团队创新绩效相关论文
知识经济时代,信息越来越分散,领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造,对于促进知识传播和创新具有重要意义。作为一种“自......
VUCA（多变Volatile、不定Uncertain、复杂Complex和模糊Ambiguous）的竞争环境使创新成为组织生存发展的现实选择，而团队是组织正常运......
在日新月异、竞争激烈的商业环境中,企业面临着巨大的创新压力。由具有不同技能、观点和信息的成员组成的工作团队,更有能力应对组......
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团......
团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂......
前瞻性行为能够激发个体创新,进而提高工作绩效;尤其是随着组织结构的扁平化、分权化以及自我管理团队的涌现,员工在团队中共享领......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
创新常常被作为组织存活的关键。知识经济时代,在团队创新中基于知识的创新占有很重要的分量。在众多影响团队知识创新的外部影响......
随着团队工作方式的日益盛行,组织的竞争由吸引高绩效、高创造力个体的博弈,转变为打造高绩效、高创新团队的比拼。越来越多的企业......
开放式创新下,网络嵌入由于能够帮助创新主体获得更多的资源和资本,为当下创新难题提供了新的解决思路,受到了学界和管理界的关注......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
伴随着企业内知识型员工比例的提升,越来越多的组织在试图设计和采用知识型团队来提高绩效。知识型团队成员普遍具有较高的知识水......
当今,经济全球化在不断加剧,企业经营环境也日趋复杂且面临诸多挑战,传统的团队运作模式在新时期暴露出管理成本相对较高、人才集......
知识经济时代，知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力，知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点，研发团队......
在环境快速变化及竞争日益加剧的全球化商业环境中，创新是企业发展和提高竞争力的关键，而团队则是企业创新活动的基本单位，大量企业运......
在知识和技术日新月异的今天，创新已成为企业持续发展的重要保障，创新绩效也已成为企业考核员工和展示自身实力的一个重要标准。随着......
组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探......
本文沿着“技术创新团队成员的多基础多对象忠诚影响成员个体的角色外行为，并通过在团队层次共有性和构形性的突现，进而影响团队创新......
在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作......
基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型,对210名知识密......
即兴能力正成为管理领域的一个新兴研究方向,以往关于即兴能力与创新绩效的研究侧重于个人和组织层次。通过理论研究,从团队层次探......
