薪酬调整相关论文
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
在过去的一年中，房地产行业可谓是众矢之地。 首付提高、利率提高、银根紧缩、清查囤地囤房、限期开发、加大土地供应、征收房屋......
主要演员表： 李 明：小马奔腾董事长（因心肌梗塞去世） 金 燕：小马奔腾继任董事长（李明遗孀） 李 莉：小马奔腾副总裁（李明姐姐） 人......
无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那......
按照《劳动合同法》的规定，企业有权裁员，但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下，以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比......
因美国金融危机引起的全球经济衰退，使中国企业不同程度地出现了收入减少、利润下降现象，许多企业不得已采取了裁员、降薪措施。那么......
如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信很多人的回答是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩......
在金融业，高管拿高薪无可厚非，但是作为政府工作人员，高薪又缺乏制度依据。 近日有消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企......
绩效考核作为人力资源管理的核心问题，为公司衡量评价员工业绩提供依据，促进、保障企业内部管理机制有序运转，是企业实现各项管理和经......
绩效考评是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依......
薪酬的调整和变革是每个企业都会遇到的问题.但是薪酬调整和变革的成功率一般不超过50%,提高薪酬调整和变革的成功率需要正确认识......
帕累托定律,也称为20/80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨.本文针对某公司在增资中采用的20/80法......
XX公司于2007年重新建立了公司的薪酬体系,进行一次全员的薪酬调整,当时采用结构薪酬的形式,将薪酬分为基本工资、岗位工资、浮动......
传统的人工成本分析方法往往只通过指标测算给出企业人工成本效率的判断,但在如何利用人工成本分析的结果进行人工成本调整方面的......
绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。现今,我国大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节,企业管理者与员......
员工薪酬咋做调整好 笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。......
【摘 要】 人力资源一项非常重要、繁琐的工作，邮政人力资源系统二期上线已经有一年多，人员信息、薪酬、保险等功能模块日臻完善，如果......
