抑制性建言相关论文
现代企业的发展,越来越依赖于企业员工的主动行为和工作投入。情绪作为一种对瞬时情景因素敏感的状态特征,背后是存在某种社会信息......
学术界关于员工抑制性建言与主管对员工的绩效评价间的关系存在相互矛盾之处，亟需进一步研究。基于社会交换理论的理性与利他动机规......
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
新冠疫情的突然爆发,给企业生产经营带来诸多挑战。在疫情的大环境下,组织会碰到十分复杂的难题,只靠领导自身经验还无法完全解决,......
近年来,企业发展越来越看重变革与创新,对开发员工智慧需求也日益迫切,企业也比以往任何时候都需要听到员工的声音。但是在不同企......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
建言行为对组织的重要性被学术界所重视,不少学者探究员工建言行为影响因素以提高员工建言。许多组织也纷纷开始鼓励员工建言。然......
本学术论文的目的是把握员工成就认知对员工建言的基础理解,以及雇佣者的认知如何影响员工表达的意愿。本研究的关联性有助于缩小......
在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用.采用多层线性模型等......
基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在......
以往研究聚焦于员工自身情绪与其工作投入的同层次关系,忽略了领导情绪对员工工作投入的影响,且尚未从动态视角揭示二者之间的跨层......
