【摘 要】
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自从现代企业制度产生以来,对经营者的激励问题一直都是经济学家和管理学者关注的重点.随着企业经营环境的不断变化,中国传统的经营者激励机制表现出很大的不适应性,激励效率
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自从现代企业制度产生以来,对经营者的激励问题一直都是经济学家和管理学者关注的重点.随着企业经营环境的不断变化,中国传统的经营者激励机制表现出很大的不适应性,激励效率明显偏低.因此有必要运用更为先进的理论方法对传统的经营者激励契约进行改进,以提高其激励效率.论文首先对经营者激励及其业绩评价的相关理论进行了系统阐述,接着从经营者激励契约有效性出发,分析了传统经营者激励契约存在的种种弊端,并从委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论三个角度提出了经营者激励契约设计的整体思路.在第三章中论文详细分析了企业业绩产生机理,指出企业业绩是由经营者管理行为、企业占用资源和外部系统环境三者共同决定的.在经营者业绩评价过程中,为了剔除经营者不可控的外部系统环境因素和企业占用资源状况因素对企业业绩的影响,论文引入了相对业绩评价理论,分别构建了经营者横向相对业绩评价模型和经营者纵向相对业绩评价模型.在第四章中论文进一步从经营者知识性劳动与普通员工劳动的行为差异出发,分析了经营者管理行为对企业的贡献,并着重阐述了经营者部分战略行为(比如研发投资决策、风险识别、人才培养决策等)的一个显著特点——业绩滞后效应,提出经营者对企业的贡献是一个二维变量(增加企业当期业绩和提升企业能力).接着论文在前面分析基础上进一步构建了基于相对业绩评价的经营者动态报酬契约模型,用以反映经营者部分战略行为的业绩滞后效应,激励经营者从事长期战略性决策行为.最后论文运用一个企业案例对前面构建的理论契约模型进行了初步的应用研究.
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