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近年来，大学生频繁跳槽的现象已经成为人们关注的一个热点，我们知道新进的大学生员工是企业的新鲜血液，是企业保持生机的源泉，是企业未......
随着知识经济的到来，企业员工流失越来越困扰着人力资源管理者，也越来越受到业界和理论界的共同关注和重视。但国内对员工主动流失的......
人们虽然对组织承诺已经进行了近30年的研究，但是在我国公司转制方面，这样的研究还有所欠缺。鉴于处于转型期的我国企业中组织与员工......
在深化改革、市场经济的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业员工流动现象，过高的离职率已成为影响企业核心竞争......
根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会......
高承诺工作系统以提高员工对组织的承诺为主的人力资源管理系统,之前的研究证明了诸如员工参与、绩效(团队和员工行为)评估、信息......
