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信号
外资企业看重人才“三商”
学历、经验、专业曾是不少企业选人的硬杠杠，但近年来许多外资企业选人时更看重“三商”，即智商、情商和胆商。智商即人智力高低的数量指标，直接体现人的多方面能力；情商即管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商，则是一个人胆量、胆识、胆略的度量，反映着一个人的冒险和创新精神。专家指出，要想事业有成，“三商”缺一不可。
中国企业最缺四类人才
翰威特公司的一项资料显示，中国企业主要短缺四类人才，其短缺程度各不相同：一般科学技术人才短缺17％；信息与电子商务技术人才短缺20％；项目、客户管理人才短缺32％；领导与管理人才短缺49％。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才有接近一半的缺口，这为企业敲响了警钟。
形象
女公务员上班须化淡妆
针对公务员文明礼仪方面存在的欠缺，北京市将于今年七八月份制定完成公务员礼仪规范，并在实施后进行明察暗访，推动公务员礼仪落实。首都精神文明建设委员会办公室负责人透露，公务员礼仪规范将考虑把女公务员上班须化淡妆、窗口机关公务员的微笑尺度、公务员的服饰、颜色搭配、卫生习惯，甚至发饰等都纳入其中。
景观设计师上演“功夫”
随着城市形象、环境形象越来越为人们所重视，景观设计师这一职业的市场需求日趋旺盛，业内人士透露，需求旺盛加上专业本身的含金量，景观设计师将跻身高薪一族，最高年薪可达10 ～ 30 万元。但做景观设计师，必须是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，练就巧夺天工的功夫，否则，想要“半路出家”很难成功。
市场
网上招聘两年后将称霸
据统计，中国招聘市场的营销额，2004 年达到41.6 亿元人民币，预计2006 年将达到51.2 亿元人民币，平均年增长率达到10%。网上招聘收入在2003 年为3.1 个亿，到2004 年为5.5 个亿，到2006 年将增长到16.9 亿元人民币，占整体招聘市场收入的33%，平均增长率为73.9%，据预测，未来网上招聘市场将达到整个招聘市场的60% ～ 70%。
老外入主人才中介须合营
人事部、国家工商总局最近联合发布决定，开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，必须与中国的人才中介服务机构合资经营。截至2004 年底，中国共有各类人才中介服务机构5449 家，从业人员36233 人。去年共接待流动人员4877 万人次，帮助572万人找到或转换了工作岗位。
行市
薪酬现金为王的格局将变
有专业人士预测，2005 年薪酬现金为王的格局将会有所改变，薪酬激励手段将更加多样化。在高新技术企业中，以职位为核心的薪酬模式将逐步向以人为核心的薪酬模式转变。从“为职位付薪”走向“为个人付薪”。这种薪酬管理的基本思路是将企业的工资计划建立在薪酬、信任、缩减工资分类和基于能力与业绩的四项基础之上。
“绿色”人才钱包发福
据某专业招聘网站第一季度薪酬报告，2005 年行业薪酬第一梯队由环保、计算机软件、计算机硬件及网络设备和娱乐/ 体育/ 休闲组成，其中环保行业以14% 的增幅排在第一，从2004 年第一季度的2815 元增加到2005 年第一季度的3203 元，计算机软件增幅13%，排在第二，计算机硬件及网络设备和娱乐/ 体育/ 休闲的增幅分别是12% 和11%。
外资企业看重人才“三商”
学历、经验、专业曾是不少企业选人的硬杠杠，但近年来许多外资企业选人时更看重“三商”，即智商、情商和胆商。智商即人智力高低的数量指标，直接体现人的多方面能力；情商即管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商，则是一个人胆量、胆识、胆略的度量，反映着一个人的冒险和创新精神。专家指出，要想事业有成，“三商”缺一不可。
中国企业最缺四类人才
翰威特公司的一项资料显示，中国企业主要短缺四类人才，其短缺程度各不相同：一般科学技术人才短缺17％；信息与电子商务技术人才短缺20％；项目、客户管理人才短缺32％；领导与管理人才短缺49％。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才有接近一半的缺口，这为企业敲响了警钟。
形象
女公务员上班须化淡妆
针对公务员文明礼仪方面存在的欠缺，北京市将于今年七八月份制定完成公务员礼仪规范，并在实施后进行明察暗访，推动公务员礼仪落实。首都精神文明建设委员会办公室负责人透露，公务员礼仪规范将考虑把女公务员上班须化淡妆、窗口机关公务员的微笑尺度、公务员的服饰、颜色搭配、卫生习惯，甚至发饰等都纳入其中。
景观设计师上演“功夫”
随着城市形象、环境形象越来越为人们所重视，景观设计师这一职业的市场需求日趋旺盛，业内人士透露，需求旺盛加上专业本身的含金量，景观设计师将跻身高薪一族，最高年薪可达10 ～ 30 万元。但做景观设计师，必须是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，练就巧夺天工的功夫，否则，想要“半路出家”很难成功。
市场
网上招聘两年后将称霸
据统计，中国招聘市场的营销额，2004 年达到41.6 亿元人民币，预计2006 年将达到51.2 亿元人民币，平均年增长率达到10%。网上招聘收入在2003 年为3.1 个亿，到2004 年为5.5 个亿，到2006 年将增长到16.9 亿元人民币，占整体招聘市场收入的33%，平均增长率为73.9%，据预测，未来网上招聘市场将达到整个招聘市场的60% ～ 70%。
老外入主人才中介须合营
人事部、国家工商总局最近联合发布决定，开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，必须与中国的人才中介服务机构合资经营。截至2004 年底，中国共有各类人才中介服务机构5449 家，从业人员36233 人。去年共接待流动人员4877 万人次，帮助572万人找到或转换了工作岗位。
行市
薪酬现金为王的格局将变
有专业人士预测，2005 年薪酬现金为王的格局将会有所改变，薪酬激励手段将更加多样化。在高新技术企业中，以职位为核心的薪酬模式将逐步向以人为核心的薪酬模式转变。从“为职位付薪”走向“为个人付薪”。这种薪酬管理的基本思路是将企业的工资计划建立在薪酬、信任、缩减工资分类和基于能力与业绩的四项基础之上。
“绿色”人才钱包发福
据某专业招聘网站第一季度薪酬报告，2005 年行业薪酬第一梯队由环保、计算机软件、计算机硬件及网络设备和娱乐/ 体育/ 休闲组成，其中环保行业以14% 的增幅排在第一，从2004 年第一季度的2815 元增加到2005 年第一季度的3203 元，计算机软件增幅13%，排在第二，计算机硬件及网络设备和娱乐/ 体育/ 休闲的增幅分别是12% 和11%。