【摘 要】
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“富士康事件”、“用工荒”现象等使得劳动关系问题再度成为热点。当前，我国企业的劳动关系已经呈现出比较紧张的态势，各种统计数据显示有关劳动者的恶性事件和群体性事件频发，已然威胁到了社会的稳定和经济的发展。劳动关系问题深层原因是一味的追求经济发展效率而忽视了给予劳动者公平的待遇。改革之初，“效率优先”的经济发展理念就被贯彻到各个领域中去了，在经济发展的战略上，从原来优先发展重工业转向利用劳动力资源的比
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“富士康事件”、“用工荒”现象等使得劳动关系问题再度成为热点。当前，我国企业的劳动关系已经呈现出比较紧张的态势，各种统计数据显示有关劳动者的恶性事件和群体性事件频发，已然威胁到了社会的稳定和经济的发展。劳动关系问题深层原因是一味的追求经济发展效率而忽视了给予劳动者公平的待遇。改革之初，“效率优先”的经济发展理念就被贯彻到各个领域中去了，在经济发展的战略上，从原来优先发展重工业转向利用劳动力资源的比较优势发展“出口导向型”经济，吸引各方面的投资尤其是外资，大力发展劳动密集型产业。在分配领域，遵循“让一部分人先富起来的”理念，向那些资本拥有者和劳动力市场上的优势群体倾斜，从而获得发展的动力。普通的劳动者损失了部分权益换来了经济的高速增长，但是在经济腾飞之后他们的基本权益却没有的到应有的重视。经济的发展的目的在于人的发展，脱离这一点发展就偏了方向。而由于政策惯性和市场惯性，普通劳动者的基本权益得不到公平对待，社会贫富差距拉大，阶层对立的情绪也越发严重，已经制约了人的发展。同时，发展劳动密集的外向型经济使得我国经济发展过分依赖于国外市场，波动性较大；普通劳动者收入低，各种社会保障不充分，使得内部需求难以扩大，经济发展动力不足；依赖劳动力丰富的发展模式又不利于产业结构的优化升级，难以提高我国经济的国际竞争力，这些又制约了经济的发展。因此，解决好我国劳动关系问题迫在眉睫，解决之道就在于给予普通劳动者公平的待遇。
本文从伦理公平的视角为普通劳动者进行辩护，从康德的道德哲学和罗尔斯的正义理论出发，逐步论证了要保证普通劳动者的公平待遇至少要满足两个方面的公平要求。首先是分配的公平性，包括劳动者对于分配结果的一致性的感知和劳动者机会的均等；其次是权力的公平性，包括对基本权利的保障和个人自我实现的权利。这些伦理公平的原则将指导如何解决我国劳动关系问题，尤其是如何在劳动标准上充分考虑劳动者权益。
本文在这些公平原则上重点论述五个方面的劳动标准，包括工资和工时、卫生安全、企业职工社会保险、集体协商和集体合同制度以及员工民主参与。从这五个标准出发对我国劳动关系的现状进行了考察并作出伦理评价，找出问题所在，同时这些伦理评价将有助于提出更为全面的协调劳资关系的途径。再进一步分析产生这些问题的原因，并提出解决这些问题的具体措施。
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