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【摘要】：国有企业是我国社会主义经济建设中的支柱型产业，在长时间内为我国社会经济做出了巨大的贡献。对此，本文从分析新常态经济之下的基层党建工作目的和意义出发，分析了国有企业党建工作所面临的挑战，提出了几条新常态下应该如何加强党建工作的措施，希望对于促进国有企业基层党建工作水平提高有所贡献。
【关键词】：新常态经济 国有企业 基层党建
1引言
习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”对此，新形势之下我们要关注基层党建思想政治工作的开展，注重工作的具体执行，开展工作之前掌握和了解基层思想政治工作现状，为做好基层党建思想政治工作打下坚实基础。
2新常态下国有企业加强基层党建工作的目的与意义
2.1有利于促进企业健康发展
当前正值国有企业改革攻坚期，部分企业干部职工对企业所处的发展形势认识不清，特别是在触碰到个人利益的时候抵触情绪相当高，不利于企业内部和谐劳动关系构建，有效的开展党建思想政治工作能够避免上述问题发生，让党员干部坚定立场，支持企业改革发展。
2.2有利于提高党员干部休养
在多元化浪潮的影响之下，国有企业中的部分党员干部出现了思想落后、腐朽倾向，滥用权力谋取非法所得，严重影响了企业的正常管理秩序，为企业党建工作带来新难题。有效的开展基层党建思想政治工作有利于净化其思想，防微杜渐，提高党员干部思想道德意识，进而促进党建工作水平提升。
3国有企业党建工作面临的挑战
3.1国企领导干部对党建工作不重视
很多国有企业一把手总是认为党建工作可有可无，这是国企管理中的通病。主要原因可以概括为以下几点：第一是企业的中心工作是生产，企业所有组织活动都要围绕利润的增长和提高工作效率为中心，使得企业在追求利润的时候，目标和党的大局观相冲突。第二是企业生产任务繁重，生产工人生产之余没有时间进行思想政治学习，很多领导虽然知道自己是党政一把手，但是并不了解自己的具体工作责任。
3.2党务工作者工作方法落后
国有施工单位没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路;二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
4新常态下加强国有企业党建工作的措施
4.1对党建思想政治工作观念进行创新
当前市场经济体制和现代化企业管理形式要求党建思想政治工作务必要进行思路创新，以便保持发展的先进性，提高自身的责任意识和服务意识。中国共产党统领四方，做好党建思想政治工作一直都是国有企业保持先进生产力的重要法宝，更是企业在激烈的市场竞争中前进的源动力，想要持续发挥出思想政治工作的推动作用，一定要对工作观念进行创新。第一，要紧紧围绕国有企业经营业务核心深化改革，帮助广大党员干部树立乐于奉献的价值观，引导其全情投入到企业发展当中;第二，开展党建思想政治工作一定要从员工出发，更好的激励员工，满足员工发展需求，以情动人，提高员工主人翁地位;第三，要创新党建思想政治工作方式，对不同层次员工采用不同工作方法，增强企业的凝聚力和向心力。
4.2对党建思想政治工作机制进行创新
企业做好基层党建思想政治工作要大胆创新管理机制，保持党建工作执行力，促进党建工作开展的持续性。进行机制创新要明确责任制度，保证层层管理机构要制定好各自的管理职责，由企业的党委书记主抓工作，其他职能部门负责组织形式，通过责任落实效果考核和予以评价，考核责任落实不到位的有关部门，调动各级党组织的主观能动性;其次，要建立健全运行管理机制，为机制的有效运行提供制度保障，按照计划制定、组织实施、结果检查、问题反馈和落实整改的具体流程進行执行，不断通过有机循环发现并解决问题，促进机制长期有效健康发展，敢于把执行机制中和现代化企业制度不相适应的环节予以剔除，进一步对其进行优化完善。
4.3对党建思想政治工作管理制度进行创新
制度内容要突出党委，以党委为核心，因为党委要参与企业重大问题决策，协助企业制定发展规划和进行内部党风廉政建设，而只有突出党委重点工作才可发挥其政治核心作用;其次要明确国企内部各个党支部的重点工作，党支部管理要在党委工作范围之下，作为党委工作有力补充，党支部的制度建设要简明扼要，把着重点放在支部党员干部管理和坚持走群众路线上面。党支部的管理制度要充分发挥出其在企业中的决议方面的影响力，要将党委制定的政策强力落实;最后，要制定好企业党员重点工作制度，即约束个人言行举止，做好党员思想教育，发挥其模范带头作用，让其带头身边的职工群众为企业发展做出贡献。
4.4基层党建思想政治工作要结合企业文化建设
企业新形势下的主要任务就是谋发展，基层党建工作在激励员工投身到企业建设当中的作用不可小觑，企业发展也证明党建工作创新开展和企业文化建设息息相关，党建创新工作能够大程度带动优秀企业文化推进，企业文化建设是党建创新工作的延伸，促进党建工作在企业中发挥更大作用，因此我们开展基层党建思想政治工作要将其和企业文化建设结合在一起，使二者相得益彰，共同发力。
5结语
当前国企基层党建工作正面临着前所未有的挑战，为全面提高党建工作有效性，需要我们继续坚持贯彻以人为本的管理理念，对党建工作内容与形式、工作方法进行创新，全力加强党风廉政建设，为促进国企可持续发展做出贡献。
【参考文献】
【1】魏晓琳， 吴洪. 新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J]. 企业改革与管理， 2016（9）：188-188.
【2】苗丽. 新常态下基层党建工作的对策[J]. 中外企业家， 2017（15）.
【3】曹卫东. 新常态下医院基层党建工作对策思考[J]. 医学信息， 2016， 29（11）：14-15.
【关键词】：新常态经济 国有企业 基层党建
1引言
习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”对此，新形势之下我们要关注基层党建思想政治工作的开展，注重工作的具体执行，开展工作之前掌握和了解基层思想政治工作现状，为做好基层党建思想政治工作打下坚实基础。
2新常态下国有企业加强基层党建工作的目的与意义
2.1有利于促进企业健康发展
当前正值国有企业改革攻坚期，部分企业干部职工对企业所处的发展形势认识不清，特别是在触碰到个人利益的时候抵触情绪相当高，不利于企业内部和谐劳动关系构建，有效的开展党建思想政治工作能够避免上述问题发生，让党员干部坚定立场，支持企业改革发展。
2.2有利于提高党员干部休养
在多元化浪潮的影响之下，国有企业中的部分党员干部出现了思想落后、腐朽倾向，滥用权力谋取非法所得，严重影响了企业的正常管理秩序，为企业党建工作带来新难题。有效的开展基层党建思想政治工作有利于净化其思想，防微杜渐，提高党员干部思想道德意识，进而促进党建工作水平提升。
3国有企业党建工作面临的挑战
3.1国企领导干部对党建工作不重视
很多国有企业一把手总是认为党建工作可有可无，这是国企管理中的通病。主要原因可以概括为以下几点：第一是企业的中心工作是生产，企业所有组织活动都要围绕利润的增长和提高工作效率为中心，使得企业在追求利润的时候，目标和党的大局观相冲突。第二是企业生产任务繁重，生产工人生产之余没有时间进行思想政治学习，很多领导虽然知道自己是党政一把手，但是并不了解自己的具体工作责任。
3.2党务工作者工作方法落后
国有施工单位没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路;二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
4新常态下加强国有企业党建工作的措施
4.1对党建思想政治工作观念进行创新
当前市场经济体制和现代化企业管理形式要求党建思想政治工作务必要进行思路创新，以便保持发展的先进性，提高自身的责任意识和服务意识。中国共产党统领四方，做好党建思想政治工作一直都是国有企业保持先进生产力的重要法宝，更是企业在激烈的市场竞争中前进的源动力，想要持续发挥出思想政治工作的推动作用，一定要对工作观念进行创新。第一，要紧紧围绕国有企业经营业务核心深化改革，帮助广大党员干部树立乐于奉献的价值观，引导其全情投入到企业发展当中;第二，开展党建思想政治工作一定要从员工出发，更好的激励员工，满足员工发展需求，以情动人，提高员工主人翁地位;第三，要创新党建思想政治工作方式，对不同层次员工采用不同工作方法，增强企业的凝聚力和向心力。
4.2对党建思想政治工作机制进行创新
企业做好基层党建思想政治工作要大胆创新管理机制，保持党建工作执行力，促进党建工作开展的持续性。进行机制创新要明确责任制度，保证层层管理机构要制定好各自的管理职责，由企业的党委书记主抓工作，其他职能部门负责组织形式，通过责任落实效果考核和予以评价，考核责任落实不到位的有关部门，调动各级党组织的主观能动性;其次，要建立健全运行管理机制，为机制的有效运行提供制度保障，按照计划制定、组织实施、结果检查、问题反馈和落实整改的具体流程進行执行，不断通过有机循环发现并解决问题，促进机制长期有效健康发展，敢于把执行机制中和现代化企业制度不相适应的环节予以剔除，进一步对其进行优化完善。
4.3对党建思想政治工作管理制度进行创新
制度内容要突出党委，以党委为核心，因为党委要参与企业重大问题决策，协助企业制定发展规划和进行内部党风廉政建设，而只有突出党委重点工作才可发挥其政治核心作用;其次要明确国企内部各个党支部的重点工作，党支部管理要在党委工作范围之下，作为党委工作有力补充，党支部的制度建设要简明扼要，把着重点放在支部党员干部管理和坚持走群众路线上面。党支部的管理制度要充分发挥出其在企业中的决议方面的影响力，要将党委制定的政策强力落实;最后，要制定好企业党员重点工作制度，即约束个人言行举止，做好党员思想教育，发挥其模范带头作用，让其带头身边的职工群众为企业发展做出贡献。
4.4基层党建思想政治工作要结合企业文化建设
企业新形势下的主要任务就是谋发展，基层党建工作在激励员工投身到企业建设当中的作用不可小觑，企业发展也证明党建工作创新开展和企业文化建设息息相关，党建创新工作能够大程度带动优秀企业文化推进，企业文化建设是党建创新工作的延伸，促进党建工作在企业中发挥更大作用，因此我们开展基层党建思想政治工作要将其和企业文化建设结合在一起，使二者相得益彰，共同发力。
5结语
当前国企基层党建工作正面临着前所未有的挑战，为全面提高党建工作有效性，需要我们继续坚持贯彻以人为本的管理理念，对党建工作内容与形式、工作方法进行创新，全力加强党风廉政建设，为促进国企可持续发展做出贡献。
【参考文献】
【1】魏晓琳， 吴洪. 新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J]. 企业改革与管理， 2016（9）：188-188.
【2】苗丽. 新常态下基层党建工作的对策[J]. 中外企业家， 2017（15）.
【3】曹卫东. 新常态下医院基层党建工作对策思考[J]. 医学信息， 2016， 29（11）：14-15.