【摘 要】
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作者：项凯标 出版社：清华大学出版社 出版时间：2014年5月 定价：36.00元 本书注重理论与实践平衡，汲取了薪酬体系设计与绩效考核过程中的最新思想和观点，同时融入了作者多年在管理咨询实践中的心得体会与经验。本书共分为8章，分别从工作分析、岗位评价、薪酬体系设计、绩效管理指标的设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用、薪酬与考核制度8个方面进行介绍，让读者能够系统性地从
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作者：项凯标
出版社：清华大学出版社
出版时间：2014年5月
定价：36.00元
本书注重理论与实践平衡，汲取了薪酬体系设计与绩效考核过程中的最新思想和观点，同时融入了作者多年在管理咨询实践中的心得体会与经验。本书共分为8章，分别从工作分析、岗位评价、薪酬体系设计、绩效管理指标的设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用、薪酬与考核制度8个方面进行介绍，让读者能够系统性地从时间顺序和操作步骤中了解薪酬体系设计与绩效考核的路径和方法，同时还配有一定的薪酬体系设计与绩效考核制度等的大量实操案例与操作的详细介绍，能帮助读者解决薪酬体系设计与绩效考核制度的实务问题。
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尽管人类的历史写的是帝王将相史或战争史，但人类文明发展的历史实际上是一部科学和技术发展史。技术发展到一个新阶段，人类文明就会上升到一个新的台阶。人类文明进步的根本动力是技术发展驱动；而朝代的更迭、政权的替换，只是给当时的社会进步提供了一个更合理的治理方式。真正对人类文明进步起根本性作用的是技术的发展。每一次技术的重大发明，都会对人类文明产生重大的改变，同时也给教育带来巨大影响，不仅使教育内容增加，
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国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设，并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施，国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。近年来，国网四川省电力公司发展势头强劲，迫切需要培养和打造一支适应公司改革和发展需要的高素质人才队伍作为支撑。国网四川省电力公司技能培训中心（以下简称“技能培训中心”）作为
人才资源是第一资源。中央于2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中就提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，对今后10年的人才发展进行了总体规划。中国大唐集团公司、大唐国际发电股份有限公司充分认识到人才发展的重要作用，带头贯彻落实全国人才工作会议精神，将全国人才工作会议的新理念、新思路、新任务、新要求落实到公司发展的战略部署之
由于历史原因，电网企业现有人力资源队伍存在一些普遍问题：第一，结构性超缺员矛盾突出，一方面，电网企业用工总量远超定员标准，另一方面，一部分人员的素质和能力不能适应发展要求，一些技术含量高的岗位出现缺员情况。第二，人力资源结构不合理，普通型、技术单一型人员比较富余，高层次、高技能人才相对短缺，生产技能人员比较富余，经营管理人员相对短缺。第三，存在大材小用、学非所用等现象，造成人才资源浪费。第四，人力
董事会，这一经济领域的概念，《现代汉语规范词典（2004年版）》对这一词条的解释是：股份制性质的企业、学校或团体等的决策机构。这一定义不仅在国内外的企业界，而且在高等教育发达的西方国家的高校内也普遍适用。高校董事会制度起源于美国（1636年），是伴随着美国私立高等教育的产生而产生的，后成为美国大学的基本管理制度，对美国在较短时间内建成世界上最具活力的大学体系发挥了巨大的促进作用。 在我国，192
作者：孙科炎 出版社：中国电力出版社 出版时间：2014年1月 定价：34.00元 本书以心理学为基础，从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分析和解读，并总结出了许多有效实用的激励员工高效工作的方法，对管理者打造一支高绩效的团队能带来很大的帮助，是企业进
作者：杨毅宏 赵新刚 出版社：中国电力出版社 出版时间：2013年12月 定价：58.00元 本书旨在提供一套全面、完整、务实的绩效薪酬管理解决方案，不仅从战略的高度阐述绩效与薪酬管理，而且从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际操作的参考素材以及贯彻实施的具体流程，包含绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设
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