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调薪是一个敏感话题,如果操作不当,不仅不会得到预期效果,还容易制造紧张情绪,因此一定要严谨慎重,不能拍脑袋决定,而是要制定符合集团实际的薪酬标准,盘点组织人才及布局,经过测算并与当事人沟通后再最终决策.本文将从薪酬调整的五大方面来阐述合理调整薪酬的工具方法.
如何合理调整薪酬
【摘 要】
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调薪是一个敏感话题,如果操作不当,不仅不会得到预期效果,还容易制造紧张情绪,因此一定要严谨慎重,不能拍脑袋决定,而是要制定符合集团实际的薪酬标准,盘点组织人才及布局,经
【机 构】
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/四川大唐国际甘孜水电开发有限公司
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年14期
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