个体创造力相关论文
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个......
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1 048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机......
基于动机性信息加工理论，探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示：（1）平等化的团队权力结构正向影响个体......
创新作为引领发展的第一动力，始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响，特别对于受教育程度普遍较高、自我......
随着组织内外部环境不确定性和动态性的日益加剧,团队管理者逐渐意识到成员个体在工作中的创造性产出是企业能否革新成功的关键因......
面对日新月异的科技发展、层出不穷的多样化需求,企业人力资源实践也应跟紧时代的步伐,对组织而言,变革与创新是提升竞争力的重要......
文化创意产业作为产业的新形态,是发展知识经济的重要驱动力,为创新文化发展带来了巨大的经济效益和就业机会。创意是文化创意产业......
大学生创客是国家主要的创新人才储备，是引领未来经济社会发展的主力军，探索影响其团队创造力发展的因素对高校培养拔尖创新人才具有......
团体创造力是个体在复杂的社会系统中通过共同工作,创造出价值性、有用性以及新颖性并存的产品、想法、程序以及过程。以往对团体......
在市场环境变化莫测的今天,创新是企业迅速适应外部变化、满足市场需求的必不可少的手段。为保持竞争优势,企业需要员工更加主动地......
在当今有关创造力(creativity)的组织研究领域,学者们已经强调了从工作环境(organizational environments)角度去发现和理解提升创......
对于技术更新迅速的IT企业来说，研发创新在企业中占据重要的地位。研发团队通过不断开发出新技术，保持企业的创新能力。研发是IT企业......
在深化教育改革的今天，大胆解放思想，突破应试教育和传统教学模式的束缚，充分重视学生的质疑能力、创造能力的培养，健全以学生为主体，以......
员工创造力已成为组织创新和竞争优势的重要来源,许多组织在孜孜不倦的寻找能够提高创造力的机会。在许多情况下,组织都是以团队形......
随着国家对协同创新的重视，团体创造力研究已成为创造力研究的焦点。而任何个体都无法同时具有创新所需的全部资源和技术，随着协同的......
多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关......
<正>创意产业是西方发达国家完成了工业化后,向服务业、高附加值的制造业转变时提出来的。1998年,英国出台的《创意产业路径文件》......
个体创造力与团体创造力相互转化的形式就是知识转换的四种方式,其中最重要的就是个体不成熟的意会知识的显化;而显化需要满足的条......
