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改革开放以来，中国经济一直保持高速增长，取得了举世瞩目的成绩。但是，伴随着经济增长，出现了劳动收入份额下降的现象。劳动收入份额下降不利于人民分享经济增长成果、刺激消费，进而不利于扩大内需和经济长期稳定增长。因此，探讨劳动收入份额的影响因素对中国经济有着重要影响。
现有文献中普遍认为劳动收入份额伴随产业结构升级呈先下降后上升的U型变化。随着进一步研究发现，产业结构对劳动收入份额的影响还受到人力资本的影响。因为，人力资本是否适应产业结构在很大程度上影响产业结构升级的质量，一方面，产业升级过程中需要与之匹配的人力资本以充分发挥资本和技术的效用；另一方面，提高人力资本与产业结构匹配程度，有利于促进技术进步，进而推动产业升级。鉴于此，本文基于人力资本配置视角，探讨人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的影响。
本文采用中国30个省、市和自治区（除西藏、香港、澳门、台湾外）2005—2017年的数据，运用耦合协调模型计算各省、市、自治区人力资本与产业结构匹配度；并利用两步系统GMM模型进行回归，探讨人力资本、产业结构、人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的影响。得出的结论如下：（1）通过计算中国各省、市、自治区人力资本与产业结构匹配度发现，中国人力资本与产业结构匹配度不高，并且省际间人力资本与产业结构协调发展的程度存在差异，表现出东高西低的特征。（2）产业结构高级化有利于促进劳动收入份额提升；人力资本降低劳动收入份额。（3）人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的作用为负，而人力资本与产业结构匹配度二次项对劳动收入份额的作用为正。表明人力资本与产业结构匹配度与劳动收入份额之间存在U型关系，且当前处于U型曲线的左半支。针对上述三个结论，为提高劳动收入份额，改善收入分配格局提出了提高劳动者报酬、促进产业结构转型升级、改善人力资本投资状况和促进人力资本投资与产业结构协调发展的政策建议。
现有文献中普遍认为劳动收入份额伴随产业结构升级呈先下降后上升的U型变化。随着进一步研究发现，产业结构对劳动收入份额的影响还受到人力资本的影响。因为，人力资本是否适应产业结构在很大程度上影响产业结构升级的质量，一方面，产业升级过程中需要与之匹配的人力资本以充分发挥资本和技术的效用；另一方面，提高人力资本与产业结构匹配程度，有利于促进技术进步，进而推动产业升级。鉴于此，本文基于人力资本配置视角，探讨人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的影响。
本文采用中国30个省、市和自治区（除西藏、香港、澳门、台湾外）2005—2017年的数据，运用耦合协调模型计算各省、市、自治区人力资本与产业结构匹配度；并利用两步系统GMM模型进行回归，探讨人力资本、产业结构、人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的影响。得出的结论如下：（1）通过计算中国各省、市、自治区人力资本与产业结构匹配度发现，中国人力资本与产业结构匹配度不高，并且省际间人力资本与产业结构协调发展的程度存在差异，表现出东高西低的特征。（2）产业结构高级化有利于促进劳动收入份额提升；人力资本降低劳动收入份额。（3）人力资本与产业结构匹配度对劳动收入份额的作用为负，而人力资本与产业结构匹配度二次项对劳动收入份额的作用为正。表明人力资本与产业结构匹配度与劳动收入份额之间存在U型关系，且当前处于U型曲线的左半支。针对上述三个结论，为提高劳动收入份额，改善收入分配格局提出了提高劳动者报酬、促进产业结构转型升级、改善人力资本投资状况和促进人力资本投资与产业结构协调发展的政策建议。