【摘 要】
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近年来,组织中员工职场排斥现象和离职率的攀升势头促使对职场排斥和离职意向的研究成为组织行为研究中的热点问题之一。本文在梳理以往组织中的离职和职场排斥的研究的基础
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近年来,组织中员工职场排斥现象和离职率的攀升势头促使对职场排斥和离职意向的研究成为组织行为研究中的热点问题之一。本文在梳理以往组织中的离职和职场排斥的研究的基础上,重点研究怀旧在心理健康对职场排斥、组织承诺对离职的影响过程中的调节作用。
本研究通过发放有关怀旧态度、GHQ、离职意向、组织承诺和职场排斥的调查问卷,以多家企业的300名被试为研究对象,回收有效问卷247份,采用SPSS13.0进行数据的统计和分析,结果发现:1)怀旧态度中的回味因子(积极怀旧)在心理健康对职场排斥的影响中起到了调节作用,高回味组的被试无论在心理问题多还是少时受到了职场排斥都比较低,而低回味组的被试在心理问题少时受到了职场排斥比较低,而在心理问题多时受到的职场排斥较高;2)怀旧态度中的漠然因子(不怀旧)在规范承诺对离职意向的影响中起到了调节作用,低漠然组的被试无论在规范承诺高还是低时离职意愿都相对较低,而高漠然组的被试在规范承诺高时离职意愿比较低,而在规范承诺低时时离职意愿较高。
本研究证明了前人的一些研究结果,同时也有了一些新的发现,对于进一步研究怀旧提供了一定的借鉴作用,也为企业的管理工作特别是离职管理提供了理论基础。
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