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当今世界各国都在谋求发展经济,实现经济的高效快速增长。与此同时,各国及本国间企业的竞争加剧,一个企业要想生存及从同行业中脱颖而出,必须具备相当强的核心竞争力。根据迈克尔·波特的竞争力模型,一项资源或能力是否是企业的核心竞争力,要看它是否符合四个标准：是否具有价值；是否稀有；是否难以模仿；是否不可替代。据此分析,企业文化最有可能成为企业核心竞争力的来源。而在企业文化与伦理的建构过程中,其核心是企业家,企业家精神最能集中反映企业文化,企业家创新精神就是企业文化的核心。因此,本文将着重分析企业家道德人格与创新精神的关系,并由此阐述此关系在企业生存发展中的重要作用。
第一章介绍了本文的研究背景、意义和目标,国内外研究现状以及本文的创新点和研究价值。由于国内外学者的研究只是涉猎了企业家道德精神的重要作用,但并无深入研究企业家道德人格与创新精神的内在联系。本文将具体调查我国企业家道德人格的现状并分析造成这种现状的深层次原因,并且具体阐述基于儒家精神上的企业家道德人格之于企业创新的有效推动。
第二章深入剖析企业家创新精神的内涵,尤其注重研究熊彼特和德鲁克两位管理大师对企业家与创新关系的论述,以使我们对企业家创新精神有一个更好更全面的理解。将企业家创新精神的一般层次分解,使得企业家创新精神的概念更加清晰化,并且从两个方面来研究企业家创新精神与企业文化的深层次关系：企业文化与企业家创新精神是互相促进的,共同推进企业的发展,先进的企业文化更有利于企业家创新的实现,同时,由于企业家在企业中的主导作用,其创新精神必然又能推动企业文化的不断发展和创新。
第三章首先阐述道德人格的概念以及其结构特征,道德人格对于一个人是如此的重要,以至于我们在培养企业家创新精神过程中,必须关注企业家的道德人格。这一章重点是从我国企业家道德人格现状调查出发,运用生动的事例来说明我国当前企业家道德人格缺失的普遍现象,深刻反思出现这种情况的原因。这样,建构企业家全新道德人格是一项迫切的任务,而本质的对于教育体制的改革相当复杂,不是本文所可能讨论的。本文侧重于当前的社会氛围,探讨引导企业家形成良好道德人格及约束和防范可能出现的不良道德。第四章是本文的核心部分,首先提出企业家创新精神需要道德人格来支撑,道德人格对企业家创新精神起到了引导和激励的重要作用,并且完善的道德人格还有利于企业家创新精神的更好实现。接着从实践上考虑,认为企业家创新精神的实现还需要遵从伦理原则,这里提出了三个原则：公正原则、公众利益优先原则和功利主义原则。最后提出基于道德人格的企业家创新精神的生成机制。
最后,本文总结文章要点,阐述了本文的创造性工作,以及在这一领域的地位和意义,还提出了有待进一步研究的课题。
本文的创新之处在于首次把道德人格与企业家创新精神联系起来研究,揭示二者的内在联系,并且认为在我国要建立良好的企业家道德人格,必须从我国传统文化取其精华,去其糟粕,从这一理念出发,进而提出儒家文化对企业家创新精神具有一定的促进作用,从晋商的实际成功例子起步,一直延伸到海尔集团的创新。在研究方法上,本文充分运用调查分析法,取例非常多,既有中国古人的个案,又有当代企业家的实例,这对本文论题的证明更加有说明力。
本文的不足之处是对企业家道德人格与创新精神的关系问题的研究只作了初步的探讨,怎样真正培养出具有基于道德人格上的企业家创新精神的企业家,还有待于进一步的理论探索和企业家自身的实践。而由于篇幅局限和本人能力所限,本文也只是触摸到“企业家创新精神”这一“冰山”中的“一角”,还有待于更深的研究。