员工创新绩效相关论文
随着现代企业科学技术的不断更新以及文化多元化,组织面临日益不确定的环境,员工在不断变化的环境中工作。现代企业尤其是类似于互......
基于计划行为理论，通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事......
知识经济时代,员工的创新绩效是决定企业竞争力强弱的关键因素,也是学术界和实践界共同关注的焦点。为进一步丰富员工创新绩效的研......
鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测，同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环......
创新是企业组织构建核心竞争力、获取市场优势的主要职能之一。在信息不断扁平化的今天,一方面,企业与外界的信息、知识、技术等无......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
目的：探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制，包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法：采用情绪智力量表、员工创新绩效量......
知识经济时代,知识作为关键性生产要素对个体创新的作用越来越大,尤其是对从事知识劳动的知识型员工来说,挖掘、利用多样性知识,增......
基于社会交换理论,采用层次回归法探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响,以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用。以30......
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻......
由于当今复杂多变的内外部环境,领导者需要采取双元矛盾策略以平衡组织内部的不同需求。仁慈与威权两个维度来源于我国源远流长的......
领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论......
文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌......
目前,创新仍是我们谈论的主要话题,创新是必要且重要的。对于组织而言,其创新的主要来源是个体的创新,于是,企业中的管理者和学术......
当今世界,商业社会风云变化,伴随着互联网信息技术的广泛应用,组织之间的竞争愈演愈烈,为了生存与发展,企业就必须坚持创新和与变......
基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项......
本文以长三角地区342份制造型企业的调查问卷为样本数据,分析了技术融合过程中心理契约、员工知识共享意愿及融合模式对员工创新绩......
创新是经济增长的新引擎，是调整经济结构的突破口。随着大众创业、万众创新的不断推进，走创新驱动发展的道路势在必行。然而，就当前我......
随着当今社会通讯信息技术的跳跃式发展，通信行业对员工创新能力以及创新绩效的要求也日渐提高。企业对员工创新的诉求就是能够通过......
在国家大力推进创新驱动发展战略的时代背景下,企业作为国家社会经济的基本组成部分,就必须肩负起“以创新,谋发展”的重任。知识......
员工的创新绩效是企业抢占市场先机、获得可持续发展的重要基石，如何激发员工创新活力是目前企业所关注的重点。在实际工作环境中，领......
企业想要生存发展,企业创新必不可少。随着经济全球化的发展,企业管理者们越来越看到了员工创新的重要性,通过提高员工创造力来提......
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,......
