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在高速发展的经济时代环境下,企业间的竞争日益加剧,为了提高企业的核心竞争力,企业务必要提高人力资源的综合素质使其充分发挥相应的作用,增强企业在当下经济发展中的主导作用核心竞争力。企业的战略目标的实现最终要依靠具备较高素质和较强能力的员工来实现,拥有满足战略要求的人才是企业实现战略目标的必要基础条件。因此,为了提高企业的核心竞争力,提升员工的职业素养和技术能力,而构建有效的培训体系是提高员工整体素质与能力的必备方法。在掌握大量培训理论的基础上,以发展转型期的民营企业DT公司为例,通过使用文献阅读法、系