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【摘要】：通过对党建工作与企业文化建设之间的内在联系的分析，思考两者之间存在的共性问题，并提出新时期促进两者共生的有效举措。
【关键词】：国有企业 党建 企业文化创新 共生效应
1 引言
国企的创新改革工作，一直是国企发展过程中需要解决的重要问题。针对新时期新形势的发展带给国企的新的挑战，需要重视思想工作的开展，这是提升企业凝聚力的有效途径。而党建和企业文化创新之间的关系问题，成为国企开展思想工作的重点，对于国企的发展有重要影响。
2党建工作与企业文化建设工作之间的内在联系
国有企业的党建工作对于企业的顺利发展有重要作用。党建工作的开展，可以向国企员工宣传党的最新指导思想和创新性理论研究成果，以及实践经验，还可以指导企业正确的发展方向和道路，指引企业的发展思想和路线，另外对于企业文化建设也有着很大的影响作用，可以促进企业文化的创新。
企业文化建设工作是国企发展的必然工作，对于员工凝聚力、工作热情得培养有很大意义，对于国企良好社会形象的树立也有重要作用，而且可以潜移默化的熏陶员工的思想素养，提高个人修养水平，最终促进国企的良好发展。
2.1在理论层次上的内在联系。
两者的导向性一致，两者都需要体现国企发展的先进性和导向性;在组织上的一致性，两者都需要体现上下层领导关系及领导成员的交叉关系;在榜样示范作用上的一致性，两者都需要在国企内起到模范带头作用，以此调动广大基层员工的积极参与性;都存在特点和个性的双重性，两者的发展，都是既要体现时代的特点，又要体现国企本身的发展特色。
2.2在实践层次上的共生基础。
第一，企业要想克服原有文化的反弹阻力就要借助党建工作来获得更加强劲的后台支持; 第二，党建工作只有创新工作理念和工作方法，深入到企业经营的各个环节中才能有效发挥政治监督作用，促使企业文化工作的顺利进行。
2.3两者相辅相成
两者在国企建设中是相辅相成，缺一不可的。国企党建工作和企业文化创新工作在理论和实践过程中都存在着一定联系。首先党建工作需要在国企中深入每一个员工中，将基层党员作为主要的活动对象。其次，两者都是以政治思想工作为主要内容的工作形式，不同的是侧重点不一样，体现的都是思想政治方面的内容。
只有将两者结合起来才能有效发挥各自的功效，同时又能促进组织功效的最大程度发挥。国企本身在经济建设中存在特殊地位，因此决定着国企在改革发展过程中要始终以建立中国特色企业制度为目标。其中党建工作可以为国企连续提供丰富的政治资源，使国企在现代化进程中保持社会主义的本质;同时，构建彰显国企特色的企业文化能够更好地促进国企发展。而将两者结合起来，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现国企的价值，从而促进国企的可持续发展。
3党建工作与企業文化建设工作中的共性问题分析
3.1在思想上仍然缺乏重视
目前来说，依然有部分国企将经济发展和经济效益放在首位，不太重视党建工作与企业文化创新工作的开展。对于新时期的党建和企业文化建设工作认识不足，这是国企存在的最典型的问题。我国国企改革已经取得了较好的成果，但因为思想上的落后，很多国企改革并不深入，或没有形成长效机制，而新时期党提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，对于国企的发展带来较大冲击。因此，国企想要充分发挥出其作用，就需要改变思想上不重视的情况。
3.2民主管理难形成
主要是受过去形式主义、官僚主义等的影响，国企存在严重的民主作风难以形成的问题，给国企发展带来不良影响。民主管理难以形成，不仅制约着国企党建工作的开展，也不利于企业文化的创新发展。其中比较明显的，就是职工代表大会流于形式的问题，职工代表大会负责解决国企职工的利益问题，但在目前来说，很多都是走形式，难以切身解决职工的实际问题。在这种情况下，国企职工“各扫门前雪”的现象十分普遍，甚至对于自身的利益问题都不懂得争取。
4新时期国有企业党建工作与企业文化创新的共生措施
4.1加强思想认识
首先应在思想上承认国企党建工作以及企业文化创新工作之间相辅相成的利害关系，认可相互之间的联系和相互作用，从上到下的重视起党建和企业文化创新工作。在具体的工作中，要将两者的共生关系渗透到企业发展过程和企业员工的思想当中，建立良好的企业文化氛围，在此基础上实现有效地管理，充分发挥企业文化的桥梁作用;将党建工作的核心内容贯穿到企业发展以及企业文化创新过程中，促进二者的共同发展。
4.2优化民主建设工作
在新时期，过期发展需要对民主建设进行优化，提高员工的主人翁意识。在民主建设过程中，国企要注意完善党员干部的培养规划，重视党员干部的带头模范作用，从上到下的引导员工积极工作;对管理制度进行完善，加强对党建和企业文化创新的管理力度，提升重视程度;完善民主集中制，努力发挥职工代表大会的职能作用，进一步完善国企的决策形式，体现员工的主体地位。
4.4强化组织建设，实现系统同构。
国企的党建工作和企业文化创新工作的有效开展，需要将基层管理作为重点和重心，为此，两者应当从基层管理和基层建设抓起，实现组织建设的有效强化。就基础建设而言，应注重党员内部之间关系的优化。上层的领导体系得到有效优化，基层与上层的政治关系也能和谐相处，企业文化创新在组织自觉性上的提升也能得到显著改善。国企党建工作在企业的发展过程中具有举足轻重的作用，企业文化创新对于企业未来的发展和经营也具有巨大的影响作用。两者之间存在的相辅相成关系，必须将二者结合起来，发挥各自的优势，使得企业的制度建设和组织建设、思想建设能够稳步进行，由个体到整体，在交叉化的作用下实现国企的可持续发展。
5结语
国企要正视自身的特殊性，正确认识党建工作和企业文化创新工作的重要性，促进两者共同发展，进而促进国企的可持续发展。
【参考文献】
【1】黄苓.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究，2017，（1）：221.
【2】赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018，（4）：362-363.
【关键词】：国有企业 党建 企业文化创新 共生效应
1 引言
国企的创新改革工作，一直是国企发展过程中需要解决的重要问题。针对新时期新形势的发展带给国企的新的挑战，需要重视思想工作的开展，这是提升企业凝聚力的有效途径。而党建和企业文化创新之间的关系问题，成为国企开展思想工作的重点，对于国企的发展有重要影响。
2党建工作与企业文化建设工作之间的内在联系
国有企业的党建工作对于企业的顺利发展有重要作用。党建工作的开展，可以向国企员工宣传党的最新指导思想和创新性理论研究成果，以及实践经验，还可以指导企业正确的发展方向和道路，指引企业的发展思想和路线，另外对于企业文化建设也有着很大的影响作用，可以促进企业文化的创新。
企业文化建设工作是国企发展的必然工作，对于员工凝聚力、工作热情得培养有很大意义，对于国企良好社会形象的树立也有重要作用，而且可以潜移默化的熏陶员工的思想素养，提高个人修养水平，最终促进国企的良好发展。
2.1在理论层次上的内在联系。
两者的导向性一致，两者都需要体现国企发展的先进性和导向性;在组织上的一致性，两者都需要体现上下层领导关系及领导成员的交叉关系;在榜样示范作用上的一致性，两者都需要在国企内起到模范带头作用，以此调动广大基层员工的积极参与性;都存在特点和个性的双重性，两者的发展，都是既要体现时代的特点，又要体现国企本身的发展特色。
2.2在实践层次上的共生基础。
第一，企业要想克服原有文化的反弹阻力就要借助党建工作来获得更加强劲的后台支持; 第二，党建工作只有创新工作理念和工作方法，深入到企业经营的各个环节中才能有效发挥政治监督作用，促使企业文化工作的顺利进行。
2.3两者相辅相成
两者在国企建设中是相辅相成，缺一不可的。国企党建工作和企业文化创新工作在理论和实践过程中都存在着一定联系。首先党建工作需要在国企中深入每一个员工中，将基层党员作为主要的活动对象。其次，两者都是以政治思想工作为主要内容的工作形式，不同的是侧重点不一样，体现的都是思想政治方面的内容。
只有将两者结合起来才能有效发挥各自的功效，同时又能促进组织功效的最大程度发挥。国企本身在经济建设中存在特殊地位，因此决定着国企在改革发展过程中要始终以建立中国特色企业制度为目标。其中党建工作可以为国企连续提供丰富的政治资源，使国企在现代化进程中保持社会主义的本质;同时，构建彰显国企特色的企业文化能够更好地促进国企发展。而将两者结合起来，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现国企的价值，从而促进国企的可持续发展。
3党建工作与企業文化建设工作中的共性问题分析
3.1在思想上仍然缺乏重视
目前来说，依然有部分国企将经济发展和经济效益放在首位，不太重视党建工作与企业文化创新工作的开展。对于新时期的党建和企业文化建设工作认识不足，这是国企存在的最典型的问题。我国国企改革已经取得了较好的成果，但因为思想上的落后，很多国企改革并不深入，或没有形成长效机制，而新时期党提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，对于国企的发展带来较大冲击。因此，国企想要充分发挥出其作用，就需要改变思想上不重视的情况。
3.2民主管理难形成
主要是受过去形式主义、官僚主义等的影响，国企存在严重的民主作风难以形成的问题，给国企发展带来不良影响。民主管理难以形成，不仅制约着国企党建工作的开展，也不利于企业文化的创新发展。其中比较明显的，就是职工代表大会流于形式的问题，职工代表大会负责解决国企职工的利益问题，但在目前来说，很多都是走形式，难以切身解决职工的实际问题。在这种情况下，国企职工“各扫门前雪”的现象十分普遍，甚至对于自身的利益问题都不懂得争取。
4新时期国有企业党建工作与企业文化创新的共生措施
4.1加强思想认识
首先应在思想上承认国企党建工作以及企业文化创新工作之间相辅相成的利害关系，认可相互之间的联系和相互作用，从上到下的重视起党建和企业文化创新工作。在具体的工作中，要将两者的共生关系渗透到企业发展过程和企业员工的思想当中，建立良好的企业文化氛围，在此基础上实现有效地管理，充分发挥企业文化的桥梁作用;将党建工作的核心内容贯穿到企业发展以及企业文化创新过程中，促进二者的共同发展。
4.2优化民主建设工作
在新时期，过期发展需要对民主建设进行优化，提高员工的主人翁意识。在民主建设过程中，国企要注意完善党员干部的培养规划，重视党员干部的带头模范作用，从上到下的引导员工积极工作;对管理制度进行完善，加强对党建和企业文化创新的管理力度，提升重视程度;完善民主集中制，努力发挥职工代表大会的职能作用，进一步完善国企的决策形式，体现员工的主体地位。
4.4强化组织建设，实现系统同构。
国企的党建工作和企业文化创新工作的有效开展，需要将基层管理作为重点和重心，为此，两者应当从基层管理和基层建设抓起，实现组织建设的有效强化。就基础建设而言，应注重党员内部之间关系的优化。上层的领导体系得到有效优化，基层与上层的政治关系也能和谐相处，企业文化创新在组织自觉性上的提升也能得到显著改善。国企党建工作在企业的发展过程中具有举足轻重的作用，企业文化创新对于企业未来的发展和经营也具有巨大的影响作用。两者之间存在的相辅相成关系，必须将二者结合起来，发挥各自的优势，使得企业的制度建设和组织建设、思想建设能够稳步进行，由个体到整体，在交叉化的作用下实现国企的可持续发展。
5结语
国企要正视自身的特殊性，正确认识党建工作和企业文化创新工作的重要性，促进两者共同发展，进而促进国企的可持续发展。
【参考文献】
【1】黄苓.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究，2017，（1）：221.
【2】赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018，（4）：362-363.