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受公共安全事件、就业结构性矛盾等影响，我国“稳就业”工作面临较大压力。缓解“稳就业”工作压力不仅需要稳住就业存量和关注高校毕业生的就业问题，也需要满足劳动者因下岗、“跳槽”、创业等产生的再就业需求。根据中商产业研究院数据显示，2018年我国城镇再就业人数占当年新增就业人数的四成，妥善解决城镇再就业问题对我国经济社会的稳定发展具有重要作用。在就业形式多元化的今天，城镇劳动力对再就业的诉求早已不满足于能否受雇就业或自雇创业，而是如何高质量再就业，这同时也是政府和学者需要思考和解决的问题。在众多影响城镇居民高质量再就业的因素中，人力资本作为能够充分调动再就业者主动性的因素，受到越来越多的关注。尤其是随着人力资本理论日趋完善，从城镇居民人力资本的视角研究对再就业的影响，既顺应了当下的主流研究趋势，也具有重要的现实意义。
本研究选取2016年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，通过筛选、匹配取得2269个有效样本，采用有序probit模型回归，分析包括专用性人力资本、通用性人力资本和家庭人力资本在内的城镇居民人力资本对不同类型再就业的差异性影响。实证研究结果表明：第一，专用性人力资本和通用性人力资本都会增加再就业者受雇就业的可能性。第二，专用性人力资本对城镇再就业者获得受雇就业中正规就业机会的作用比通用性人力资本大，其中掌握英语能力会随着受教育水平和年龄的增加，对获得正规就业的影响越来越大。此外，结果还表明对城镇再就业者获得正规就业机会而言，性别歧视现象并不严重。第三，对不同形式自雇创业来说，专用性人力资本对城镇再就业者开展团队创业的影响显著，而通用性人力资本的影响并不显著。对不同动机自雇创业来说，通用性人力资本对城镇再就业者开展机会型创业的影响显著。另外，人力资本对自雇创业的显著影响存在性别差异，男性受专用性人力资本和通用性人力资本的影响更易开展高质量创业，但两种人力资本对女性创业的影响并不显著，女性受家庭因素如婚姻状况的影响较大。
概括而言，本研究从人力资本的视角讨论了对城镇居民再就业的可能差异性影响。首先，将人力资本具体细分为专用性人力资本、通用性人力资本和家庭人力资本进行对比探讨，同时将再就业分为受雇就业和自雇创业，并根据形式和动机进一步分类，从而更深入剖析不同类型人力资本对于不同类型再就业的差异性影响，细化并推进已有人力资本与就业关系的相关理论研究。总之，本研究深入讨论了三种人力资本对不同再就业类型的影响，是对人力资本和再就业相关研究的丰富和延伸。此外，本研究认为政府在推动校企合作，强化职业技能培训，保障中低学历劳动者再就业权利，优化女性再就业环境等方面应加大投入力度。研究结果在为政府做好再就业工作献计的同时，也为劳动者积累自身人力资本提供了一定参考。
本研究选取2016年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，通过筛选、匹配取得2269个有效样本，采用有序probit模型回归，分析包括专用性人力资本、通用性人力资本和家庭人力资本在内的城镇居民人力资本对不同类型再就业的差异性影响。实证研究结果表明：第一，专用性人力资本和通用性人力资本都会增加再就业者受雇就业的可能性。第二，专用性人力资本对城镇再就业者获得受雇就业中正规就业机会的作用比通用性人力资本大，其中掌握英语能力会随着受教育水平和年龄的增加，对获得正规就业的影响越来越大。此外，结果还表明对城镇再就业者获得正规就业机会而言，性别歧视现象并不严重。第三，对不同形式自雇创业来说，专用性人力资本对城镇再就业者开展团队创业的影响显著，而通用性人力资本的影响并不显著。对不同动机自雇创业来说，通用性人力资本对城镇再就业者开展机会型创业的影响显著。另外，人力资本对自雇创业的显著影响存在性别差异，男性受专用性人力资本和通用性人力资本的影响更易开展高质量创业，但两种人力资本对女性创业的影响并不显著，女性受家庭因素如婚姻状况的影响较大。
概括而言，本研究从人力资本的视角讨论了对城镇居民再就业的可能差异性影响。首先，将人力资本具体细分为专用性人力资本、通用性人力资本和家庭人力资本进行对比探讨，同时将再就业分为受雇就业和自雇创业，并根据形式和动机进一步分类，从而更深入剖析不同类型人力资本对于不同类型再就业的差异性影响，细化并推进已有人力资本与就业关系的相关理论研究。总之，本研究深入讨论了三种人力资本对不同再就业类型的影响，是对人力资本和再就业相关研究的丰富和延伸。此外，本研究认为政府在推动校企合作，强化职业技能培训，保障中低学历劳动者再就业权利，优化女性再就业环境等方面应加大投入力度。研究结果在为政府做好再就业工作献计的同时，也为劳动者积累自身人力资本提供了一定参考。