反馈寻求行为相关论文
目的 探讨护生的领悟社会支持与问题解决能力之间的关系，以及反馈寻求行为在两者之间的中介作用。方法 2021年10月，采用便利抽样方法......
反馈是二语写作教学中的重要环节,学者就反馈是否有效、如何反馈更有效等问题展开了大量研究。然而,目前国内相关研究仍主要将二语......
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发......
人力资源是企业建立竞争优势及可持续发展方向的重要资源,高绩效工作系统的引入是企业强化人力资源管理的重要措施。现代化人力资......
目的 调查新护士反馈寻求行为现状，分析其影响因素。方法 采用便利抽样法，2021年10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究......
当前知识经济背景下,企业要适应瞬息万变的市场环境,必须不断进行自我创新,才能立于不败之地,现今企业创新行为已引起学术界的广泛......
“反馈”往往被视为是组织的一种改善员工业绩的管理手段,能够协助员工及时发现问题并调整自身的情况,提升工作技能,为组织的发展......
目的了解手术室低年资护士反馈寻求行为、信息素养与转型冲击的现状，探讨反馈寻求行为与信息素养对转型冲击的影响。方法2021年6—9......
在如今的商业世界中,组织越来越要求员工为组织的持续性发展做出贡献,以此推动组织的过程和实践的持续改进。员工按照工作要求完成......
近年来,由于科学技术迅猛发展,知识经济迅速崛起,人类社会也随之进入了一个快速变革的时期,企业要想在经济全球化浪潮下创造和保持......
随着我国经济发展与组织变革脚步的不断加快,组织越来越重视其自身可持续发展以及不断涌现新鲜血液的人才储备,新员工作为组织人才......
进入21世纪,残酷复杂的竞争环境和组织性质的深刻变化促使人们追求更有效的人力资源管理。企业导师制作为一种作为较好的职业发展......
作为一种重要的沟通形式,反馈寻求行为打破了传统自上而下反馈方式的弊端,它帮助员工及时获得充足有效的信息积极应对外部挑战、快......
目的 调查临床实习护生医院关怀氛围感知与反馈寻求行为现状,为改善医院关怀环境和提高教学老师关怀能力提供参考.方法 采用便利抽......
目的调查护士长谦卑型领导与护士反馈寻求行为的状况，并分析二者的关系。方法于2018年8-9月采用方便抽样的方法，选取首都医科大学附......
本文关注在经济全球化与中国经济转型的动态环境下，企业如何利用反馈寻求行为，保持企业的竞争优势，为服务化转型提供助力。随着信息技......
从资源保存理论的视角,探讨未来工作自我清晰度激发反馈寻求行为的作用机制和边界条件,试图验证工作投入的中介作用,以及变革型领......
随着网络信息化的快速发展和经济市场环境的激烈竞争,反馈成为一种提高员工绩效的常用手段,有助于员工修正自己的工作行为,提高工......
在全球商业竞争环境日趋复杂的背景下,创新成为了企业塑造核心竞争优势、推动长远发展的关键。早先,学者们多从组织管理学出发,探......
伴随着科学技术的飞速发展和全球化程度的日益增强,企业中组织环境的不确定性及动态性也日渐凸显,在这么一个时代背景下,动态和变......
目前,创新仍是我们谈论的主要话题,创新是必要且重要的。对于组织而言,其创新的主要来源是个体的创新,于是,企业中的管理者和学术......
随着信息化技术和经济全球化的发展,企业对员工自身素质以及科技技能的要求越来越高,知识型员工是可以掌握和利用所需信息的人才,......
目的 了解麻醉手术室护士反馈寻求行为、逆境商对职业倦怠的影响.方法 采用随机抽样法,于2020年2-4月抽取南京市3家三级甲等医院麻......
目的探讨在校护生自主学习能力在反馈寻求行为与关怀能力间的中介效应。方法采用便利抽样法，于2019年9月选取辽宁省某医科大学1～3年......
从上级反馈的角度出发,本文构建并验证了建设性上级反馈对下属创新绩效的影响机制,同时探讨了反馈寻求行为的中介作用以及反馈倾向......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
目的： 了解新入职护士反馈寻求行为现状及影响因素。并建立新入职护士反馈环境、反馈导向、角色清晰度与反馈寻求行为之间的结构......
企业的创新来自员工的创造力，员工创造力受文化、组织因素、个人因素影响。学者就传统文化对员工创造力的影响鲜有研究，我们希望通过......
随着移动互联时代的来临,高度竞争的外部环境和复杂多变的工作要求使得组织不得不重新定义工作场所的员工——从被动视角到主动视......
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组......
基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通......
