【摘 要】
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作者：杨毅宏 赵新刚 出版社：中国电力出版社 出版时间：2013年12月 定价：58.00元 本书旨在提供一套全面、完整、务实的绩效薪酬管理解决方案，不仅从战略的高度阐述绩效与薪酬管理，而且从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际操作的参考素材以及贯彻实施的具体流程，包含绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设
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作者：杨毅宏 赵新刚
出版社：中国电力出版社
出版时间：2013年12月
定价：58.00元
本书旨在提供一套全面、完整、务实的绩效薪酬管理解决方案，不仅从战略的高度阐述绩效与薪酬管理，而且从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际操作的参考素材以及贯彻实施的具体流程，包含绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、工资体系设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施、相关法律法规等内容模块。
其他文献
随着电网规模迅速扩展和设备技术水平持续提升，国网山西省电力公司（以下简称“省公司”）加大电网投入，加快管理创新，全面建设“三集五大”体系，这些变革需要人力资源工作，特别是人力资源配置工作制定新的政策，顺应变化，服务发展。为此，我们立足内部人力资源市场建设，由省公司集中管理、统筹调配内部人力资源，严把入口，疏通出口，薪酬、培训制度配套跟进，用社会化用工方式，做好补充供给。一系列内部人力资源市场的规范
当前，国网甘肃省电力公司正处于跨越发展的关键阶段，建设坚强智能电网，全面建成“三集五大”体系，深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，对甘肃电力员工的素质和能力提出了新的更高的要求。国网甘肃公司培训中心作为省公司智力支持和人才培训保障的主阵地，紧紧围绕核心工作目标，整合培训资源，强化管理，创新发展，全面提升培训质量和水平，实现了更高层次、更高水平、更高质量的发展，为更好地服务于省公司中
党的十八大明确把“信息化水平大幅提升”纳入全面建成小康社会的目标之一。十八届三中全会后，中央印发的“中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定”中提到“构建利用信息化手段扩大优质教育覆盖面的有效机制”。教育的信息化已经成为国家信息化的重要组成部分和战略重点，必将推动教育理念和教学模式的深刻革命，是教育改革发展不可或缺的支撑和推动力。 慕课引发的学习和教育的革命 近年来，随着信息化技术迅速发展，
尽管人类的历史写的是帝王将相史或战争史，但人类文明发展的历史实际上是一部科学和技术发展史。技术发展到一个新阶段，人类文明就会上升到一个新的台阶。人类文明进步的根本动力是技术发展驱动；而朝代的更迭、政权的替换，只是给当时的社会进步提供了一个更合理的治理方式。真正对人类文明进步起根本性作用的是技术的发展。每一次技术的重大发明，都会对人类文明产生重大的改变，同时也给教育带来巨大影响，不仅使教育内容增加，
员工是企业最重要、最核心的资源要素，新员工被视为企业的新鲜血液，是企业能否可持续发展的重要因素之一。伴随电网规模的急速增长，如何做好新员工培训工作，是现代电力企业亟需解决的一项课题。根据企业发展的实际需要，国内越来越多的企业为提高新入职员工素质和能力会积极实施一系列的培养和训练。但总体来说，由于受传统观念的约束，很多企业的新员工培训方法在多方面与时代已经不相吻合，存在一些弊端。 企业培训工作中的
国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设，并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施，国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。近年来，国网四川省电力公司发展势头强劲，迫切需要培养和打造一支适应公司改革和发展需要的高素质人才队伍作为支撑。国网四川省电力公司技能培训中心（以下简称“技能培训中心”）作为
人才资源是第一资源。中央于2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中就提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，对今后10年的人才发展进行了总体规划。中国大唐集团公司、大唐国际发电股份有限公司充分认识到人才发展的重要作用，带头贯彻落实全国人才工作会议精神，将全国人才工作会议的新理念、新思路、新任务、新要求落实到公司发展的战略部署之
由于历史原因，电网企业现有人力资源队伍存在一些普遍问题：第一，结构性超缺员矛盾突出，一方面，电网企业用工总量远超定员标准，另一方面，一部分人员的素质和能力不能适应发展要求，一些技术含量高的岗位出现缺员情况。第二，人力资源结构不合理，普通型、技术单一型人员比较富余，高层次、高技能人才相对短缺，生产技能人员比较富余，经营管理人员相对短缺。第三，存在大材小用、学非所用等现象，造成人才资源浪费。第四，人力
董事会，这一经济领域的概念，《现代汉语规范词典（2004年版）》对这一词条的解释是：股份制性质的企业、学校或团体等的决策机构。这一定义不仅在国内外的企业界，而且在高等教育发达的西方国家的高校内也普遍适用。高校董事会制度起源于美国（1636年），是伴随着美国私立高等教育的产生而产生的，后成为美国大学的基本管理制度，对美国在较短时间内建成世界上最具活力的大学体系发挥了巨大的促进作用。 在我国，192
作者：孙科炎 出版社：中国电力出版社 出版时间：2014年1月 定价：34.00元 本书以心理学为基础，从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分析和解读，并总结出了许多有效实用的激励员工高效工作的方法，对管理者打造一支高绩效的团队能带来很大的帮助，是企业进