论文部分内容阅读
文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论的薪酬设计两种主要形式,最后进行总结并且提出了一些建议.
基于内部营销理论的薪酬设计
【摘 要】
：
文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论的薪酬设计两种主要形式,最后进行总结并且
【机 构】
：
广东工业大学经济管理学院
【出 处】
：
中国集体经济
【发表日期】
：
2007年35期
其他文献
摘要：文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析，提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施：即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。 关键词：公务员；量化考核 公务员考核制度是国家行政机关对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，并做出评价的有关规定的总称。客观公正的考核制度有利于促进公平，提高效率，保证廉洁，对于发现
党的建设历来是重中之重，十八大报告中关于党建的部分，值得学界探讨和研究。文章以十八大报告为参考，以建设高素质执政骨干、创新基层党建工作、反对腐败和建设廉洁政治三个方面
我国经济进入高质量发展的新阶段,中小微企业融资需求总量不断提升,需求主体逐渐调整至现代服务业和先进制造业中的创新型民营企业.总量需求上升、需求主体变化,围绕中小微企
期刊
在国内外研究家族企业的文献中,引进外部职业经理是一个中心问题.对于许多家族企业而言,其主要成长瓶颈并不是金融资本,而是管理资源最需要的人力资本.文章在综述相关研究的
近年来，校园霸凌事件在佛山地区层出不穷，逐渐被曝光。该研究便对校园霸凌现象在佛山的状况与趋势做了相关调查，再从心理、家庭、学校、社会四个层面进行影响的分析，最后做出三方