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采用问卷调查法，检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进......
文章利用CGSS(2015)数据,从组织公民行为理论、社会交换理论等视角,应用多元线性回归的统计分析方法,对企业员工情绪、工作环境、......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
对于国有企业长效发展而言,如何有效提升员工组织承诺水平,让员工安心在企业工作,如何有效提升员工的关联绩效水平,从而最大化激发......
作为组织行为学的一个新的研究领域——组织政治行为理论的研究历史并不长，它开始于上世纪七十年代，主要关注于组织政治行为的内涵、......
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国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因......
政治技能在组织科学中是一个比较新的概念,目前,国内外这方面的实证研究都比较少。政治技能会在工作场合对员工的行为产生重要的积......
