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劳动争议申诉追溯期如何计算
公司与员工签订劳动合同，第一次与第二次签订劳动合同相隔60天，如果发生劳动争议，申诉追溯期是由第二次签订合同日期算起还是由第一次签订合同算起呢？
广州市阿力
阿力读者：你好：
你咨询的这个问题比较笼统，没有给出在签订合同的哪一些方面产生了争议，但我还是就其本身分析一下吧。
公司与员工签订劳动合同，第一次与第二次签订劳动合同相隔60天，如果发生劳动争议，如何确定申诉追溯期这个问题可以理解为“因为签订劳动合同没有达成一致而导致纠纷”。
第一次签订的劳动合同，肯定有一些需要修改、更正的地方，为此才有了第二份合同。
因为签订了第二份合同，从而使第一份合同的争议转到了第二份合同中。如果第二份合同达成了，自然也就没有第一份合同的争议问题。就算是第二份合同双方没有达成一致，但是修改第一份合同的要约是得到了双方的承诺，所以，总体来讲，不存在第一份合同的争议，也就谈不上从第一份签订合同起计算时效的问题。
所以，如果发生劳动争议，申诉追溯期是由第二次签订合同之日算起的。
该如何处理员工擅自离职跳槽
发生工伤事故的员工在伤好以后（工伤医疗期没有鉴定下来），不回公司上班（距离发生工伤事故已4个月），据说是在另外一家公司上班，他这样做合法吗？我们可以采取怎样的措施？
河北郑欣
郑欣读者：你好：
这个问题涉及到员工的工伤处理以及是否与原单位解除劳动关系。
首先，员工这样做是不合法的。伤好以后不回公司上班，是违纪行为。公司应该及时对其进行教育、管理，告知其单位的规章制度、奖惩规则。逾期不归，可以按照旷工处理，也可以依法解除劳动关系，不能因为有工伤而任意违反劳动纪律。
其次，工伤事故发生后，单位应该及时申报工伤认定手续，然后进行伤残等级评定。依据《工伤保险条例》给付员工应该得到的一次性伤残补助。在此期间，即使员工本身因为违纪被解除劳动关系，在解除以前发生的工伤事故，原本应该享受的伤残待遇还是应该依法支付。
需要注意的是，关于员工“伤好”情形的界定。一般是要有医院的诊断证明，而且，单位应该对医院的诊断证明进行鉴别，必要时应该陪同员工进行复查。及时与医院沟通，防范小伤大养，或者开人情假条。要做到既要关心爱护员工、又严格按照企业规章办事。
企业转制后我该支付违约金吗
我现在无锡某总厂的分厂工作，为无固定期限合同。现在的总厂由国有转制为民营企业后，又被总厂出资的一家合资企业所兼并。我现在不想再与转制后的企业签订合同，但我以前在国有总厂所签的出国培训协议还有效吗？我如不签合同还有必要支付违约金吗？
江苏权全
权全读者：你好：
因为转制而集体转到现在的转制后的新企业，体制的转换，没有影响职工的工资、工作岗位，一般可以不改变原合同内容。如果在转制安置文件中要求新单位承接原劳动合同规定的义务，履行原合同而不必签订新的合同，只是合同的主体名称进行了变更，那么以前在国有总厂所签的出国培训协议还有效。如个人不履行协议，要求离职，有必要向单位支付违约金，单位另有规定除外。
如果因为转制，体制的变化影响到原合同不能正常履行，应该与原单位解除合同；再与新单位建立新的劳动关系。这时候就应该重新签订合同。那么以往的约定就不再具有法律效力。
北京市奕明律师事务所 马国华律师
公司与员工签订劳动合同，第一次与第二次签订劳动合同相隔60天，如果发生劳动争议，申诉追溯期是由第二次签订合同日期算起还是由第一次签订合同算起呢？
广州市阿力
阿力读者：你好：
你咨询的这个问题比较笼统，没有给出在签订合同的哪一些方面产生了争议，但我还是就其本身分析一下吧。
公司与员工签订劳动合同，第一次与第二次签订劳动合同相隔60天，如果发生劳动争议，如何确定申诉追溯期这个问题可以理解为“因为签订劳动合同没有达成一致而导致纠纷”。
第一次签订的劳动合同，肯定有一些需要修改、更正的地方，为此才有了第二份合同。
因为签订了第二份合同，从而使第一份合同的争议转到了第二份合同中。如果第二份合同达成了，自然也就没有第一份合同的争议问题。就算是第二份合同双方没有达成一致，但是修改第一份合同的要约是得到了双方的承诺，所以，总体来讲，不存在第一份合同的争议，也就谈不上从第一份签订合同起计算时效的问题。
所以，如果发生劳动争议，申诉追溯期是由第二次签订合同之日算起的。
该如何处理员工擅自离职跳槽
发生工伤事故的员工在伤好以后（工伤医疗期没有鉴定下来），不回公司上班（距离发生工伤事故已4个月），据说是在另外一家公司上班，他这样做合法吗？我们可以采取怎样的措施？
河北郑欣
郑欣读者：你好：
这个问题涉及到员工的工伤处理以及是否与原单位解除劳动关系。
首先，员工这样做是不合法的。伤好以后不回公司上班，是违纪行为。公司应该及时对其进行教育、管理，告知其单位的规章制度、奖惩规则。逾期不归，可以按照旷工处理，也可以依法解除劳动关系，不能因为有工伤而任意违反劳动纪律。
其次，工伤事故发生后，单位应该及时申报工伤认定手续，然后进行伤残等级评定。依据《工伤保险条例》给付员工应该得到的一次性伤残补助。在此期间，即使员工本身因为违纪被解除劳动关系，在解除以前发生的工伤事故，原本应该享受的伤残待遇还是应该依法支付。
需要注意的是，关于员工“伤好”情形的界定。一般是要有医院的诊断证明，而且，单位应该对医院的诊断证明进行鉴别，必要时应该陪同员工进行复查。及时与医院沟通，防范小伤大养，或者开人情假条。要做到既要关心爱护员工、又严格按照企业规章办事。
企业转制后我该支付违约金吗
我现在无锡某总厂的分厂工作，为无固定期限合同。现在的总厂由国有转制为民营企业后，又被总厂出资的一家合资企业所兼并。我现在不想再与转制后的企业签订合同，但我以前在国有总厂所签的出国培训协议还有效吗？我如不签合同还有必要支付违约金吗？
江苏权全
权全读者：你好：
因为转制而集体转到现在的转制后的新企业，体制的转换，没有影响职工的工资、工作岗位，一般可以不改变原合同内容。如果在转制安置文件中要求新单位承接原劳动合同规定的义务，履行原合同而不必签订新的合同，只是合同的主体名称进行了变更，那么以前在国有总厂所签的出国培训协议还有效。如个人不履行协议，要求离职，有必要向单位支付违约金，单位另有规定除外。
如果因为转制，体制的变化影响到原合同不能正常履行，应该与原单位解除合同；再与新单位建立新的劳动关系。这时候就应该重新签订合同。那么以往的约定就不再具有法律效力。
北京市奕明律师事务所 马国华律师