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摘要：十九大以来，全面从严治党是企业党建重要任务，尤其是2016年习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，为新形势下加强和改进国有企业党的建设进一步指明了方向。本文通过对企业基层党建政工工作的分析，发现其中的问题，并针对于出现的问题，对于加强企业基层党建政工工作提出了从强力推行标准化到自觉强化品牌建设的新思路，希望能帮助基层企业做好党建政工工作，对企业的发展做出一定的贡献。
关键词：标准化;企业;品牌建设;新思路
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，随着全而从严治党在全党的推进和落实，国有企业党建工作的重要性更加突出，尤其是基层党组织作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。做好党建政工工作，改变传统的管理方式，推动企业的不断进步，科学有效的解决党建政工工作中的问题。因此，要找出企业基层党建政工工作中的问题，究其原因，结合如今的实际情况，提出加强党建工作的新思路。
一、企业基层党建政工工作的问题
（1）基层单位对党建政工工作的重要性认识不够
基层党建政工工作的主要问题就是不重视基层党建政工工作的重要性。在经济快速发展的今天，企业主要以实际的经济利益为重心，并没有发现基层党建政工工作对企业发展的重要性，许多企业的员工也认为，党建政工工作和企业的利益没有关系，基层党建政工工作没有實际的价值，既浪费时间又耗费精力，所以根本不重视基层党建政工工作，对党建工作的投入非常少，严重影响了基层党建政工工作的开展，当然对企业的发展也没有利处[1]。
（二）党建工作的管理制度执行不彻底
基层党建政工工作的管理制度对企业党建有序推进起着至关重要或决定性的作用。应该说，目前绝大部分企业都按照《党章》规定建立了基层党组织，也制定了相关的制度，如作者所在单位的河钢集团，就专门下发了关于推进基层党支部标准化、规范化建设的实施意见，但从多年负责党建工作看，很多企业在十九大之前，尤其是十八大之前，在党建工作的制度执行上还存在力度不大、不彻底的现象，特别是一些小企业、合资企业、基层党支部在专门的党建工作岗位设置上还有所欠缺，因此党建工作只是表而工作，管理制度执行不完整，在工作过程中就会出现一系列的问题，因此就会出现党的领导和党的建设弱化、虚化、淡化现象，以至于党建工作的责任落实的到位，把方向、管大局、保落实的作用发挥的不好。长此以往，员工对基层党建政工工作的积极性更差，党建工作无法进行下去。
（三）基层党建政工人员素质参差不齐
基层党建政工工作是否扎实、规范，党建政工人员的业务素质对着党建工作的质量起着决定性的作用。在许多基层企业，党建政工的工作人员都是“半路出家”，很少有马列专业出身的高学历人员，很容易对做好党建政工工作形成局限性。也有个别企业对党建政工工作晕视度不够，在党建岗位人员的配置上大量采取业务人员兼职，整体业务素质偏低，所以会出现对党建工作的积极性、责任感不高。这种专职政工人员少、政工人员业务不精、政工岗位兼职等情况在很多企业中广泛存在，加之各级在党建业务的培训也力度不够，以至于存在党建工作虽然在推进，但不规范、不严谨的情况，比如党委决策前置程序的执行、基层换届、发展党员、“三会‘课”等等，甚至有些基层支部党务工作人员对民主生活会和组织生活会的概念都不清晰，严重影响了党建工作在企业发展中的作用和效果。
二、加强企业基层党建政工工做的新思路
经过深入分析，作者认为从强力推行标准化到自觉强化品牌建设是当前最直接有效的推进方式。党建工作决不允许“讨价还价”，更不允许“缺斤少两”，在基层岗位的设置、基本制度的执行上必须严格要求，尤其是对于薄弱环节、边缘岗位更是要强力推进，在最短的时间内，让薄弱环节“照葫芦画瓢”实现标准化操作。在此基础上，根据具体企业具体岗位的特点，逐步培育特色党建品牌。
首先，在党建工作制度上进行标准化操作贯标。上级党委抽调精干力量，对每项党建工作制度进行梳理，制定出完整的、严谨的工作程序，以贯标的方式层层向下传递。比如最基础的发展党员工作，作者按照发展党员的程序，从入党申请书的写作要求到预备党员转正谈话，先后整理出各种决议、请示、报告、公示、主持词、谈话等60多个文档模板，为基层党务工作人员开展工作提供了支持。
其次，在思想政治学习上进行严格要求。在严格执行“三会一课”的基础上，日常学习的组织也尤为重要，尤其目前企业生产节奏快、岗位人员精，集中组织学习难度较大。为保证“两学一做”学习教育的效果，这就需要从强调党员的义务和责任出发，对思想政治学习的内容、效果提出明确要求，再辅以考试为手段，保证学习效果。比如开展党员应知应会测评、学习征文、专题党课等内容。
第三，对党务工作人员进行“靶向”培训。日前看，党务工作人员、尤其是支部党务工作人员的业务水平，距离全而从严治党的要求还存在较大差距。比如在支部换届工作上，很多支部在操作上节省程序，甚至把支部书记的选举与支委的选举合并进行，造成了换届工作的不规范。作者针对这一隋况，从向上级党委提出请示，到向上级党委报告，整理出14个过程文档，一一对支部党务人员进行详解。
第四，打造品牌党建工作。充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，为企业生产经营提供保障的过程中，打造特色品牌党建。如企业生产中的“党员红旗岗”活动，表彰和宣传先进模范;建立公司“党建E平台”，积极在互联网开展党建活动;组织“志愿微心愿”，积极帮助企业内困难职工及家属。
总结
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，国有企业生产经营、发展壮大，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，首要的就是做到标准化，保障国有企业党组织发挥出领导核心和政治核心作用。同时，要以“标准化”为基础、为底限，充分发挥创造性，打造适合企业自身的特色党建，更好发挥出党组织的“把方向、管大局、保落实”作用。
关键词：标准化;企业;品牌建设;新思路
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，随着全而从严治党在全党的推进和落实，国有企业党建工作的重要性更加突出，尤其是基层党组织作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。做好党建政工工作，改变传统的管理方式，推动企业的不断进步，科学有效的解决党建政工工作中的问题。因此，要找出企业基层党建政工工作中的问题，究其原因，结合如今的实际情况，提出加强党建工作的新思路。
一、企业基层党建政工工作的问题
（1）基层单位对党建政工工作的重要性认识不够
基层党建政工工作的主要问题就是不重视基层党建政工工作的重要性。在经济快速发展的今天，企业主要以实际的经济利益为重心，并没有发现基层党建政工工作对企业发展的重要性，许多企业的员工也认为，党建政工工作和企业的利益没有关系，基层党建政工工作没有實际的价值，既浪费时间又耗费精力，所以根本不重视基层党建政工工作，对党建工作的投入非常少，严重影响了基层党建政工工作的开展，当然对企业的发展也没有利处[1]。
（二）党建工作的管理制度执行不彻底
基层党建政工工作的管理制度对企业党建有序推进起着至关重要或决定性的作用。应该说，目前绝大部分企业都按照《党章》规定建立了基层党组织，也制定了相关的制度，如作者所在单位的河钢集团，就专门下发了关于推进基层党支部标准化、规范化建设的实施意见，但从多年负责党建工作看，很多企业在十九大之前，尤其是十八大之前，在党建工作的制度执行上还存在力度不大、不彻底的现象，特别是一些小企业、合资企业、基层党支部在专门的党建工作岗位设置上还有所欠缺，因此党建工作只是表而工作，管理制度执行不完整，在工作过程中就会出现一系列的问题，因此就会出现党的领导和党的建设弱化、虚化、淡化现象，以至于党建工作的责任落实的到位，把方向、管大局、保落实的作用发挥的不好。长此以往，员工对基层党建政工工作的积极性更差，党建工作无法进行下去。
（三）基层党建政工人员素质参差不齐
基层党建政工工作是否扎实、规范，党建政工人员的业务素质对着党建工作的质量起着决定性的作用。在许多基层企业，党建政工的工作人员都是“半路出家”，很少有马列专业出身的高学历人员，很容易对做好党建政工工作形成局限性。也有个别企业对党建政工工作晕视度不够，在党建岗位人员的配置上大量采取业务人员兼职，整体业务素质偏低，所以会出现对党建工作的积极性、责任感不高。这种专职政工人员少、政工人员业务不精、政工岗位兼职等情况在很多企业中广泛存在，加之各级在党建业务的培训也力度不够，以至于存在党建工作虽然在推进，但不规范、不严谨的情况，比如党委决策前置程序的执行、基层换届、发展党员、“三会‘课”等等，甚至有些基层支部党务工作人员对民主生活会和组织生活会的概念都不清晰，严重影响了党建工作在企业发展中的作用和效果。
二、加强企业基层党建政工工做的新思路
经过深入分析，作者认为从强力推行标准化到自觉强化品牌建设是当前最直接有效的推进方式。党建工作决不允许“讨价还价”，更不允许“缺斤少两”，在基层岗位的设置、基本制度的执行上必须严格要求，尤其是对于薄弱环节、边缘岗位更是要强力推进，在最短的时间内，让薄弱环节“照葫芦画瓢”实现标准化操作。在此基础上，根据具体企业具体岗位的特点，逐步培育特色党建品牌。
首先，在党建工作制度上进行标准化操作贯标。上级党委抽调精干力量，对每项党建工作制度进行梳理，制定出完整的、严谨的工作程序，以贯标的方式层层向下传递。比如最基础的发展党员工作，作者按照发展党员的程序，从入党申请书的写作要求到预备党员转正谈话，先后整理出各种决议、请示、报告、公示、主持词、谈话等60多个文档模板，为基层党务工作人员开展工作提供了支持。
其次，在思想政治学习上进行严格要求。在严格执行“三会一课”的基础上，日常学习的组织也尤为重要，尤其目前企业生产节奏快、岗位人员精，集中组织学习难度较大。为保证“两学一做”学习教育的效果，这就需要从强调党员的义务和责任出发，对思想政治学习的内容、效果提出明确要求，再辅以考试为手段，保证学习效果。比如开展党员应知应会测评、学习征文、专题党课等内容。
第三，对党务工作人员进行“靶向”培训。日前看，党务工作人员、尤其是支部党务工作人员的业务水平，距离全而从严治党的要求还存在较大差距。比如在支部换届工作上，很多支部在操作上节省程序，甚至把支部书记的选举与支委的选举合并进行，造成了换届工作的不规范。作者针对这一隋况，从向上级党委提出请示，到向上级党委报告，整理出14个过程文档，一一对支部党务人员进行详解。
第四，打造品牌党建工作。充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，为企业生产经营提供保障的过程中，打造特色品牌党建。如企业生产中的“党员红旗岗”活动，表彰和宣传先进模范;建立公司“党建E平台”，积极在互联网开展党建活动;组织“志愿微心愿”，积极帮助企业内困难职工及家属。
总结
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，国有企业生产经营、发展壮大，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，首要的就是做到标准化，保障国有企业党组织发挥出领导核心和政治核心作用。同时，要以“标准化”为基础、为底限，充分发挥创造性，打造适合企业自身的特色党建，更好发挥出党组织的“把方向、管大局、保落实”作用。