【摘 要】
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随着经济的发展、社会的进步以及女性意识的觉醒，女性的社会参与度在不断提高。在这样的背景下，基层公务员队伍里出现了越来越多女性的身影，她们扮演着日益重要的角色。但由于其自身条件的独特性，相比于男性，更容易受到职业倦怠的影响，所以她们的职业倦怠情况尤其不容忽视。基层女性公务员的职业倦怠研究也显得格外重要。 此次研究的主题为职业倦怠，研究对象为基层公务员中的女性群体，以山东省为例，试图探寻当下基层女性
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随着经济的发展、社会的进步以及女性意识的觉醒，女性的社会参与度在不断提高。在这样的背景下，基层公务员队伍里出现了越来越多女性的身影，她们扮演着日益重要的角色。但由于其自身条件的独特性，相比于男性，更容易受到职业倦怠的影响，所以她们的职业倦怠情况尤其不容忽视。基层女性公务员的职业倦怠研究也显得格外重要。
此次研究的主题为职业倦怠，研究对象为基层公务员中的女性群体，以山东省为例，试图探寻当下基层女性公务员的职业倦怠状况与成因，采用理论与实际相结合的研究方法，将问卷调查与实地访谈相结合，并在后期对数据进行整合、处理。通过数据的对比分析，此次研究了解到山东省基层女性公务员的职业倦怠问题是普遍存在的，在访谈以及调查的数据结果中发现，造成基层女性公务员职业倦怠的成因主要来自三个方面，即个人、组织、环境。也由此提出了相应的政策，主要是提升个人能力、完善组织激励制度、提供社会支持系统三个方面。
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