【摘 要】
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近年来，随着我国高等教育的快速发展，各种社会化力量按照新模式、新机制建立的新型高等教育机构——民办高校诞生了。它的诞生意味着民营企业可以在我国高等教育体系中发挥出企业办学的巨大能量，是我国高等教育从“精英模式”到“普及模式”转型发展中的关键一步，它的运营模式脱离了传统高校对国家财政的依赖，具有独立的招生、教学、管理、颁发学历学位证书以及进行财务核算的体制。 根据教育部最新公布的数据，2019年重
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近年来，随着我国高等教育的快速发展，各种社会化力量按照新模式、新机制建立的新型高等教育机构——民办高校诞生了。它的诞生意味着民营企业可以在我国高等教育体系中发挥出企业办学的巨大能量，是我国高等教育从“精英模式”到“普及模式”转型发展中的关键一步，它的运营模式脱离了传统高校对国家财政的依赖，具有独立的招生、教学、管理、颁发学历学位证书以及进行财务核算的体制。
根据教育部最新公布的数据，2019年重庆市共有26所民办大学，其中本科学校9所，专科学校17所。仅在2019年毕业的22.4万重庆市普通高校毕业生中，民办高校毕业生人数就达到5.4万余人。如此庞大的学生群体，为重庆市就业工作带来了巨大的压力与挑战。许多民办高校由于办学时间短，学校品牌建设不够，师资力量薄弱，导致社会认可度不高，以此同时，民办高校的毕业生们也受到了来自社会各界质疑的声音。
重庆市为解决就业问题，更好地实现大学生资源的有效配置，出台了各类型的就业政策，实现功能包括提升就业能力、增加就业岗位、拓宽就业渠道、优化就业环境等，但这些政策在民办高校大学生就业过程中，执行往往出现偏差，分析其原因主要有四类：一是政策本身的因素，如政策信息不明确等；二是政策执行主题因素，如政策宣讲不到位等；三是政策执行客体因素，如民办高校大学生就业能力等；四是政策执行的环境因素。
在本文的最后，主要探讨了优化重庆市民办高校大学生就业政策执行的对策建议，应当从四个方面着手：首先要完善就业指导体系，丰富职业培训内容；其次要加强政策保障机制，促进实现基层就业；再则要保障政策资源，完善就业信息网络建设；最后要加强政府监督，改善就业环境。
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