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摘 要：本文以发展的观点，构建了一个基本的理论框架，对实现我国网球裁判员职业化的路径进行了摸索，结合我国网球裁判员现状给出了相应的方针和对策，以期加速我国网球裁判员职业化的进程。
关键词：网球裁判员;职业化;理论框架
1 我国网球裁判员现状
1.1网球裁判员基层队伍建设的体系
据有关资料显示，截止2010年，我国一共有155名网球高级裁判员，其中有17%为高级裁判员，共有28名，80%为国家级裁判员，共有127名。在众多裁判员中，男性裁判员和女性裁判员各占27%、73%，分别有42人和113人。从年龄分布来看，我国网球女性裁判员以及国际网球裁判员的数量极低（如下表1所示）。
[＼&全体裁判员＼&国家级裁判员＼&国际级裁判员＼&＼&人数＼&%＼&人数＼&%＼&人数＼&%＼&男＼&113＼&27＼&94＼&73.2＼&18＼&62.2＼&女＼&42＼&73＼&30＼&26.8＼&10＼&37.8＼&合计＼&155＼&100＼&124＼&100＼&28＼&100＼&]
表1 我国网球裁判员人数、级别、性别结构统计一览表
1.2裁判员思想道德素质状况
现阶段，我国裁判员还尚未实现职业化，裁判工作缺乏专业性。纵观赛场那些不公平、不公正的判罚，有些早已不是单纯的漏判、错判行为，而是与裁判员思想道德产生了偏差有关。有些裁判员则通过大打“人情牌”的方式从一名普通裁判升到了国家级甚至国际级的裁判级别。在这样的恶劣的风气之下，裁判员的思想难免会受到侵蚀。
1.3裁判员与国际同行的沟通能力
纵观我国裁判员在赛场上的表现不难看出，这些裁判员的语言沟通水平相对偏低。众所周知，赛场上一切都是动态的，随时都会出现突发情况，这就要求裁判员立即进行疏通和交流，若其没有一定的英语基础，就无法进行人际交流、赛后总结、赛前准备;没有语言，就算知道问题出在哪里也无法向人解释，而且语言能力弱还会导致裁判员无法融入外国同行中，也难以从本质上掌握国外判罚的尺度、执法精神、执法原则。
1.4裁判员的日常管理与培训
众所周知，所有的裁判员都有自己的日常任务，由于时间上很难协调，导致管理和培训工作难以落实到位。尽管我国已经规定网球裁判员要通过培训考试之后才能上岗，但是很多裁判员都抱有“临时抱佛脚”的念头，在考试之前投机取巧，大打“人情牌”。
2实现网球裁判职业化的途径
2.1实现裁判员的内、外部独立
网球裁判员裁判工作略显业余与该行业的大环境有很大关系，所以事先裁判员的内、外部独立是很有必要的。
首先，要改善裁判员的成长的外部环境。社会经济的飞速发展为裁判员提供了一个良好的发展环境，为其实现职业化提供了物质基础。在这种情形下，建立新型的裁判员与行政部门、裁判员委员会之间的独立是相当有必要的。
其次，裁判的内部独立。我国裁判员管理机构主要是裁判员联盟以及裁判员委员会，他们代表着裁判员的利益，日常工作就是组织和管理裁判员的日常事务（如考核、培训等），他们与裁判员是一种荣辱共存的关系。另外，裁判员在执法是一定要尽显公平、公正的精神，为社会树立良好的榜样，引导公众舆论朝正面的方向发展，这样才能加速网球裁判职业化的发展。
2.2为裁判员职业化营造良好的法律环境
市场经济必须在一个良好的法治环境下才能得到长足的发展，作为市场经济的组成部分，裁判员职业化一样需要法治的保护。法律关系决定的了立法原则，法的运行不能与经济发展相脱节。网球裁判员职业化改革作为市场经济的产物，其必然会对法律环境有所要求，也就是说，要以法律法规的方式来明确实现网球裁判职业化的方向、方式方法、政策措施。除此以外，要根据《劳动保障法》、《经济法》等现行的法律法规来维护职业裁判员的切身利益，使他们全心全意的为体育领域服务。
2.3构建完善的裁判员管理机构
在实现网球裁判员职业化的过程中，我国应该成立以裁判员利益为代表的裁判员联盟、裁判员工会、裁判员委员会等组织机构，这些机构必须是独立的法人，负责管理和组织裁判员的日常事务，也可以将其理解为是一名经纪人。他们要负责对跟踪调查裁判员的真实信息，对其日常表现进行考核;负责对合格的裁判员进行验证、注册、登记、建档;还要努力为裁判员提供宝贵的职业培训和继续教育机会，定期为其开展思想政治教育工作。以上工作的落实有利于我国网球裁判员树立正确的工作职业观，熟练运用裁判工作知识和技巧。
2.4.建立激励与约束机制
激励和约束是共存的，缺一不可。所以，建立一个完善的激励和约束机制是很有必要的，该机制应包含如下内容：首先，通过教育的方式来帮助裁判员树立正确的职业道德观，这样才能使之形成强烈的责任感和使命感，时刻注意审视自己的行为的，确保每一次裁判结果的公平性、公正性。
3结论与建议
通过分析我国网球裁判员的现状可得知，实现网球裁判员职业化是可行的，也是极具现实意义的。通过分析可得知，我国网球裁判员基层队伍的建设水平还不是很高，裁判员各方面的综合能力，比如思想道德水平、职业素养以及与同行之间的沟通能力均比国际通常差很多，这些都是影响我国网球裁判员职业化道路上的“绊脚石”。
参考文献：
[1] 尹宝成. 关于网球裁判员场上执法的心理分析[J]. 科教文汇（中旬刊），2008（11）
[2] 沈小乐. 郑州市网球裁判员现状及培养对策研究[J]. 科技信息，2009（30）
作者简介：
王泽刚（1981-），男，汉族，山东营山人，硕士研究生，西昌学院体育学院，讲师，主要研究体育教育、运动训练。
本文的撰写得到西昌学院体育学院张波副教授的指导，在此表示感谢！
关键词：网球裁判员;职业化;理论框架
1 我国网球裁判员现状
1.1网球裁判员基层队伍建设的体系
据有关资料显示，截止2010年，我国一共有155名网球高级裁判员，其中有17%为高级裁判员，共有28名，80%为国家级裁判员，共有127名。在众多裁判员中，男性裁判员和女性裁判员各占27%、73%，分别有42人和113人。从年龄分布来看，我国网球女性裁判员以及国际网球裁判员的数量极低（如下表1所示）。
[＼&全体裁判员＼&国家级裁判员＼&国际级裁判员＼&＼&人数＼&%＼&人数＼&%＼&人数＼&%＼&男＼&113＼&27＼&94＼&73.2＼&18＼&62.2＼&女＼&42＼&73＼&30＼&26.8＼&10＼&37.8＼&合计＼&155＼&100＼&124＼&100＼&28＼&100＼&]
表1 我国网球裁判员人数、级别、性别结构统计一览表
1.2裁判员思想道德素质状况
现阶段，我国裁判员还尚未实现职业化，裁判工作缺乏专业性。纵观赛场那些不公平、不公正的判罚，有些早已不是单纯的漏判、错判行为，而是与裁判员思想道德产生了偏差有关。有些裁判员则通过大打“人情牌”的方式从一名普通裁判升到了国家级甚至国际级的裁判级别。在这样的恶劣的风气之下，裁判员的思想难免会受到侵蚀。
1.3裁判员与国际同行的沟通能力
纵观我国裁判员在赛场上的表现不难看出，这些裁判员的语言沟通水平相对偏低。众所周知，赛场上一切都是动态的，随时都会出现突发情况，这就要求裁判员立即进行疏通和交流，若其没有一定的英语基础，就无法进行人际交流、赛后总结、赛前准备;没有语言，就算知道问题出在哪里也无法向人解释，而且语言能力弱还会导致裁判员无法融入外国同行中，也难以从本质上掌握国外判罚的尺度、执法精神、执法原则。
1.4裁判员的日常管理与培训
众所周知，所有的裁判员都有自己的日常任务，由于时间上很难协调，导致管理和培训工作难以落实到位。尽管我国已经规定网球裁判员要通过培训考试之后才能上岗，但是很多裁判员都抱有“临时抱佛脚”的念头，在考试之前投机取巧，大打“人情牌”。
2实现网球裁判职业化的途径
2.1实现裁判员的内、外部独立
网球裁判员裁判工作略显业余与该行业的大环境有很大关系，所以事先裁判员的内、外部独立是很有必要的。
首先，要改善裁判员的成长的外部环境。社会经济的飞速发展为裁判员提供了一个良好的发展环境，为其实现职业化提供了物质基础。在这种情形下，建立新型的裁判员与行政部门、裁判员委员会之间的独立是相当有必要的。
其次，裁判的内部独立。我国裁判员管理机构主要是裁判员联盟以及裁判员委员会，他们代表着裁判员的利益，日常工作就是组织和管理裁判员的日常事务（如考核、培训等），他们与裁判员是一种荣辱共存的关系。另外，裁判员在执法是一定要尽显公平、公正的精神，为社会树立良好的榜样，引导公众舆论朝正面的方向发展，这样才能加速网球裁判职业化的发展。
2.2为裁判员职业化营造良好的法律环境
市场经济必须在一个良好的法治环境下才能得到长足的发展，作为市场经济的组成部分，裁判员职业化一样需要法治的保护。法律关系决定的了立法原则，法的运行不能与经济发展相脱节。网球裁判员职业化改革作为市场经济的产物，其必然会对法律环境有所要求，也就是说，要以法律法规的方式来明确实现网球裁判职业化的方向、方式方法、政策措施。除此以外，要根据《劳动保障法》、《经济法》等现行的法律法规来维护职业裁判员的切身利益，使他们全心全意的为体育领域服务。
2.3构建完善的裁判员管理机构
在实现网球裁判员职业化的过程中，我国应该成立以裁判员利益为代表的裁判员联盟、裁判员工会、裁判员委员会等组织机构，这些机构必须是独立的法人，负责管理和组织裁判员的日常事务，也可以将其理解为是一名经纪人。他们要负责对跟踪调查裁判员的真实信息，对其日常表现进行考核;负责对合格的裁判员进行验证、注册、登记、建档;还要努力为裁判员提供宝贵的职业培训和继续教育机会，定期为其开展思想政治教育工作。以上工作的落实有利于我国网球裁判员树立正确的工作职业观，熟练运用裁判工作知识和技巧。
2.4.建立激励与约束机制
激励和约束是共存的，缺一不可。所以，建立一个完善的激励和约束机制是很有必要的，该机制应包含如下内容：首先，通过教育的方式来帮助裁判员树立正确的职业道德观，这样才能使之形成强烈的责任感和使命感，时刻注意审视自己的行为的，确保每一次裁判结果的公平性、公正性。
3结论与建议
通过分析我国网球裁判员的现状可得知，实现网球裁判员职业化是可行的，也是极具现实意义的。通过分析可得知，我国网球裁判员基层队伍的建设水平还不是很高，裁判员各方面的综合能力，比如思想道德水平、职业素养以及与同行之间的沟通能力均比国际通常差很多，这些都是影响我国网球裁判员职业化道路上的“绊脚石”。
参考文献：
[1] 尹宝成. 关于网球裁判员场上执法的心理分析[J]. 科教文汇（中旬刊），2008（11）
[2] 沈小乐. 郑州市网球裁判员现状及培养对策研究[J]. 科技信息，2009（30）
作者简介：
王泽刚（1981-），男，汉族，山东营山人，硕士研究生，西昌学院体育学院，讲师，主要研究体育教育、运动训练。
本文的撰写得到西昌学院体育学院张波副教授的指导，在此表示感谢！