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中国长江电力股份有限公司（以下简称长江电力或公司）是经原国家经贸委报请国务院同意后，由中国长江三峡集团公司作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司，公司创立于2002年9月29日。
创建以来，长江电力坚持以人为本，倡导“我为企业促发展，企业为我创平台”的人才理念，把“选好人、用好人、培育人、凝聚人、发展人”作为人力资源管理的出发点，把“服务公司战略目标，塑造优秀员工团队”作为公司人才开发的指导性思想，着力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围，建设一支高素质、高技能、高忠诚度的员工队伍，为致力于成为世界水力发电行业的引领者提供可靠的人力资源保障。
长江电力倡导“为我中华，志建三峡；尊重科学，实事求是；公平竞争，团结协作；坚持创新，实现一流；甘于奉献，超越自我”的精神。该公司尊重员工的基本权利，建立员工之间和睦相处、和谐团结的工作环境，鼓励员工的积极性和创造性，为每一位员工提供施展才华的舞台，通过各种途径提高员工的工作技能和综合素质，使员工与企业“同享阳光，共担风雨”。
长江电力广纳贤才，把“服务公司战略目标，塑造优秀员工团队”作为公司人才开发的指导性思想。根据整体发展战略制定人力资源规划，确定合理的人员结构和人才需求数量，坚持年度应届毕业生招聘、“三峡班”招聘和技能人员招聘三种方式相结合的基本思路，适量引进国际业务、新兴产业等成熟型专业人才，不断完善符合公司实际和具有特色的人才引进模式，满足公司快速发展对人才的批量需求。
长久以来，该公司坚持以员工能力建设为重点，多措并举，紧紧抓住教育培训、岗位培养、实践锻炼等关键环节，大力实施系统化、规范化的分类分层培养培训，不断增强管理人员战略思维能力、创新能力和组织执行能力，提升技术专家标准制定能力和技术研发能力，提高生产作业人员技能操作水平。公司加强培训硬件建设，建立以提升技能人员实践操作能力为主的实训基地，搭建适应跨区域、多电站管理需要的网络培训平台。
长江电力本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，建立了管理、技术、技能等多渠道的职业发展通道，充分发挥各类人才的潜能。
在多年的水电生产经营管理过程中，长江电力培养了一批过硬的专业技术和高技能人才队伍，在满足自身工作需要的同时，多次派员参与其他大型水电站的建设与运营管理，向全国电力系统输送技术和管理人才，发挥了水电运营与管理人才基地的作用。
创建以来，长江电力坚持以人为本，倡导“我为企业促发展，企业为我创平台”的人才理念，把“选好人、用好人、培育人、凝聚人、发展人”作为人力资源管理的出发点，把“服务公司战略目标，塑造优秀员工团队”作为公司人才开发的指导性思想，着力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围，建设一支高素质、高技能、高忠诚度的员工队伍，为致力于成为世界水力发电行业的引领者提供可靠的人力资源保障。
长江电力倡导“为我中华，志建三峡；尊重科学，实事求是；公平竞争，团结协作；坚持创新，实现一流；甘于奉献，超越自我”的精神。该公司尊重员工的基本权利，建立员工之间和睦相处、和谐团结的工作环境，鼓励员工的积极性和创造性，为每一位员工提供施展才华的舞台，通过各种途径提高员工的工作技能和综合素质，使员工与企业“同享阳光，共担风雨”。
长江电力广纳贤才，把“服务公司战略目标，塑造优秀员工团队”作为公司人才开发的指导性思想。根据整体发展战略制定人力资源规划，确定合理的人员结构和人才需求数量，坚持年度应届毕业生招聘、“三峡班”招聘和技能人员招聘三种方式相结合的基本思路，适量引进国际业务、新兴产业等成熟型专业人才，不断完善符合公司实际和具有特色的人才引进模式，满足公司快速发展对人才的批量需求。
长久以来，该公司坚持以员工能力建设为重点，多措并举，紧紧抓住教育培训、岗位培养、实践锻炼等关键环节，大力实施系统化、规范化的分类分层培养培训，不断增强管理人员战略思维能力、创新能力和组织执行能力，提升技术专家标准制定能力和技术研发能力，提高生产作业人员技能操作水平。公司加强培训硬件建设，建立以提升技能人员实践操作能力为主的实训基地，搭建适应跨区域、多电站管理需要的网络培训平台。
长江电力本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，建立了管理、技术、技能等多渠道的职业发展通道，充分发挥各类人才的潜能。
在多年的水电生产经营管理过程中，长江电力培养了一批过硬的专业技术和高技能人才队伍，在满足自身工作需要的同时，多次派员参与其他大型水电站的建设与运营管理，向全国电力系统输送技术和管理人才，发挥了水电运营与管理人才基地的作用。