【摘 要】
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该文阐述的是广州理想摩托车公司企业管理诊断及优化研究中关于人力资源管理的子课题.广州理想摩托车有限公司是一家从事摩托车整车制造的民营中小企业.作者通过对该企业的现
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该文阐述的是广州理想摩托车公司企业管理诊断及优化研究中关于人力资源管理的子课题.广州理想摩托车有限公司是一家从事摩托车整车制造的民营中小企业.作者通过对该企业的现场调查、了解、分析之后对该企业的人力资源管理进行了详细的诊断.作者结合现代人力资源管理的成熟理论分别从企业的人力资源管理战略、招聘与录用系统、绩效管理体系、薪酬体系、人力资源开发系统进行了解剖,并按照企业的实际状况,给出了一系列优化方案,希望通过方案的实施帮助该企业改善人力资源管理.作者在诊断完理想公司之后,针对在诊断中发现的一些问题展开了思考.首先,对目前众多民营中小企业的人才状况问题进行了探讨与分析,认为人力资本登上舞台将是企业改善人才状况的最佳解决办法,但这需要一段较长的时间和探索过程.其次,对企业管理咨询行业的发展问题及前景进行了预测,认为在现阶段,企业管理咨询业已经面临着极好的发展机遇,但它们必须走一条做大、做强、做精的规范发展之路.
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