【摘 要】
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根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会发自内心的增加工作投入并对组织产生极高的
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根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会发自内心的增加工作投入并对组织产生极高的承诺感。研究者对这种双向的交换承诺的深入把握加深了对员工离职行为的理解，使之成为近年来离职研究的重点。回顾以往的研究，我们发现组织公正是组织承诺的重要前因变量，而员工离职倾向又是组织承诺的重要结果变量，有鉴于此，本文立足于浙江省内的民营企业，采用实证调查的方法对29家民营企业，170名民营企业员工进行测试，通过因子分析、差异性分析、相关分析和回归分析等研究组织公正、组织承诺与离职倾向之间的相互作用关系，探讨组织承诺在组织公正与员工离职倾向之间的中介作用，最终结合本文研究理论为民营企业管理者从组织公正感角度，提高员工组织承诺度，减少离职倾向方面提供一定的理论建议。
本文的主要研究结论以及具有探索性的见解：一是组织公正和组织承诺均对员工离职倾向有显著的直接负效应；二是组织公正和组织承诺部分维度对离职倾向产生影响，组织公正的分配公正和领导公正对离职倾向有显著影响，组织承诺的感情承诺、理想承诺和经济承诺对离职倾向也有显著影响；三是组织公正的分配公正部分通过理想承诺和经济承诺这一中介变量对离职倾向产生了影响，其间接影响影响还是小于直接影响。
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