策建议。  关键词:地勘单位 人才结构 青年人才培养  近年来,随着地勘单位分类改革的不断推进,地勘单位在地质市场不断萎缩的情况下,既要做好计划内项目,又要开拓新的地质市场,所以对地勘单位人员素质的要求在逐步提高,人才培养和人才管理工作越来越重要。以下
期刊
摘 要:文章以“互联网+”时代集团人力资源管理为写作对象,首先介绍了人力资源管理概念和“互联网+”的概念,接着分析的“互联网+”时代人力资源管理新趋势,立足以大数据为基础进行管理等等,最后介绍了“互联网+”时代人力资源管理对策,如提升员工价值体验、增强员工使命感、加强大数据的作用。  关键词:“互联网+” 人力资源 管理  随着互联网技术不断发展,人类已经进入了互联网时代。在经济发展过程中,互联网
期刊
摘 要:随着我国经济结构转型进入新常态,为了更好地适应经济发展,我国开始注重不同岗位员工政工思想的培养,思想政治教育工作能够通过教导人、培养人,为社会发展提供人才,所以政工教育与人力资源的结合发挥着非常关键的引导作用。实现两者的结合,就像为企业的发展提供了保护伞。本文则探讨企业政工思想和人力资源工作的结合发展。  关键词:政工思想教育 人力资源管理 结合  人力资源管理,不仅包括对人进行岗位技能及
期刊