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薪酬是整个行业的风向标。近日，国内权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期IT 行业薪资报告。本次调查包括了电子、微电子技术、互联网、电子商务、通讯、电信业和计算机业，调查显示，IT 的平均年薪为48337 元，比全国平均年薪的40720 元高出了近19%。
IT 业薪资水平趋于理性增长
单位性质、学历及从业时间，都会对IT 人的薪酬有很大影响。其中，外商独资、外企办事处年薪均值最高，学历越高年薪均值越高；IT 业比同类性质单位的总体平均年薪高出至少10％。工作1 年的IT 人年薪均值为36380 元，工作3 年的为53987 元，满5 年的为69300 元。工作6 ～15 年的资深IT 人最吃香，年薪均值为74152 元。但随着年纪增加，工作时间超过16 年的IT 人薪资水平开始走下坡路。
2005 年，无论国内环境，还是国际趋势，对IT 人才的需求都在增加，但IT 行业的总体薪资不会有大幅提升。首先，外企已经基本掌握了本土的薪资水平，对IT 人才的需求也越来越理性化；另外，非欧美类的企业开始缩小同欧美类企业的差距。随着就业压力的加大和稳定性的考虑，选择国内企业的人才也不断增加。因此IT 行业薪资的整体水平只有小幅增长，增长幅度在10% ～ 15% 左右；国企的薪酬增幅高于民营企业，薪资差距没有继续拉大。
上海、深圳、北京依然是IT 业高薪城市
据调查，传统的IT 高薪城市依然是上海、深圳、北京。北京无疑是众多IT 人职业发展的理想之地，但值得注意的是，上海和深圳IT 业的薪酬水平已经超过北京，年薪均值接近6 万元。
另一个值得一提的城市是杭州，位居第四，年薪均值接近4 万元。杭州的大部分IT 企业是民营企业，比较有创业构想。另外，杭州是7 个国家集成电路设计产业化和11个国家软件产业基地之一，一大批手机制造公司，如UT 斯达康、华为通信、东方通信等均在杭州设厂。再加上当地经济的高速发展，杭州IT 人才的价码将开始提升。
地处中国大西南的成都仅次于杭州，虽然在成都的收入不能和以上几个城市相比，但从生存环境和生活成本等多个角度考虑，成都IT 人的薪水还是颇有吸引力的。对于那些追求生活品质的IT 新贵来说，成都应是一个不错的选择。另外，由于成都市政府对电子产业支持力度非常大，出台了许多很有吸引力的政策法规，因此中芯国际、英特尔等公司都在成都选址办厂。目前，成都与IT 产业有关的从业人员已达20 万人。
项目管理居IT 业职位年薪排名之首
调查显示， IT 业的各主要职位的年薪排名中，项目管理最高，其次是经营管理类和研发类职位。
随着2005 年IT 职场的变化，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11 万左右；系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长。随着政府发展IC 产业政策的日渐明朗，越来越多的国外芯片商开始把自己的工厂建在中国。英特尔和AMD 在中国腹地就投资数亿美元设立CPU 封装厂，本地化人才必然成为两大芯片巨头争夺的焦点。所以，未来这一领域的资深技术人才的身价也将得到很大提升。
传统IT 从业者将向游戏设计转岗
值得关注的是，不仅IT 市场普通人才依然走俏，兼职市场也比去年同期增长了126％，可谓“火爆”。各个企业的IT 兼职业务量更为惊人，比去年同期增长了234％，对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求的第一把交椅，薪酬最高可过“万”。
随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，互联网服务行业将为那些有志于网络业的IT 人提供良好的发展机会，而且薪水也不会令人失望。今年名副其实的IT 舆论关注焦点盛大早已开始招兵买马，准备完成自己的网络霸业，其目标是成为网络上的迪斯尼。
新的商业模式必然导致新工作岗位的产生，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品商级技术人员、无线业务媒介策划人员等，与此相呼应的是，这些新兴行业的岗位薪酬将水涨船高。据了解，目前，游戏产业人才缺口高达60 万元，需求量最大的是设计、开发人才。一名游戏公司市场经理的年薪已达到26 万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现“有价无货”的现象，市场明显供不应求，因此游戏人才的高收入会引诱传统IT 从业人员转岗。
另外，3G 已经是箭在弦上，智能手机也将给很多人带来机会。而3C 融合的大趋势也为那些熟悉消费电子产品领域的人才开辟了新的舞台。因此，3G、3C、芯片、互联网、游戏等职位将成为2005 年IT 职场上的关键词，有心人也可以从这些词汇中找到自己未来的发展空间。
IT 业薪资水平趋于理性增长
单位性质、学历及从业时间，都会对IT 人的薪酬有很大影响。其中，外商独资、外企办事处年薪均值最高，学历越高年薪均值越高；IT 业比同类性质单位的总体平均年薪高出至少10％。工作1 年的IT 人年薪均值为36380 元，工作3 年的为53987 元，满5 年的为69300 元。工作6 ～15 年的资深IT 人最吃香，年薪均值为74152 元。但随着年纪增加，工作时间超过16 年的IT 人薪资水平开始走下坡路。
2005 年，无论国内环境，还是国际趋势，对IT 人才的需求都在增加，但IT 行业的总体薪资不会有大幅提升。首先，外企已经基本掌握了本土的薪资水平，对IT 人才的需求也越来越理性化；另外，非欧美类的企业开始缩小同欧美类企业的差距。随着就业压力的加大和稳定性的考虑，选择国内企业的人才也不断增加。因此IT 行业薪资的整体水平只有小幅增长，增长幅度在10% ～ 15% 左右；国企的薪酬增幅高于民营企业，薪资差距没有继续拉大。
上海、深圳、北京依然是IT 业高薪城市
据调查，传统的IT 高薪城市依然是上海、深圳、北京。北京无疑是众多IT 人职业发展的理想之地，但值得注意的是，上海和深圳IT 业的薪酬水平已经超过北京，年薪均值接近6 万元。
另一个值得一提的城市是杭州，位居第四，年薪均值接近4 万元。杭州的大部分IT 企业是民营企业，比较有创业构想。另外，杭州是7 个国家集成电路设计产业化和11个国家软件产业基地之一，一大批手机制造公司，如UT 斯达康、华为通信、东方通信等均在杭州设厂。再加上当地经济的高速发展，杭州IT 人才的价码将开始提升。
地处中国大西南的成都仅次于杭州，虽然在成都的收入不能和以上几个城市相比，但从生存环境和生活成本等多个角度考虑，成都IT 人的薪水还是颇有吸引力的。对于那些追求生活品质的IT 新贵来说，成都应是一个不错的选择。另外，由于成都市政府对电子产业支持力度非常大，出台了许多很有吸引力的政策法规，因此中芯国际、英特尔等公司都在成都选址办厂。目前，成都与IT 产业有关的从业人员已达20 万人。
项目管理居IT 业职位年薪排名之首
调查显示， IT 业的各主要职位的年薪排名中，项目管理最高，其次是经营管理类和研发类职位。
随着2005 年IT 职场的变化，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11 万左右；系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长。随着政府发展IC 产业政策的日渐明朗，越来越多的国外芯片商开始把自己的工厂建在中国。英特尔和AMD 在中国腹地就投资数亿美元设立CPU 封装厂，本地化人才必然成为两大芯片巨头争夺的焦点。所以，未来这一领域的资深技术人才的身价也将得到很大提升。
传统IT 从业者将向游戏设计转岗
值得关注的是，不仅IT 市场普通人才依然走俏，兼职市场也比去年同期增长了126％，可谓“火爆”。各个企业的IT 兼职业务量更为惊人，比去年同期增长了234％，对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求的第一把交椅，薪酬最高可过“万”。
随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，互联网服务行业将为那些有志于网络业的IT 人提供良好的发展机会，而且薪水也不会令人失望。今年名副其实的IT 舆论关注焦点盛大早已开始招兵买马，准备完成自己的网络霸业，其目标是成为网络上的迪斯尼。
新的商业模式必然导致新工作岗位的产生，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品商级技术人员、无线业务媒介策划人员等，与此相呼应的是，这些新兴行业的岗位薪酬将水涨船高。据了解，目前，游戏产业人才缺口高达60 万元，需求量最大的是设计、开发人才。一名游戏公司市场经理的年薪已达到26 万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现“有价无货”的现象，市场明显供不应求，因此游戏人才的高收入会引诱传统IT 从业人员转岗。
另外，3G 已经是箭在弦上，智能手机也将给很多人带来机会。而3C 融合的大趋势也为那些熟悉消费电子产品领域的人才开辟了新的舞台。因此，3G、3C、芯片、互联网、游戏等职位将成为2005 年IT 职场上的关键词，有心人也可以从这些词汇中找到自己未来的发展空间。