【摘 要】
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明确与公司和老板的关系 员工与老板及公司是雇佣与被雇佣的关系，双方都有选择的权利，包括聘用或解聘任职或辞职。即使因为相处时间长友谊加深，也绝不能过于强调友谊和感情，而忽略或无视这种雇佣关系。唯有明确了彼此的关系，元老们在工作的时候才能摆正自身位置，不至于因为身份问题影响工作心态。 切勿以己之心度人之意 公司在创业初期人少的时候，老板或许会与有数的几个人做到交流频繁。员工多了，老板
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明确与公司和老板的关系
员工与老板及公司是雇佣与被雇佣的关系，双方
都有选择的权利，包括聘用或解聘任职或辞职。即使因为
相处时间长友谊加深，也绝不能过于强调友谊和感情，而忽略或无视这种雇佣关系。
唯有明确了彼此的关系，元老们在工作的时候才能摆正自身位置，不至于因为身份问题影响工作心态。
切勿以己之心度人之意
公司在创业初期人少的时候，老板或许会与有数的几个人做到交流频繁。
员工多了，老板只有一个，自然与某些人相处的时间就缩短了。而且因为相处时间长，彼此默契，一个
眼神或表情就心领神会，还需要更多的语言吗?
别人出现相同的问题可能会因为
经验不足而被老板误解，老板会认为元老能力强，对元老的要求会
更高，批评也会更多。其实这也显示了元老在
老板心中与众不同的位置。如果认为
老板对你有什么想法，就会想当然地歪曲误解老板的本意。
创业元老应该看到自己工作的经验和能力，看到每个年龄段都有其
竞争的优势，增加自信，客观看待自己和他人。
不可自恃元老而倚老卖老
创业元老们虽然功高，但不至于盖主，虽然工作中也难免会受到
老板的批评，如果对老板的表情和语气特别敏感，觉得在其他员工面前挨批
非常没面子，其原因是因为元老们认为自己是元老，老板应该对自己有所礼遇。
陪老板打江山的功臣，切莫自恃有功自恃元老而企图倚老卖老。想让自己稳稳扎根
在有感情的公司，不原义放弃已经打下的基础，明智之举是将自己那一份所谓功劳
只有兑现为一种坦然，在自己应该的位置，做自己应该做的事情，接受必须接受的东西，完善自我
，不断提升，增强竞争力与适应力，做一个对公司有价值的员工。
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