个人-组织匹配相关论文
知识型企业员工是企业最重要的核心竞争力,也是当今我国社会发展和科技进步的源动力。随着生活节奏的不断加快,我国知识型员工日常......
基于381名来自珠三角25所社工机构的青年社工的问卷调查发现，伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高，当前青年社工职业认同的整......
近些年来,党和政府、民政部门对社会工作的自身建设提出更高要求,社会工作日益在社会治理和社会建设、民生工作中凸显出它的重要作......
创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中......
近年来,新创企业的发展进入了高峰期。新创企业的飞速发展不仅为国民经济注入了新鲜血液,而且在解决就业问题上也产生了极大的助益......
互联网时代下的发展日新月异,每个人的生存遭受严峻考验。当前社会环境不稳定,各行各业都面临着变化,组织中终身雇佣制被打破,每个......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
尽管理论上个人-组织匹配对工作绩效存在正向影响,这一假设在实证研究中并未取得一致结果。研究结果的不一致可能源于其他变量的影......
刘备和诸葛亮三顾茅庐的故事,萧何和韩信的故事为世人所称赞,展现的是古人为引进、留住人才而进行的努力。当今全球化程度越来越高......
随着全球化共享经济与大数据经济的发展,组织将面临越来越激烈的竞争。尤其随着新生代员工进入劳动力市场,员工的工作环境和工作形......
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人-组织匹配再调整.调查发现,城乡中小学教师的个人-组织匹配总体较好,但有待提高.基于对个......
如今,社会各行各业的竞争都非常的激烈,而企业的竞争焦点逐渐从技术转向人才。员工是企业在如此竞争激烈的社会中脱颖而出的主要核......
企业创新能力是国家综合实力的一种体现，企业只有不断发展自身的产品和技术才能在激烈的竞争环境中保持竞争优势。创新能力的重要载......
个人-组织匹配、员工满意度在解释员工的行为特征时是十分重要的变量,并一直受到理论界和管理界的极大关注。它们共同影响着员工的......
从当今世界的竞争情况来看，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家取得综合竞争力的关键因素。我国在经济发展的基础上，提出建设创新型......
组织文化、个人.组织匹配是影响员工工作行为和态度的重要变量,对管理的有效性具有较强的预测作用。本文从所有制差异的视角,通过......
当今时代，处在经济低谷期的企业必须不断提高绩效水平才能在激烈竞争中生存。企业绩效的高低绝大程度上由员工工作绩效的高低所决定......
全球经济竞争日趋多元化和复杂化，为了适应瞬息万变的竞争，企业对员工的要求也不仅仅局限于薪酬奖惩体系之内的规定。组织公民行为作......
21世纪是知识经济占主导地位的时代,企业之间竞争加剧,经济增长的源泉也已从物质资本转移到了知识资本方面,作为知识拥有者的知识......
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投......
当前的就业压力不仅体现为就业岗位缺少,更多的是就业质量低下,如何通过高校毕业生就业指导教学来促进他们与组织之间的匹配,达到......
