整体薪酬相关论文
【摘要】人才是21世纪最缺乏的主要资源之一，人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼，面对激烈的竞争，社会对人才的需求......
在过去的一年中，房地产行业可谓是众矢之地。 首付提高、利率提高、银根紧缩、清查囤地囤房、限期开发、加大土地供应、征收房屋......
演员高片酬早已不是一个新鲜的话题，这几年，不断有导演、制片人声讨演员的天价片酬挤占了宝贵的制作费用。演员们自然不为所动，该拿钱......
“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及......
一概念定义(一)SDI简介800HR中国行业人才供需指数(800HR China Talent Supply And Demand Index,以下简称SDI),是英才网联通过对......
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制......
中图分类号：TU99文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 随着现代市政行业用人制度的不断深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才......
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，激励是人力资源管理的核心工作之一，是吸引人才、发展人才、留住人才的重要手段。目前，A公司技......
薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。现代企业......
论文以南宁高新开发区的薪酬制度改革为例，深入对整体薪酬制度进行研究。根据整体薪酬的理论和方法，重点介绍了南宁高新区从行政工资......
每逢毕业季,毕业生们对就业前景大多感到迷惘,不知该何去何从。导致他们不知道如何选择的原因最主要集中在薪酬上,毕竟能让人满意......
文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论......
虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异,但他们对薪酬数字的敏感却几乎同出一辙....
本文从知识型员工在企业中的作用分析出发,综合运用经济学理论对激励问题进行研究,并结合知识型企业人力资本的特点,设计出符合其......
时下,“冻薪”一词广泛使用起来:rn(1)有66%的企业都采用冻薪方式叫停了高管前几年持续攀升的高薪,另有19%的企业已经采取措施适度......
薪之经济薪酬rn电信行业整体薪酬增幅较大rn中国加入WTO后,随着电信市场的逐步放开,市场竞争日趋激烈,人才已经成为企业间争夺的......
虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪......
<正>人力资源是现代社会商业银行打造核心竞争力的基础,是商业银行发展的内在驱动力。商业银行之间的竞争不仅仅是彼此间营销方式......
