【摘 要】
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知识经济时代给企业带来了新的挑战和机遇。企业在激烈的竞争中能否立于不败之地,在很大程度上是由企业的学习能力决定的。学习型组织的出现和发展是知识经济社会中的一个显
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知识经济时代给企业带来了新的挑战和机遇。企业在激烈的竞争中能否立于不败之地,在很大程度上是由企业的学习能力决定的。学习型组织的出现和发展是知识经济社会中的一个显著特征,企业对员工的培训和员工的学习比以往任何时期都显得更为重要。企业通过保持比竞争对手学得更快的能力,以保持持久的竞争优势。培训作为现代人力资源管理与开发的一个重要组成部分,在改变员工的思维方式和行为习惯、提高组织绩效、增强企业竞争优势方面都起着极大的作用。
南瑞继保电气有限公司是一家以研发、生产高技术含量的电力设备为主的现代高科技企业,企业自身具有三方面的特点:其一,产品研发费用占企业总费用的比例相对较高；其二,企业所雇用的科技人员数量占企业雇用总人数的比例相对较高；其三,企业所生产的产品复杂性高。
本文以南瑞继保电气有限公司的员工培训与开发为例,对该企业人力资源的培训与开发进行阐述。对其原有的员工培训开发系统进行分析,并对如何建立该企业有效的员工培训与开发系统进行初步的探索。文章运用员工培训与开发工作的相关理论,从南瑞继保公司的实际出发,结合公司的战略、业务、人员情况及人力资源管理与开发工作状况,从宏观认识层面、培训管理角度、培训工作各个环节的建设,以及培训与开发工作与其它系统的有机联系等方面来研究并提出对改善与提高南瑞继保公司员工培训与开发工作水平具有实践意义的对策。相信这样的研究,有助于提高南瑞继保公司人力资源管理和开发水平,有利于公司创建学习型组织,同时,对于与南瑞继保公司有相似背景和现状的高科技企业提高员工培训工作水平也具有一定的参考作用。
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