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当今世界新工业革命和科技革命的发展，以及国内新一轮改革的兴起，都对工程科技人才提出了新要求。工程科技人才队伍在我国的工业化过程中发挥着核心作用，影响着工业化的进程和竞争力。对于重庆市来说，工程科技人才是重点产业发展的制胜关键。产业智能化转型升级、高质量发展，需要丰厚的人才基础支撑。但是重庆市目前人才供给体系还不够完善，导致部分产业集群及重点领域的人才供需不平衡，存在人才人才短缺、流失等现象，重庆市需要有源源不断的高质量高学历的工程科技人才输入，而输出这类人才的最重要途径就是高校教育。因此，有必要对重庆市高校工程科技相关专业的学生就业流动影响因素进行研究，分析其选择是否留渝的原因，提出针对性的对策建议，以有效促进重庆市高校工科专业学生的集聚。
本研究从下列三个方面展开：第一，重庆市工程科技人才队伍现状分析；第二，重庆市高校工科专业学生就业意愿及影响因素研究；第三，提出促进重庆市高校工科专业学生留渝就业的对策建议。得出以下主要结论：
第一，横向上，重庆市工程科技人才总量在全国处于中等水平，且人才主要集中在工业企业中；2018年重庆市就业人员中大专以上学历人员比例较低，略低于全国平均水平，但本科和研究生人员比例与北京、上海、天津等其他三个直辖市相差较大。纵向上，2011年-2018年重庆市高技术产业R&D人才全时当量和研究与开发机构中R&D人才数量均增长缓慢，未能取得较快增长，未来重庆市工程科技人才队伍对高学历的人才有极大需求。
第二，整体上重庆市高校工科专业六成以上学生毕业愿意留在重庆工作；外地生源的留渝意愿显著低于重庆生源；在就业市场更具竞争力的群体毕业留渝就业的意愿显著更低，其中硕博研究生留渝意愿显著低于本科生；优秀学生留渝意愿显著低于一般学生。
第三，高校工科专业学生就业最看重的影响因素前三位分别为：就业单位发展前景好、就业单位提供好的发展机会、薪酬待遇高；最不看重的影响因素分别是：产业就业机会多跳槽容易、所学专业与工作岗位对口、工作地点离家近。
第四，就重庆市来说，除却地缘和血缘关系，吸引现有人才的主要因素是发展潜力大和环境质量和居住条件好；吸引流失人才回重庆的因素主要有收入高、人才政策有吸引力和经济发展水平能够全国领先；就重庆市企业来说，想要留住人才的主要因素是薪酬待遇高、工作福利好、工作比较稳定等；重庆市企业人才流失的主要因素是其他地方企业明显更高的薪酬待遇、更好的工作福利和更好的发展机会，因此重庆市企业想要吸引和留住人才，要重视提高薪酬待遇的外部竞争性，同时要重视人才的发展。
基于上述研究结论，提出促进重庆市高校工科专业学生毕业留渝工作的建议。
本研究从下列三个方面展开：第一，重庆市工程科技人才队伍现状分析；第二，重庆市高校工科专业学生就业意愿及影响因素研究；第三，提出促进重庆市高校工科专业学生留渝就业的对策建议。得出以下主要结论：
第一，横向上，重庆市工程科技人才总量在全国处于中等水平，且人才主要集中在工业企业中；2018年重庆市就业人员中大专以上学历人员比例较低，略低于全国平均水平，但本科和研究生人员比例与北京、上海、天津等其他三个直辖市相差较大。纵向上，2011年-2018年重庆市高技术产业R&D人才全时当量和研究与开发机构中R&D人才数量均增长缓慢，未能取得较快增长，未来重庆市工程科技人才队伍对高学历的人才有极大需求。
第二，整体上重庆市高校工科专业六成以上学生毕业愿意留在重庆工作；外地生源的留渝意愿显著低于重庆生源；在就业市场更具竞争力的群体毕业留渝就业的意愿显著更低，其中硕博研究生留渝意愿显著低于本科生；优秀学生留渝意愿显著低于一般学生。
第三，高校工科专业学生就业最看重的影响因素前三位分别为：就业单位发展前景好、就业单位提供好的发展机会、薪酬待遇高；最不看重的影响因素分别是：产业就业机会多跳槽容易、所学专业与工作岗位对口、工作地点离家近。
第四，就重庆市来说，除却地缘和血缘关系，吸引现有人才的主要因素是发展潜力大和环境质量和居住条件好；吸引流失人才回重庆的因素主要有收入高、人才政策有吸引力和经济发展水平能够全国领先；就重庆市企业来说，想要留住人才的主要因素是薪酬待遇高、工作福利好、工作比较稳定等；重庆市企业人才流失的主要因素是其他地方企业明显更高的薪酬待遇、更好的工作福利和更好的发展机会，因此重庆市企业想要吸引和留住人才，要重视提高薪酬待遇的外部竞争性，同时要重视人才的发展。
基于上述研究结论，提出促进重庆市高校工科专业学生毕业留渝工作的建议。