摘要：随着社会环境不断开放，各类社会思潮涌入，不仅影响我国主流文化，还为企业党建与思想政治工作带来巨大挑战。企业积极开展企业党建与思想政治工作，不仅能为企业发展提供正确的方向，还能约束企业领导以及员工的工作行为，推动企业的长久发展。基于此，本文将从企业党建与思想政治工作的重要性以及如何深化企业党建与思想政治工作进行分析，以供参考。
关键词：企业党建;思想政治工作;认识与思考
中图分类号：G4 文献标识码：A
在市场竞争逐渐激烈的今天，企业若想在竞争中寻找一条稳定发展的道路，提高企业核心竞争力，就应加强企业党建与思想政治工作，进而推动企业长久发展。但当前部分企业并不重视党建与思想政治工作，甚至缺少党建部门，严重影响企业其他业务的推进。因此，现阶段企业应积极分析当前党建与思想政治工作现状，并制定相应的解决方案，进而提升企业的核心竞争力。
一、企業党建与思想政治工作的重要性
（一）激发员工热情，凝聚企业合力
企业文化是企业发展的核心，是企业的灵魂。在市场逐渐激烈的今天，企业若想实现稳定发展，不仅要拥有先进的技术以及优秀的人才，还应具备积极向上的企业文化，而企业文化必须与中国特色社会主义发展方向保持一致[1]。在企业党建与思想政治工作当中，应确保建立的企业文化应符合这一价值观，为企业员工开展思想政治教育，使每个员工的思想朝着同一目标努力，使员工形成不怕困难、迎难而上的优秀品质，不仅能端正企业员工的工作态度，还能使企业的凝聚力得到极大增强。
（二）统一思想认识，促进高质量发展
积极开展企业党建与思想政治工作，不仅能推动我国社会主义建设进程，还能引领企业更好的发展。在开展企业党建与思想政治工作时，应确保企业与党的理论指导与理念保持一致，同时还应根据企业的实际情况给予正确的指引，引导企业完善管理制度，不断提升企业运营效率，在企业实现可持续发展过程中，起到引领作用。随着我国经济发展逐渐平缓，市场竞争日益激烈，部分企业未能及时转变观念，制定发展目标缺乏长远角度，导致企业员工压力过大，工作积极性不高，陷入恶性循环，严重影响企业发展[2]。在此背景下，企业应加强党建与思想政治工作，引领企业管理人员制定合理的发展目标，减轻员工压力，通过精细化管理，树立自信心，进而推动企业高质量发展。
二、如何深化企业党建与思想政治工作
（一）加强意识深化力度，提高工作实效性
随着我国市场经济飞速发展，企业若想快速适应当前市场的新形势与需求，就应重视党建与思想政治意识，不断提高对资源的整合力度，不断创新发展理念，在企业党建与思想政治工作开展过程中，应将企业的自身特点充分发挥出来，进而不断提升企业的竞争能力，改善实际操作与企业发展之间的冲突，与此同时，在企业生产过程中，还应不断探索规律，进而提高工作实效性，为企业党建与思想政治工作提供助力。
与此同时，还应不断深化企业管理观念，完善当前的员工考核制度，进而为企业不断培养出高素质的专业人才。党建部门应积极完成上级领导派发的工作任务以及相关文件，为推动企业的长久发展，应注重员工的思想政治教育，为员工树立正确的价值观念与工作观念，进而提高党建与思想政治工作的实效性，为企业树立正向的品牌形象。
（二）发挥企业领导政治核心作用，强化工作人员综合素质
企业领导若想充分发挥自身的政治核心作用，就应积极投入到企业决策当中，并根据企业发展现状以及未来的发展方向提出建设性意见，为企业未来发展提供正确方向，与此同时，企业领导还因注重强化自身的思想政治工作水平，建立综合素质高、政治意识强、品行端正、作风习惯优良的领导队伍[3]。
另外，还应根据企业员工开展不同种类的思想政治教育培训，鼓励员工进行自我学习，进而提升自身的综合素质以及思想政治水平。不论是企业管理人员还是普通员工，都应树立正确的学习理念，在企业党建部门开展思想政治工作过程中，应将党员干部理论素养等相关内容落实，并为员工开展政策理论知识学习，确保企业各级干部能不断强化思想政治水平，进而为企业构建一组高素质、品行端正、勇于创新的人才队伍。
（三）落实企业党建与思想政治工作内容，优化企业文化建设
想要提升企业党建与思想政治工作效率，推动企业发展，就应积极落实企业党建与思想政治工作内容以及观念，不但强化党建部门建设力度，并根据企业发展目标，将管理体系与领导体系充分结合，确保能有效推动党建部门参与决策的职能。在这期间，党建部门工作人员应积极发挥话语权，不断优化党建工作考评体系，进而提升党建部门工作人员对工作报告制度、考核完善制度等内容的了解程度，有利于提升企业党建与思想政治工作的效率与水平。与此同时，还应将“1+1”理念融合到工作当中，确保党员干部与普通员工在企业决策以及发展中的参与度，通过发挥榜样作用，使企业人员配置更合理。
除此之外，还应不断优化企业文化建设，利用企业相关规章制度，约束企业员工的工作行为。然而，部分员工在工作中，很难感到归属感与幸福感，因此，企业应加强企业文化宣传力度，将企业党建与思想政治理念融入到企业文化当中，并加强对道德文化、家庭文化等内容的宣传力度，增强员工的归属感与幸福感[4]。使员工在工作期间，得到尊重、信任，进而丰富企业核心价值观与企业管理理念等文化内容，并将其渗透到企业各个生产与管理环节当中，充分发挥企业党建的作用。
结束语
总而言之，在当前激烈的市场竞争中，企业想要不断提升自身的竞争能力，顺应时代发展，提高自身核心价值，就应重视企业党建与思想政治工作，不断强化员工综合素质，进而使其养成政治意识，形成端正的品行、优良的作风习惯，让员工在企业工作时有极强的归属感与幸福感，进而推动企业的长久发展。
参考文献
[1]杨再旭，谢威宇. 新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J]. 中小企业管理与科技，2020（15）：37-39.
[2]张亮. 基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J]. 现代企业文化，2018（24）：110.
[3]李玉军. 党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践思考[J]. 企业文化（下旬刊），2018（8）：20.
[4]张秀. 以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J]. 企业改革与管理，2018（15）：200-201.