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同在一个办公室里工作，同事之间难免会有一些矛盾发生，俗话说“低头不见抬头见”，有了矛盾总感觉不自在，那么如何才能化敌为友呢?
勇于承认自己的不对之处
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确看法，你也应该乐于承认。这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
对威胁性的问题不要理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点儿什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息他们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答他们。索性假装这些话压根儿就没从你同事的嘴里说出来你只管回到你的主题：你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。
让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上挑起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要对这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。
做个“高效懒人”
在工作中，你是一名高效率的员工还是低效率的员工?看看这“高效懒人”的5大习惯，也许会对你有所启发。
尽量避免开会
一些办公室主管喜欢时不时开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。
绝不告诉他人你提早完成任务
好胜心不能太强，不要将自己提前完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就能完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。
悄悄地早点儿离开办公室
想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事反感。
不在午餐时间工作
你的主管给你午休时间，当你待在自己的位子上时，不仅会导致午餐时间也要工作，还会导致下午额外的工作。大多数午餐时间下达的任务，一般情况下是不紧急的。
不让他人抢了你的功劳
像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所做的工作都挂在你名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙。就等着被解雇吧。要防止那些抢你功劳的家伙，可以写一封“恐吓信”，这应该足以震住大多数同事抢功劳的不良行为。
勇于承认自己的不对之处
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确看法，你也应该乐于承认。这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
对威胁性的问题不要理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点儿什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息他们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答他们。索性假装这些话压根儿就没从你同事的嘴里说出来你只管回到你的主题：你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。
让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上挑起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要对这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。
做个“高效懒人”
在工作中，你是一名高效率的员工还是低效率的员工?看看这“高效懒人”的5大习惯，也许会对你有所启发。
尽量避免开会
一些办公室主管喜欢时不时开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。
绝不告诉他人你提早完成任务
好胜心不能太强，不要将自己提前完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就能完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。
悄悄地早点儿离开办公室
想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事反感。
不在午餐时间工作
你的主管给你午休时间，当你待在自己的位子上时，不仅会导致午餐时间也要工作，还会导致下午额外的工作。大多数午餐时间下达的任务，一般情况下是不紧急的。
不让他人抢了你的功劳
像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所做的工作都挂在你名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙。就等着被解雇吧。要防止那些抢你功劳的家伙，可以写一封“恐吓信”，这应该足以震住大多数同事抢功劳的不良行为。