高承诺工作系统相关论文
知识越来越成为企业竞争的关键因素,也是个体保持独特竞争力的稀缺资源之一。但据调查显示约有15%的员工曾有过拒绝与同事共享知识......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的影响作用。同时,领导成员关系在组织中的发展受员工、领导、组织情景等因素影响......
互联网的发展有助于公共部门推动电子政务改革,同时也对公职人员具备着巨大的诱惑,容易诱导其发生网络闲逛的行为,尤其是对基层公......
近年来,越来越多研究人员将高承诺工作系统作为一种战略组织管理实践进行深入系统分析,而越来越多公共组织也将高承诺工作系统作为......
高承诺工作系统以提高员工对组织的承诺为主的人力资源管理系统,之前的研究证明了诸如员工参与、绩效(团队和员工行为)评估、信息......
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反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组......
本文通过对医院后勤人力资源现状进行分析,着重探讨、分析高承诺工作系统在医院后勤人力资源管理中的应用.......
