时间领导相关论文
近年来，在“职场内卷”“996工作制”等网络热词盛行的背景下，工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象。如何通过时间领导激......
知识共享在组织中的重要作用已经日益凸显，并不断受到学者的重视，但现实情况中，尽管许多组织希望员工积极与同事进行知识共享，但许多员......
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团......
在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑.基于工作繁荣的......
科学技术的步步提升,使得竞争环境激烈复杂,趋势也越来越难以预测。各企业组织开始聚焦于从领导到员工各方面能力要素的培养,尤其......
基于工作压力源-脱离扩展模型,构建并检验一个被调节的中介模型,探讨不合规任务与员工创新行为的关系。实证结果表明,不合规任务对......
摘 要： 基于工作要求-资源模型和社会认知理论，采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据，探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制，并......
团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理......
时间领导能够提高员工的助人行为和员工创造力,作为一种积极的领导行为,受到了学者和组织的广泛关注.本文通过对相关变量的文献回......
时间领导作为一种积极有效的领导行为,能够提高团队绩效和员工创新绩效。本文通过文献回顾和梳理,对时间领导与创新建设性偏差行为......
