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随着知识经济时代的到来,单靠知识员工的任务绩效行为己很难满足组织长期发展的需要。知识员工的关联绩效是知识员工通过个体的自愿、合作等行为,形成支持任务绩效高效运作的组织社会和心理环境,以提高组织整体功能和效率。关联绩效概念提出至今,西方相关研究成果颇丰,但我国尚在起步阶段,实证研究少之又少,测量工具几乎没有。由于关联绩效受文化因素影响颇深,西方已有的研究成果能否适用于中国文化,这一问题受到学者的严重质疑。本研究在前人成果的基础上,试图编制出第一套科学、规范的中国文化背景下知识员工关联绩效测量量表,探讨