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引言：经济的迅速发展，使得人们生活需求不断得到满足，作为关乎民生的重要产业，供电企业的发展不容忽视。新形势下，要想保持供电企业的先进性、创新性，首先要加强企业精神文明建设，一个企业的精神风貌对员工及整个企业发展都有着极大的影响和带动作用。而精神文明建设需要发挥企业党员及群众的综合力量，党建工作也要作为精神文明建设的着力点，以党员的带动性和先进思想引导企业精神文明建设，不断与时俱进，最终实现精神文明建设与党建工作的相协调，才能不断促进供电企业科学、可持续、健康发展。
新形势下，党建工作与精神文明建设的结合，能为供电企业的整体发展提供精神引导，也是社会主义文化建设的良好体现。竞争日益激烈的市场经济条件下，精神文明建设是提升供电企业凝聚力和向心力的重要保证，做好党建工作也恰是对精神文明建设的极大促进，要想实现企业的可持续发展，必须实现精神文明建设与党建的有机结合，并不断落实实践。
一、当前供电企业精神文明建设与党建工作现状分析
1.党组织活动形式单一，缺乏创新思维
在新形势下，供电企业对企业内的党员理论教育内容没有更新，对教育方式没有创新。易于使理论教育与实践活动相脱节。表现突出的问题有：一是不重视党员理论教育工作;二是教育、学习内容单调、落后;三是教育方式不科学;四是没有学习激励机制;五是没有学习计划和目标。理论内容不符实际，教育手段陈旧落后，没有学习主动性、积极性，精神文明和党建工作无法与时俱进，无法体现党员先进性。在日常工作中，缺乏新的思维开展工作，且对学习理论知识产生抵触情绪，久而久之，易于脱离群众。
2.党建性质认识不全面，工作并未落实
企业追求的是利益最大化，因此，企业会过度关注生产、市场等能产生经济效益的因素，而忽视精神文明和党建工作——这些不太可能影响经济效益、且效果实现过程漫长的因素。最近几年，供电企业党组织虽然围绕党建工作和企业经济效益，开展一系列精神文明和党建工作，但是效果不理想。究其主要原因，在于两个方面：一方面，企业党员干部以经济利益为首要任务，忽视理论知识的学习，放弃提高自身修养，甚至出现思想腐败等严重问题;另一方面，企业党员干部对于企业生产、经济效益与精神文明、党建工作，这二者的关系把握不准，对二者相互间的促进作用认识不到位，仅以经济效果来衡量精神文明和党建工作，致使精神文明和党建工作无法落实到位。
3.党员队伍素质有待提升，工作难以开展
供电企业党员队伍素质普遍不高，原因在于：（1）过分重视企业经济效益，导致企业生产任务加重，忽视企业精神文明和党建工作，形成“重生产、轻党建”的局面;（2）由于企业经济效益的导向作用，使得企业党员干部也经济效益为目标，忽略理论知识的学习、党性的修养;（3）由于企业党组织执行力弱，使得企业党员干部法治观念薄弱，不重视政工工作的开展;（4）企业部分党员干部，自身素质低，党性觉悟差，“四风”问题时有发生，甚至在利益面前失去党性原则;（5）有些企业党支部相关制度，建立不完善。没有制度约束，党支部工作开展缺乏针对性，导致执行力下降。
二、新形势下促进精神文明建设与党建工作相结合的重要举措
1.以供电企业的安全生产促进精神文明建设和党建
安全生产、稳定供电是供电企业发展的核心问题。企业精神文明和党建工作也应围绕这一核心问题，开展工作，充分做到“党建保安全，党建促稳定，党建助发展”。具体做到以下三点：一是企业党委充分高度重视，将“安全生产、稳定供电”作为精神文明和党建工作的首要目标;二是不断强化安全观念。企业党委通过定期党课、平时日常会议、宣传海报、生产口号等多种形式，在党员干部职工中，宣传安全生产教育;三是摒弃单纯以经济效益为目标的生产理念，狠抓安全生产，杜绝生产事故。
2.加强学习型党组织创建的同时促进精神文明建设
在企业中，要加强组织党员干部的学习，建立一支学习型党组织。主要途径有：（1）加大对党的十八以来，各项党理论知识的宣传、学习、研讨，组织党员干部开展座谈、交流心得等方式，进行深入学习，不断提高理论水平，提升党性修养：（2）加强对年轻党员干部的管理，狠抓年轻党员干部的培训、教育工作;（3）发挥企业党支部的积极作用，围绕企业生产目标，制定相关精神文明和党建工作的路线图，认真组织，研究创新，在新形势下用新方法开展精神文明和党建工作，实现长效、灵活的学习、工作机制，努力推动学习型党组织的建立。
3.以党员自身素质的提升带动精神文明建设与实践
在供电企业党建工作中，应当紧抓党员典型，以拥有较好素质的党员为企业典范，不断带动企业员工整体思想素质的提升。首先党员具有良好的理论基础，以马克思主义最新文化成果武装自己，通过科学发展观、以人为本的理念影响人、激励人、塑造人，在长久的工作中不断得到渗透，使企业的先进性机制得以落实。同时加强党员的批评及自我批评，不断提升党员整体素质，做到党员积极联系群众，引导群众不断向先进思想和理念靠拢，这样才能真正实现工作的目的，服务群众、服务社会。党员自身素质的提升，能带动供电企业道德风尚的提升，对精神文明建设的促进作用不言而喻。
4.党建思想工作的创新促进企业精神文明与时俱进
市场经济的不断发展，使得供电企业也被推到市场竞争的风口浪尖，要想使得供电企业经济效益不断增长，使得客户需求不断得到满足，满意度不断提升，这就需要供电企业做到与时俱进、开拓创新。党建思想工作的创新，主要表现为从企业的实际运作情况出发，借助较强大的党组织思想阵地，不断开展党员评优、劳动竞赛等党建项目，让全体党组织成员及群众认识到党员思想的先进性和创新性。以多种多样的创新形式，将党组织思想在生产经营的过程中不断得到渗透，发挥党组织的带头作用，不断凝聚群众、服务群众，进而推动企业的精神文明建设，打造良好的文化平台，塑造良好的企业形象，才能在市场竞争的浪潮中，使供电企业立于不败之地。
供电企业精神文明建设与党建的结合是一项历时长久、规模较大的工程，精神文明与党建工作虽是老生常谈，但随着经济发展、文化进步，却是常谈常新的话题，供电企业要想实现企业效益的不断增长，不仅要紧抓经济工作，还要确立精神文明建设与党建的重要地位，以良好的精神风貌和端正的工作作风，确保供电企业经济效益与党建及精神文明建设同步发展。
参考文献
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理.2014（05）.
[2]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业.2012（17）.
[3]张军，姜宏.论新时期提高供电企业党建科学化水平[J].企业研究.2013（24）.
[4]林君，张军.浅析供电企业党建与精神文明建设[J].经营管理者.2013（28）.
（作者单位：国网山东省电力公司枣庄供电公司）
新形势下，党建工作与精神文明建设的结合，能为供电企业的整体发展提供精神引导，也是社会主义文化建设的良好体现。竞争日益激烈的市场经济条件下，精神文明建设是提升供电企业凝聚力和向心力的重要保证，做好党建工作也恰是对精神文明建设的极大促进，要想实现企业的可持续发展，必须实现精神文明建设与党建的有机结合，并不断落实实践。
一、当前供电企业精神文明建设与党建工作现状分析
1.党组织活动形式单一，缺乏创新思维
在新形势下，供电企业对企业内的党员理论教育内容没有更新，对教育方式没有创新。易于使理论教育与实践活动相脱节。表现突出的问题有：一是不重视党员理论教育工作;二是教育、学习内容单调、落后;三是教育方式不科学;四是没有学习激励机制;五是没有学习计划和目标。理论内容不符实际，教育手段陈旧落后，没有学习主动性、积极性，精神文明和党建工作无法与时俱进，无法体现党员先进性。在日常工作中，缺乏新的思维开展工作，且对学习理论知识产生抵触情绪，久而久之，易于脱离群众。
2.党建性质认识不全面，工作并未落实
企业追求的是利益最大化，因此，企业会过度关注生产、市场等能产生经济效益的因素，而忽视精神文明和党建工作——这些不太可能影响经济效益、且效果实现过程漫长的因素。最近几年，供电企业党组织虽然围绕党建工作和企业经济效益，开展一系列精神文明和党建工作，但是效果不理想。究其主要原因，在于两个方面：一方面，企业党员干部以经济利益为首要任务，忽视理论知识的学习，放弃提高自身修养，甚至出现思想腐败等严重问题;另一方面，企业党员干部对于企业生产、经济效益与精神文明、党建工作，这二者的关系把握不准，对二者相互间的促进作用认识不到位，仅以经济效果来衡量精神文明和党建工作，致使精神文明和党建工作无法落实到位。
3.党员队伍素质有待提升，工作难以开展
供电企业党员队伍素质普遍不高，原因在于：（1）过分重视企业经济效益，导致企业生产任务加重，忽视企业精神文明和党建工作，形成“重生产、轻党建”的局面;（2）由于企业经济效益的导向作用，使得企业党员干部也经济效益为目标，忽略理论知识的学习、党性的修养;（3）由于企业党组织执行力弱，使得企业党员干部法治观念薄弱，不重视政工工作的开展;（4）企业部分党员干部，自身素质低，党性觉悟差，“四风”问题时有发生，甚至在利益面前失去党性原则;（5）有些企业党支部相关制度，建立不完善。没有制度约束，党支部工作开展缺乏针对性，导致执行力下降。
二、新形势下促进精神文明建设与党建工作相结合的重要举措
1.以供电企业的安全生产促进精神文明建设和党建
安全生产、稳定供电是供电企业发展的核心问题。企业精神文明和党建工作也应围绕这一核心问题，开展工作，充分做到“党建保安全，党建促稳定，党建助发展”。具体做到以下三点：一是企业党委充分高度重视，将“安全生产、稳定供电”作为精神文明和党建工作的首要目标;二是不断强化安全观念。企业党委通过定期党课、平时日常会议、宣传海报、生产口号等多种形式，在党员干部职工中，宣传安全生产教育;三是摒弃单纯以经济效益为目标的生产理念，狠抓安全生产，杜绝生产事故。
2.加强学习型党组织创建的同时促进精神文明建设
在企业中，要加强组织党员干部的学习，建立一支学习型党组织。主要途径有：（1）加大对党的十八以来，各项党理论知识的宣传、学习、研讨，组织党员干部开展座谈、交流心得等方式，进行深入学习，不断提高理论水平，提升党性修养：（2）加强对年轻党员干部的管理，狠抓年轻党员干部的培训、教育工作;（3）发挥企业党支部的积极作用，围绕企业生产目标，制定相关精神文明和党建工作的路线图，认真组织，研究创新，在新形势下用新方法开展精神文明和党建工作，实现长效、灵活的学习、工作机制，努力推动学习型党组织的建立。
3.以党员自身素质的提升带动精神文明建设与实践
在供电企业党建工作中，应当紧抓党员典型，以拥有较好素质的党员为企业典范，不断带动企业员工整体思想素质的提升。首先党员具有良好的理论基础，以马克思主义最新文化成果武装自己，通过科学发展观、以人为本的理念影响人、激励人、塑造人，在长久的工作中不断得到渗透，使企业的先进性机制得以落实。同时加强党员的批评及自我批评，不断提升党员整体素质，做到党员积极联系群众，引导群众不断向先进思想和理念靠拢，这样才能真正实现工作的目的，服务群众、服务社会。党员自身素质的提升，能带动供电企业道德风尚的提升，对精神文明建设的促进作用不言而喻。
4.党建思想工作的创新促进企业精神文明与时俱进
市场经济的不断发展，使得供电企业也被推到市场竞争的风口浪尖，要想使得供电企业经济效益不断增长，使得客户需求不断得到满足，满意度不断提升，这就需要供电企业做到与时俱进、开拓创新。党建思想工作的创新，主要表现为从企业的实际运作情况出发，借助较强大的党组织思想阵地，不断开展党员评优、劳动竞赛等党建项目，让全体党组织成员及群众认识到党员思想的先进性和创新性。以多种多样的创新形式，将党组织思想在生产经营的过程中不断得到渗透，发挥党组织的带头作用，不断凝聚群众、服务群众，进而推动企业的精神文明建设，打造良好的文化平台，塑造良好的企业形象，才能在市场竞争的浪潮中，使供电企业立于不败之地。
供电企业精神文明建设与党建的结合是一项历时长久、规模较大的工程，精神文明与党建工作虽是老生常谈，但随着经济发展、文化进步，却是常谈常新的话题，供电企业要想实现企业效益的不断增长，不仅要紧抓经济工作，还要确立精神文明建设与党建的重要地位，以良好的精神风貌和端正的工作作风，确保供电企业经济效益与党建及精神文明建设同步发展。
参考文献
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理.2014（05）.
[2]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业.2012（17）.
[3]张军，姜宏.论新时期提高供电企业党建科学化水平[J].企业研究.2013（24）.
[4]林君，张军.浅析供电企业党建与精神文明建设[J].经营管理者.2013（28）.
（作者单位：国网山东省电力公司枣庄供电公司）